【公募離職潮：華商“五虎”僅剩新掌門】公募基金目前似乎正在經(jīng)歷一波離職熱潮。而在本輪離職潮伊始，最具代表性的莫過(guò)于華商基金三位“大佬”的離去。事實(shí)上，公募基金經(jīng)理的離職，多數(shù)并非是業(yè)績(jī)低下而招致原公司的解聘。與之相反，他們的業(yè)績(jī)基本都在同類中等以上，他們“二次出發(fā)”多數(shù)是為了追求更高的回報(bào)、價(jià)值或者是肯定。

公募基金目前似乎正在經(jīng)歷一波離職熱潮。而在本輪離職潮伊始，最具代表性的莫過(guò)于華商基金三位“大佬”的離去。事實(shí)上，公募基金經(jīng)理的離職，多數(shù)并非是業(yè)績(jī)低下而招致原公司的解聘。與之相反，他們的業(yè)績(jī)基本都在同類中等以上，他們“二次出發(fā)”多數(shù)是為了追求更高的回報(bào)、價(jià)值或者是肯定。

公募基金經(jīng)理離職潮似乎是個(gè)一時(shí)難以逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。隨著A股市場(chǎng)的反彈，熊市陰霾漸漸散去，又一批基金經(jīng)理甚至是基金公司投資決策委員會(huì)的核心人物選擇離職。

本輪離職潮伊始，最具代表性的莫過(guò)于華商基金三位“大佬”的離去，他們?cè)谌A商基金的職務(wù)分別是總經(jīng)理、副總經(jīng)理和量化投資部副總。關(guān)于其去向，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》獲悉其中的一位已確定“奔私”，待靜默期過(guò)后，明年將首發(fā)第一只產(chǎn)品。

公募基金經(jīng)理離職離不開薪酬回報(bào)的話題，股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)部制改革等依然是擺在整個(gè)行業(yè)面前亟待解決的問(wèn)題。“老人離去，新人上崗。”上海一家大型公募高管人士對(duì)本報(bào)稱，若干年后，改革進(jìn)入深水區(qū)，這幫批量上崗的80后逐漸成熟，未來(lái)公募行業(yè)的前景應(yīng)該是繁榮的。

“三大佬”集體奔私？

在上海降溫前的一個(gè)周末，北京一家基金公司某資深投研人士在年度策略會(huì)上頗為自豪地表示：“公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，基金經(jīng)理70%以上都是內(nèi)部培養(yǎng)，過(guò)去半年人才流失率在各家基金公司中應(yīng)該是倒數(shù)的。”

然而，當(dāng)多數(shù)公募流失大量人才后，新的離職潮或許將來(lái)自上述這類公司。從目前來(lái)看，華商基金遭遇的就是這樣的典型情況。

一向以投研內(nèi)部培養(yǎng)見長(zhǎng)的華商基金近來(lái)感受到明顯的人事震蕩。10月以來(lái)，華商基金相繼發(fā)布了10份基金經(jīng)理變更公告，其中涉及公司副總經(jīng)理田圣明離職。

11月7日，華商基金公告稱，公司副總經(jīng)理兼華商價(jià)值共享混合發(fā)起式、華商策略精選混合、華商領(lǐng)先企業(yè)混合基金經(jīng)理田圣明因個(gè)人原因提出離職。同一日，華商量化進(jìn)取混合、華商新量化混合、華商大盤量化精選混合基金經(jīng)理費(fèi)鵬離職。而就在一個(gè)月前的9月30日，華商基金總經(jīng)理王峰宣布離職。三人的離職理由均為“個(gè)人原因”，“老大”王峰離職，部下田圣明與費(fèi)鵬跟隨。

作為專注投研業(yè)績(jī)見長(zhǎng)的一家基金公司，華商基金的高管多數(shù)來(lái)自投研，王峰在擔(dān)任總經(jīng)理之前，先后擔(dān)任過(guò)基金經(jīng)理、投資管理部總經(jīng)理、投資總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù)。田圣明此前還擔(dān)任過(guò)華商基金研究發(fā)展部總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理兼研究總監(jiān)等職務(wù)。費(fèi)鵬離職前除擔(dān)任基金經(jīng)理外，還任職量化投資部副總經(jīng)理。

華商基金一位渠道人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》稱，具體情況不知道，但可能是一起“奔私”了，“‘大佬’另立門戶，‘心腹’追隨而去”。這樣的情況，在公募業(yè)并不鮮見。

本報(bào)此前也獲悉，上海大型公募基金國(guó)泰基金原“掌門人”金旭跳槽至招商基金后，一些舊部就追隨而去，其中國(guó)泰基金原投資總監(jiān)沙骎頭銜變?yōu)檎猩袒鸶笨偨?jīng)理。

對(duì)于華商基金三人去向，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》致電王峰和田圣明，兩人均稱，目前在休息和調(diào)整中。但一位接近田圣明的人士對(duì)本報(bào)稱：“老田確定‘奔私’了，他跟我聊過(guò)，他現(xiàn)在對(duì)市場(chǎng)看法挺悲觀的，他覺(jué)得漲了這么多了，有可能會(huì)出現(xiàn)調(diào)整。正好趁調(diào)整和靜默期，準(zhǔn)備開業(yè)的事情，第一只產(chǎn)品要到明年才能發(fā)。”

