浙江東音泵業(yè)股份有限公司(以下簡稱“東音泵業(yè)”)于今年6月通過了證監(jiān)會發(fā)審會的審核，這表示該公司已經(jīng)邁進了A股市場的大門。然而就在其準備正式登上夢寐以求的資本市場“舞臺”時，證監(jiān)會暫停了IPO。苦等4個月后，終于盼來了IPO的重啟，然而，在28家年內(nèi)發(fā)行企業(yè)名單中，依然沒有東音泵業(yè)的身影，這就意味著該公司不得不繼續(xù)等待2016年的到來。

東音泵業(yè)主要從事井用潛水泵、小型潛水泵及陸上泵的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，目前，該公司產(chǎn)品有 40 多個系列、約 2000 個型號。報告期內(nèi)，銷售收入占公司主營業(yè)務(wù)收入比例約為 80%井用潛水泵為該公司最核心的產(chǎn)品。其經(jīng)營業(yè)績經(jīng)歷了2013年的下滑后，2014年實現(xiàn)了較快的增長，這或許成為其成功過會的重要因素。

然而紅刊財經(jīng)記者翻閱其招股說明書后發(fā)現(xiàn)，該公司違反《勞動法》，不為員工辦理社保的情況十分嚴重，而公司高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)也存在不達標的嫌疑。

在東音泵業(yè)的招股說明書顯示，截至 2014 年 12 月 31 日，公司及其控股子公司共有員工 869 名，然而從該公司為員工繳納社會保險的情況來看，截止2014年底，該公司共為847名員工繳納工傷保險，有22人則未繳納工傷保險，按照東音泵業(yè)招股說明書給出的情況表來看，有21人為退休返聘人員，無需繳納，還有1人手續(xù)不全，尚未繳納，這似乎沒有什么問題。然而，關(guān)鍵問題卻出現(xiàn)在其余“四險”的繳納人數(shù)上，依據(jù)招股說明書給出的數(shù)據(jù)來看，該公司僅為436名員工繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、和失業(yè)保險。這就奇怪了，為什么該公司可以為847名員工繳納工傷保險，而其余四險繳納人數(shù)卻只有在冊員工人數(shù)的一半？

依照東音泵業(yè)給出的原因來看，其余“四險”未繳納，其中退休返聘人數(shù)為21人，新進員工為6人，新農(nóng)保新農(nóng)合392人，原單位繳納3人，手續(xù)不全尚未繳納為11人。然而問題在于其新進員工中的6人，公司為何可以為其購買工傷保險，卻不能為其辦理其余“四險”呢？手續(xù)不全尚未繳納的，工傷保險為何只有1人，而到了其余“四險”中就增加到了11人，其余10人手續(xù)不全又是如何購買工傷保險的呢？而原單位繳納保險的3人，為何偏偏又不在原單位繳納工傷保險，卻在東音泵業(yè)單獨繳納呢？

依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”“勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付”， 也就是說，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者雙方的強制性義務(wù)，這項義務(wù)不因當事人雙方的約定而免除。然而東音泵業(yè)竟然以“新農(nóng)保、新農(nóng)合”為理由，免去了392名員工享受社會保險的權(quán)利。

有近半數(shù)員工，東音泵業(yè)沒有為其辦理社會保險，而辦理了社會保險的與員工，其繳納金額卻明顯不足。

依據(jù)東音泵業(yè)提供的數(shù)據(jù)，2014年東音泵業(yè)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險金額為2,467,452.67元，該年度基本養(yǎng)老保險的公司繳納比例為14%，而當年參加基本養(yǎng)老保險的職工人數(shù)為436人，照此計算，則東音泵業(yè)基本養(yǎng)老保險的繳納基數(shù)該年度約為4.04萬元。紅刊財經(jīng)記者又照此方法依次測算了該公司其醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險的繳納基數(shù)，均與基本養(yǎng)老保險基數(shù)相近，然而奇怪的是該公司工傷保險的繳納基數(shù)卻遠高于其它“四險”的繳納基數(shù)。

東營泵業(yè)2014年工傷保險的繳納金額為518,869.89元，當年工傷保險企業(yè)繳納的比例為1.20%，該公司工傷保險繳納人數(shù)為847人，由此推算出該公司工傷保險的繳納基數(shù)為5.10萬元。

我們知道，企業(yè)的“五險一金”是按照相同繳納基數(shù)核算繳納的，通過繳納金額反推出的繳納基數(shù)可能會有誤差，但是絕對不會差距很大，但是東營泵業(yè)的工傷保險繳納基數(shù)竟然比其他“四險”高出了1萬多元，這豈不是咄咄怪事？

另外，依據(jù)相關(guān)要求，企業(yè)社會保險繳納基數(shù)應(yīng)該按照職工的實際工資為基數(shù)進行核算的，而依據(jù)工資水平來看，東音泵業(yè)2014年的平均工資為5.83萬元，顯然，這一平均工資遠高于其“四險”4.04萬元的繳納基數(shù)，也就是說，該公司社會保險繳納基數(shù)不實，其所繳納的社會保險金額明顯不足。

依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”2014年東音泵業(yè)“五險”的繳納金額為483.52萬元，而該年度，有近一半員工該公司并沒有為其繳納社會保險，另一半員工的社會保險繳納金額則明顯不足，因此，如果一旦查實東音泵業(yè)需要補繳社會保險，則僅2014年其需要補繳的金額就絕對不在少數(shù)，而如果考慮到2012年和2013年以及滯納金的繳納，則該數(shù)據(jù)或許更為驚人。

除了社保繳納不足，該公司高新技術(shù)企業(yè)的資質(zhì)也存在不達標的疑點。

據(jù)該公司招股說明書介紹：根據(jù)浙江省科學技術(shù)廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局于 2012 年 12 月 27 日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于認定杭州新星光電有限公司等 236家企業(yè)為 2012 年第一批高新技術(shù)企業(yè)的通知》(浙科發(fā)高﹝2012﹞311 號)，本公司被認定為高新技術(shù)企業(yè)，認定有效期三年。故本公司 2012、 2013 和 2014年度企業(yè)所得稅執(zhí)行優(yōu)惠稅率 15%，享受的所得稅優(yōu)惠的金額分別為 580.59 萬元、 530.37 萬元和 821.95 萬元，占當年利潤總額的比例分別為 9.24%、 10.00%和 11.08%。

然而紅刊財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，依據(jù)東音泵業(yè)公布的數(shù)據(jù)來看，其并不能滿足高新技術(shù)企業(yè)的認定條件。依據(jù)高新技術(shù)企業(yè)評定的相關(guān)要求，企業(yè)大專以上學歷的科技人員須占企業(yè)職工總數(shù)的30%以上，而2014年東音泵業(yè)的員工總數(shù)為869 人，而其大專以上學歷的員工人數(shù)僅為222人，占員工總數(shù)的比例為25.55%，顯然達不到30%的紅線。那么其高新技術(shù)企業(yè)的資質(zhì)又是如何取得的呢？其中原因耐人尋味。

高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)一旦存在造假行為，除了相應(yīng)的懲罰措施外，企業(yè)所享受的稅收優(yōu)惠同樣需要補繳。而數(shù)年來，每年數(shù)百萬元稅收優(yōu)惠和數(shù)百萬元的社會保險一旦都需要補繳，對企業(yè)來說意味著什么，后果可想而知。