又到招聘季 盤點大學生奇葩的求職簡歷

又到招聘季，盤點大學生奇葩的求職簡歷——簡歷里面各種大頭銜 月薪咋只要兩千

從10月份開始，應接不暇的招聘會陸續開始，應屆畢業生們也開始馬不停蹄地奔赴各類求職現場。求職簡歷是畢業生們求職的“武器”。近期，網友曝光了幾份為博人眼球讓人們啼笑皆非的奇葩簡歷。簡歷怎么寫才能充分而又真實地展示自己?10月19日，沈陽晚報、沈陽網記者采訪到了沈陽大學大學生就業與創業指導教研室主任、國家高級職業指導師朱士奇，幫畢業生們指導打動考官的簡歷。

奇葩一：一人多崗不同崗位“樣樣通”

說到寫簡歷，畢業生們都希望多展示自己優秀的一面。不過，應聘者對自己的評價應基于實事求是。“一些應聘者把自己的經歷寫得太豐富了，豐富得讓人質疑。”一家外資企業人力資源主管這樣向記者吐槽。

在網友盤點奇葩簡歷中，就有一條“一人多崗”的例子。該應聘者是工商管理專業畢業生，在應聘簡歷中注明自己除了管理崗位，還可以從事銷售、人力資源管理、網絡技術、公關部門以及辦公室文秘等。網友驚嘆，這是啥能人啊?實際上，這樣“樣樣通”的應聘者也讓雇主發蒙。“我們遇到過這樣的應聘者，感覺什么崗位都能勝任，而實際上也并非如此。”一家企業的人事主管這樣感慨。

奇葩二：換崗原因都是“企業倒閉”

“看到這位同學的見習經歷，簡直‘嚇尿’。”網友吐槽了一份畢業生的簡歷。

記者看到，簡歷上關于實習經歷一欄中，大學四年期間，該畢業生分別在五家公司工作過，就職的崗位分別是市場部高級營銷策劃師、商務合作部經理、產品部運營經理、人力資源部負責人、營銷策劃主管。

但在離職原因一欄中，原因竟都是“公司倒閉”或“公司破產”之類。

網友驚呼，這位求職者把自己頻繁換崗位歸結為公司的原因，但不知有沒有想過，哪個公司還敢招聘你!奇葩三：微博轉發成網絡紅人也成獲獎經歷簡歷中，在校期間的獲獎情況，算是一名學生良好表現的佐證，也是學生個人能力的證明。但無關在校學習、校外實踐的獲獎經歷，也被畢業生搬上了簡歷，什么“戶外旅行社評為最佳‘旅友’”;“曾經有微博被轉發將近500次，成為網絡紅人”;“參加某網站‘微博去旅行’活動獲得微博會員1個月”等等。

網友表示：找工作這么嚴肅認真的事兒，別鬧好嗎。奇葩四：簡歷夸海口月薪一欄卻只填兩千元

“十份簡歷，九個說自己是學生干部，有的同班同學中，有好幾個竟是同一個職務。”一位人力資源主管這樣吐槽。

在網友盤點的奇葩簡歷中，也出現過夸海口的例子。

在工作或實踐經驗一欄中，一位畢業生寫道：曾經見習于幾家公司，分別擔任過執行總監助理、產品部門副總經理等職，并給企業帶來了一定的收益等等。

該同學應聘“產品總監”一職，而在下一欄的“期望薪酬”中，卻寫了2000元(稅后)字樣。看后不少網友表示：“孩子你得自信到底啊，總監月薪才2000元，是帶有義務性的崗位嗎?”

專家說法

簡歷不必華麗三大要素是必備

對于這些奇葩簡歷，朱士奇表示，“確實有學生為了贏得面試機會，想盡辦法展現自己，追求簡歷的與眾不同。但如果簡歷沒有幾項必備要素，會弄巧成拙。”朱士奇建議，在制作簡歷時，三大要素必備。

“第一是態度。簡歷要體現出對這份工作的重視，也要體現出自己是有準備的。”朱士奇說，很多畢業生一份簡歷復印多份，挨家企業發。這種沒有針對性的簡歷，態度上不夠端正。應該針對某個企業的某個崗位，有重點的介紹自我，也是對企業用人方的尊重。第二，簡歷內容一定是“有的放矢”，也就是寫出用人方關心的問題，以此作為簡歷側重點。第三，簡歷要具備真實性。經驗豐富的企業人力主管一眼就能識破簡歷的真偽，這對大學生而言，不單是面試時出現的尷尬問題，而是誠信問題。“現在很多企業可能是先看簡歷后面試。投遞簡歷的方式也從‘面對面’改為網絡郵件。”對此，朱士奇建議畢業生電子郵件書寫一定要有“郵件主題”，企業人力主管工作量很大，如果“發件人”為“空白”，很有可能石沉大海。而且即便把簡歷用做成“附件”，郵件正文也應該有禮貌的問候。