趁著暑假賺零花錢？提醒：規避風險 保障安全
每年7月、8月，不少在校學生都會趁著暑假的空隙，找份兼職賺點零花錢。然而，記者走訪發現，今年的情況大不如前，因為用人單位需求減弱，以往炙手可熱的學生暑期工今年卻難尋崗位。面對“一位難求”的狀況，不少人往往容易掉進各類以招工為名的陷阱。為此，公安機關提醒廣大學生，即使求職心切也不能盲目應聘，要懂得規避風險，以保障自身安全。
學生暑期工連吃閉門羹
“劉經理，你們企業近幾天能不能安置一點學生?給我二三十個名額也行。”“今年不要暑假工了，到寒假再說咯。”前些天，陳仲金連打了幾個企業人事部門的電話，都被婉言謝絕，與他聯系的上百名學生今年暑假估計無法找到工作了。
陳仲金是惠州學院大三學生，由于此前做暑期工期間與企業建立了聯系，他便與朋友成立了惠州浦信大學生創業聯盟，做起了寒暑期工代理，為有意向在假期打工的學生尋找相應的職位。
“前幾年，一些企業要人數量還算可觀，但今年大部分企業都不接收暑假工。這最熱的天氣迎來暑期工勞務市場的冬季。”陳仲金介紹，不僅是惠州，近兩年異常紅火的東莞今年也是跌到冰點，以往全國各地學生暑假都涌向東莞，其中還包括了河南、湖南、江西等地的學生，但今年企業的需求量極少，有些甚至是一個暑假工都不要。
據了解，之所以出現這樣的情況，一方面是夏天天氣炎熱，各地許多企業會選擇半停產停工，用工需求大減;另一方面，在經濟下行壓力之下，不少企業、單位秉持“能省就省”的原則，減少招聘人數或者干脆不招人手。即使個別企業有招人意向，但要的暑期工數量也是極少，難以滿足大量涌現的各院校學生需求。在僧多粥少的情況下，一旦有企業發出訊號要人，多家勞務公司搶破頭，不惜以低價格打入，造成了暑期工待遇不斷降低，很多面向學生的勞務公司到6月底便結業了。
企業更青睞穩定員工
據了解，現在的學生打暑期工多是為了利用空閑時間賺點錢零花或幫補家用。打暑期工并不輕松，而且工資待遇也不會很高，一些抱著“體驗生活”想法的學生往往無法堅持下來，這一不穩定性也大大減弱了打工學生的競爭力。
“我接觸過很多學生，車子到了工廠門口，他們覺得條件沒有想像中好，立馬掉頭說要回家。”陳仲金告訴記者，這些年來他們給上千名學生介紹過暑期工，其中有大概三分之一的人堅持不下來。當中的原因各種各樣，嫌工資低的、不想加班的、培訓時就覺得辛苦、嫌伙食差的都有。“大家都是在校的學生，社會閱歷比較少，對工作也是各種憧憬。但在現實中工作就是這樣，沒有辛苦付出，哪來的收獲呢?”在他看來，如果不擺正心態，還是不要選擇做暑期工為好。
此外，不少學生在打暑期工時會存在誤解，盡管合同上已經寫明了薪酬，但在了解了正式工人的工資后，他們心理上還是會形成落差，覺得自己被企業騙了。陳仲金表示，對于工廠來說，暑期工的薪酬跟正式工肯定是有所區別的，一般在開始介紹工作的時候，代理人都會講清楚，但還是無法避免出現這樣的誤會。
然而，除了打暑期工的學生會臨時改變主意，一些企業也會出現放學生“鴿子”的現象。此前，惠州一家勞務公司集結了100多個學生，并且與佛山南海一家玩具廠聯系好。本來廠家給出答復說是需要人手，但學生們到了之后他們卻說要再等答復，到了最后又說并不需要暑期工，導致這100多個學生只能白跑一趟。
