據(jù)英國媒體19日報(bào)道，一年多以前日本政府出臺補(bǔ)貼計(jì)劃，向提拔女性擔(dān)任高管的小企業(yè)提供高額現(xiàn)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但該計(jì)劃實(shí)行至今只收到了一份申請。這項(xiàng)計(jì)劃的失敗——日本政府歸咎于計(jì)劃過于復(fù)雜——凸顯日本企業(yè)以男性為主的管理層以及拒絕放棄保守性別觀念的社會(huì)對賦予女性權(quán)力的持續(xù)抵制。

據(jù)悉，這個(gè)女性賦權(quán)計(jì)劃遭到了普遍的漠視，自上月以來，日本政府已經(jīng)將這項(xiàng)計(jì)劃的潛在獎(jiǎng)金提高了一倍，放松了條款要求，簡化了申請流程，還是沒有公司出面申請。

文章稱，這一補(bǔ)貼方案于去年出臺，是日本首相安倍晉三 “女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”計(jì)劃的一部分，其目的是改革日本的工作場所，更好地利用占人口一半的人才。但人們普遍認(rèn)為這一計(jì)劃太晚實(shí)施，且沒有兌現(xiàn)它的許多承諾。雖然2014年日本女性工作參與率上升到66%，但男女工資差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)合組織平均水平，并且女性與男性經(jīng)理人的比例不足11%。

日本厚生勞動(dòng)省調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同的日本女性有近五成表示受到過“matahara”——即“maternity harassment”——在日本，當(dāng)女性員工說出自己懷孕后，往往會(huì)受到欺凌和歧視。這一調(diào)查發(fā)現(xiàn)暴露了該補(bǔ)貼計(jì)劃的失敗。

該補(bǔ)貼計(jì)劃針對員工少于300人的企業(yè)，將為那些立即提拔女性擔(dān)任高管，或?yàn)槿蘸蟮臅x升而培訓(xùn)女性的企業(yè)發(fā)放總計(jì)100萬美元。

這筆預(yù)算是假設(shè)將有數(shù)百家小公司欣然接受這一計(jì)劃，初期每家參與計(jì)劃的企業(yè)將獲得30萬日元。現(xiàn)在這一計(jì)劃已得到更新，以反映日本新通過的女性賦權(quán)法，該法案在法律層面上響應(yīng)了安倍晉三關(guān)于到2020年“讓女性在日本社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域獲得30%的高層管理職位”的要求。

日本厚生勞動(dòng)省雇用均等局的Megumi Kondo將該計(jì)劃嚴(yán)重缺乏申請者的原因歸咎于它的復(fù)雜性，它要求計(jì)算薪酬差距比率，還要求工作年限的差異以及其他變量。這一計(jì)算方法在10月得到改進(jìn)，應(yīng)該會(huì)更容易使用，而且允許企業(yè)在設(shè)定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)都可以申請補(bǔ)貼。