華商“五虎將”僅剩新掌門

大佬的離去，讓華商基金失去了三位業(yè)內(nèi)頂尖的人才。

“掌門人”離去對(duì)一家公募的影響不言而喻。為此，在王峰離職同一日，華商基金就火速任命副總經(jīng)理梁永強(qiáng)升任總經(jīng)理一職。

相比王峰，田圣明此前在華商基金也是舉足輕重，他在華商任職期間創(chuàng)出了卓越業(yè)績(jī)。統(tǒng)計(jì)顯示，2012年，他管理的華商領(lǐng)先企業(yè)基金獲得了當(dāng)年混基冠軍的榮譽(yù)，并在2010年7月基金以來(lái)的5年多時(shí)間里，取得了超100%的收益，在286只同類基金中排名51位。田圣明管理其他兩只基金的業(yè)績(jī)同樣不俗。自2013年3月18日管理華商價(jià)值共享靈活配置以來(lái)的兩年半間累計(jì)取得了127%的回報(bào)，在86只同類基金排名第7；2013年2月接手華商策略精選以來(lái)累計(jì)取得92.5%的回報(bào)，在85只同類基金中排名30位。

一如王亞偉時(shí)代的華夏基金，曾幾何時(shí)，華商基金在業(yè)內(nèi)也流傳過(guò)一段“佳話”。當(dāng)時(shí)華商基金內(nèi)部最具實(shí)力的5位骨干被業(yè)內(nèi)戲稱為華商基金“五虎將”，他們分別是時(shí)任總經(jīng)理的王峰、時(shí)任投資總監(jiān)的莊濤、時(shí)任投資部總經(jīng)理的孫建波和時(shí)任研究部總經(jīng)理的田圣明、時(shí)任投資部副總經(jīng)理的梁永強(qiáng)。無(wú)論現(xiàn)在還是過(guò)去，這五人均是叱咤資本市場(chǎng)的風(fēng)云人物。

莊濤、孫建波多年前離開后已在業(yè)內(nèi)闖蕩出另一番天空。在本次王峰、田圣明相繼離去后，華商基金“五虎將”僅剩梁永強(qiáng)一人，而梁永強(qiáng)也接任王峰問(wèn)鼎華商總經(jīng)理一職。在痛失三位“虎將”之后，梁永強(qiáng)面臨著重整華商管理和投研團(tuán)隊(duì)的重任。

但留給梁永強(qiáng)的或許也并非一個(gè)“爛攤子”。正如上述資深投研人士對(duì)本報(bào)所言，公司的投研要么是內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的，要么是在公司工作了很久，對(duì)公司都有深厚感情，彼此的關(guān)系都非常和諧。即便是離職，也都會(huì)給予公司一段緩沖期。

反彈改變“信仰”80后成中堅(jiān)

田圣明等“奔私”的當(dāng)下，正值A(chǔ)股經(jīng)歷股災(zāi)、度過(guò)一段休養(yǎng)生息期，不斷趨向正常化的階段。

截至11月9日，上證綜指自2850的低點(diǎn)反彈以來(lái)，累計(jì)漲幅達(dá)到了23%。市場(chǎng)環(huán)境的平復(fù)，重新激發(fā)了一批基金經(jīng)理重新踏上了離職之路。

10月以來(lái)，又有多家基金旗下的一些基金經(jīng)理離職。比如，10月15日華夏大盤基金經(jīng)理任競(jìng)輝離職、24日嘉實(shí)海外中國(guó)股票基金經(jīng)理劉競(jìng)離職；11月2日，匯添富旗下基金經(jīng)理吳振翔離職；11月5日華寶興業(yè)醫(yī)藥生物、大盤精選、多策略基金經(jīng)理王智慧離職；11月9日，申萬(wàn)菱信安鑫回報(bào)靈活配置混合、申萬(wàn)菱信多策略靈活配置及申萬(wàn)菱信穩(wěn)益寶債券基金經(jīng)理古平離職，等等。

公募基金經(jīng)理的離職，多數(shù)并非是業(yè)績(jī)低下而招致原公司的解聘。與之相反，他們的業(yè)績(jī)基本都在同類中等以上，他們“二次出發(fā)”多數(shù)是為了追求更高的回報(bào)、價(jià)值或者是肯定。

“下半年基金經(jīng)理離職其實(shí)可以分為兩個(gè)趨向。”上海一家公募基金市場(chǎng)人員對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》稱，前段時(shí)間行情不好的時(shí)候，是一些小基金公司或者待遇一般的基金公司跳到大基金公司。比如上海兩家大型基金公司上投摩根和華安基金前幾個(gè)月就從上海本地同行那邊挖了好些基金經(jīng)理。但進(jìn)入10月以后，尤其是11月，基金經(jīng)理離職更多傾向于奔私或者掛靠事業(yè)部得到更多的業(yè)績(jī)報(bào)酬。

新陳代謝是自然界的規(guī)律，基金行業(yè)亦然。在一些業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，這對(duì)公募行業(yè)來(lái)說(shuō)，也不見得是壞事。在大量奔私后，一大批基金經(jīng)理助理甚至是資深研究員被“扶正”，升任基金經(jīng)理。

“這樣的時(shí)代給了這批80后快速上崗的機(jī)會(huì)。”上海一位財(cái)經(jīng)媒體從業(yè)逾20年的采編人員對(duì)本報(bào)稱，“前幾年出去碰到的都是70、60后基金經(jīng)理，現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)變成了80后基金經(jīng)理了。這批人的思維很活絡(luò)，善于接受新事物，更懂互聯(lián)網(wǎng)，他們平時(shí)也有更多自己的其他愛(ài)好，這點(diǎn)有別于以往那撥人。但問(wèn)題是，畢竟太年輕，他們想證明自己，還需要多輪牛熊輪換的歷練。”