“現在打暑期工的學生多半是三分鐘熱度，開始還好，但過了幾天覺得累就不想干了，這樣我還得重新招人。”河南岸一家軟件公司負責人表示，暑期工時間比較短，去掉培訓的時間，最多只能工作一個半月，加上缺乏工作經驗和工作技能，工作效率也不高，因此他們今年不再招這類短工了。就企業而言，他們其實希望暑期工最后能夠穩定下來，并經過長期實習成為熟練的正式員工，這樣也能節約企業的招聘成本。
警方支招
如何規避求職風險
暑假還剩下一個月，不少學生還是希望把握時間盡快找到一份暑期工，然而，求職心切之余，同學們在找暑假工的時候都考慮過哪些風險?應該怎么樣去規避暑假工工作中這些風險呢?讓我們來聽聽公安機關給出的專業建議吧。日前，惠陽區公安分局就通過公眾微信號發布一份詳細的暑期工攻略，向學生朋友們支招。
怎么樣找暑期工
●在學校附近可以看得到招聘暑期工的廣告。
●通過網絡的形式去找需要暑期工的工廠。
●親戚朋友或者同學以前有在廠里做事。
不管你是怎么樣得到招聘暑假工的信息，首先要在網上查一下，有沒有這家工廠，或者打114核實一下工廠的信息。然后側面了解一下該工廠的工作環境、宿舍環境、交通條件等。
報名前需要咨詢的問題
●進廠前要不要體檢?要不要交相關的費用?車費是誰出?有沒有報銷?
●工廠是包吃住還是提供吃住(在工資里扣)?是坐著上班還在站著上班?上白班還是兩班倒?要不要穿特殊服裝上班?一個星期有沒有一天休息?一天上幾個小時?工作有沒有危險性?
●進廠可不可以簽一份暑假工協議?工廠是計件還是計時的?有沒有買相關的保險?離職的那天會不會結清工資?
常見的暑期工工資計算方法
●中途不適應環境或者有突發事件離職有沒有工資拿?
第一種：按照小時工計算工資，也是最常用的工資計算標準，一般企業給到勞務公司的暑假工價錢在7—7.5元/小時。一個月工作時間大概在260小時左右，包吃住。而一般勞務公司給到學生都在6—6.5元/小時，一個月下來大概有1600—2000元，這算比較合理的價錢。如果你是按照6元以下每小時計算工資的話，那么你可能找的不是直接對接的勞務公司，可能是勞務公司的合作伙伴，或者跟勞務公司合作的學生代理。需要注意的是，如果招聘廣告上寫著類似“招暑假工3000元以上一個月”的內容，那么你可以直接不用看了，這種一般都是帶有詐騙性質的虛假廣告。
第二種：按照勞動法計算工資、底薪跟加班費，不過招聘暑假工的時候，企業為了節約成本一般不會考慮這種計算工資方法。
第三種：按照產量的計件法，你做了多少件，就按照多少錢一件計算工資，還有整體計件法，整個車間計件，計件的目的是為了激勵員工達到產量。這樣的工作相對比較辛苦，工資比較高，正常都會達到2000元以上。
不要忽略簽訂臨時勞動合同
一般意義上講，暑期工是指已年滿16周歲，利用暑假去參加一些有償工作的學生。相對由學校組織的學生實習和相關部門組織的畢業生就業見習活動而言，學生自己去找暑期工崗位更容易引發糾紛。
從往年的情況看，每年惠州市人社部門都會有7—10宗暑期工投訴，投訴的重點集中在原先口頭約定的待遇與實際不符、在崗前培訓或者企業服裝上要求收取押金、工作時間過長等方面。因此，學生在選擇暑期工時首先要仔細甄別，充分了解務工單位和工作崗位。另外，要求與用人單位簽訂臨時勞動合同，并應保存好工資單、工牌及工服等工作憑證。若用人單位發生拖欠工資或其他違法用工情況，學生可憑以上憑證到當地人社部門投訴，或撥打“12333”勞動保障維權熱線，依法保護自己的權益。(南方日報記者 林文通)
