在一份向韓國國會提交的《有關(guān)招聘程序公正化法律的部分修改法案》當中，應(yīng)聘者在求職簡歷當中附照片，記載有關(guān)自身容貌、身高、體重等身體條件，以及透露出身地區(qū)、父母職業(yè)、財產(chǎn)情況等行為被全面禁止。

在一份向韓國國會提交的《有關(guān)招聘程序公正化法律的部分修改法案》當中，應(yīng)聘者在求職簡歷當中附照片，記載有關(guān)自身容貌、身高、體重等身體條件，以及透露出身地區(qū)、父母職業(yè)、財產(chǎn)情況等行為被全面禁止。此外，法案還對用人單位的招聘行為做出了規(guī)定，禁止其在招聘時要求應(yīng)聘人員在簡歷中記載與所應(yīng)聘崗位無關(guān)的身體條件等內(nèi)容。

雖然法案尚未通過，但其背后折射出的外貌至上、以貌(錄)取人的韓國社會現(xiàn)象卻讓我們無法忽視。那么，韓國就業(yè)市場究竟有多“拼顏值”，下面就讓我們一起來看一看！

“拼臉”時代就業(yè)難催生“就業(yè)整容”

“外語水平、各種資格證，還有豐富的實習經(jīng)歷，我該有的都有，沒有一樣落下的，但總是應(yīng)聘失敗，現(xiàn)在都開始懷疑是不是因為‘臉’的原因了。”

“這也難怪，假如我是人事部門負責人，如果應(yīng)聘者條件相當，我也會選擇那些容貌出眾的申請者。”

近年來，靠整形換取顏值以增加應(yīng)聘勝算也已成為韓國求職者的選項之一

因為不想被迅速淘汰，越來越多的韓國待業(yè)人員在考慮接受整形。在這種背景下，就連“就業(yè)整容”這個流行語感覺也都有些“過時”了。

最近，韓國一份以800多名求職者為對象進行的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，求職者有半數(shù)以上(53.1%)都會在自身外貌上下功夫。在身材和皮膚上下功夫的人在受調(diào)查者中的占比也高達40%。

受這一需求驅(qū)使，韓國不少整形醫(yī)院開始大力推銷一些價格低廉的整容“大禮包”，以及耗時短、見效快的“微整形”，以低價和速成為噱頭誘惑廣大待業(yè)青年前來消費。為了得到一張所謂“對就業(yè)有幫助”的面孔，有的韓國求職者甚至還會在接受整形前去算命或者看面相。

長得好還得“修”得好簡歷照片有學問

在韓國，不少求職者認為簡歷上的照片關(guān)乎面試的成敗，因此，他們對簡歷照片的“投資”同樣也毫不吝嗇。

一家韓國求職照專業(yè)照相館的墻上懸掛著供展示的證件照片樣版

近來，為了滿足求職者對于簡歷照片的完美要求，韓國不僅出現(xiàn)了“求職照片專業(yè)照相館”，還出現(xiàn)了專門制作符合空姐、主持人等各行各業(yè)招聘需求的證件照照相館。

這類專業(yè)的照相館收費標準，從3萬韓幣到20萬韓幣(約合人民幣167元到1118元)不等，價格千差萬別。比起一般證件照1萬韓幣(約合人民幣56元)的收費來說，無疑相當昂貴。

立法禁止“拼顏值”任重道遠

如今，對外貌的執(zhí)著已成為整個韓國社會的通病，而青年就業(yè)難又進一步助長了企業(yè)這種優(yōu)中選優(yōu)，擇貌錄取的招錄風。在這樣的背景下，求職者們很難不產(chǎn)生外貌決定求職結(jié)果的不良認知。

為了轉(zhuǎn)變這種求職“拼顏值”的社會風氣，早在2007年，韓國政府便嘗試過推行無需填寫年齡和性別的簡歷規(guī)范樣式，但最終因為沒有強制力的約束，最終致使相關(guān)努力嘗試不了了之。之后，韓國政府試圖通過立法渠道解決這一問題，但法案最終在爭議當中錯過獲得通過的良機。

韓國國內(nèi)普遍認為，為了正為就業(yè)難而彷徨無措的韓國年輕一代，從政府到民間都有必要嚴肅面對并解決這一社會通病。