【國企利潤同比進一步下滑】東方財富網20日訊，?中國1-10月國企營業利潤總額1.88萬億元，同比下降9.8%(1-9月為下降8.2%)。

東方財富網20日訊，中國1-10月國企營業利潤總額1.88萬億元，同比下降9.8%(1-9月為下降8.2%)。地方國有企業利潤連續三月出現同比下降，降幅逐漸加大。1-10月地方國有企業利潤同比下降6%(1-9月同比下降2.7%，1-8月同比下降1%)。中國1-10月國企營業總收入36.8萬億元，同比下降6.3%(1-9月為下降6.1%). 鋼鐵、煤炭和有色行業繼續虧損。

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國企改革可爭論但不能停滯

中國目前擁有規模達117萬億的經營性國有資產，且一直保持著不低比例在增長，這在世界上絕無僅有。在融入全球化，推進市場化的改革進程中，是否需要保持如此規模的國有經營性資產，并不斷促進其發展是頗具爭議的話題。

一種觀點認為只有私有化，才能真正做到產權人格化，產權人格化才有效率和效益。另一種觀點認為生產的社會化和生產資料的私人占有是資本主義的基本矛盾，這個矛盾的存在注定了資本主義最終被替代。

中共中央、國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)出臺后，國企改革的方向被確定下來，但爭論并沒有停止。

主要的爭論焦點在以下幾方面：

焦點之一是國企究竟應該是階段性存在還是伴隨性存在

十幾年過去了，當經濟的繁榮周期走完后，我們并沒有發現體制影響發展的樣本，國企、民企都在長大，也都有生有死。讓外國人感覺變化的是中國不再只賣廉價的襪子、襯衣了。他們除了有阿里巴巴、騰迅、華為外，還有高鐵、衛星、核電，他們開始輸出資本、技術，甚至商業模式了(雙十一就是).

國企的存在不應該是由某人的意志決定的，而應該是由市場決定的，只要政府的手合理地伸、合適地伸、公平地伸(2008年美國金融危機，美國政府大張旗鼓地對“大到不能倒的”企業“救死扶傷”)，留誰汰誰，應該由市場決定。

《指導意見》明確國企是我們黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎，方向上已有選擇，剩下的工作就是基礎如何夯實和別被侵噬。

焦點之二是黨的領導能成為中國式公司治理結構的重要特點嗎？此次國企改革的重要特點是，特別提出了在國企中加強和改進黨的領導的目標要求。這在公司治理的百年歷史中的確是聞所未聞的，所以有人說這是“黨企不分”。其實不理解是非常正常的。當年提出“支部建在連上”，“黨指揮槍，而不是槍指揮黨”的時候一樣有人質疑，但是這卻是共產黨制勝的“三大法寶”。學者宋方敏提出的企業黨委四條基本工作職責，把如何加強企業黨的建設和黨的領導詮釋得非常清楚。提出的黨委分設也切合實際，有人說這會影響效率，會有矛盾。效率有好效率壞效率之分，沒有矛盾、沒有監督，班子成員沆瀣一氣，不正是塌方式腐敗的原因嗎？制衡和制約可能損失效率，但效率并不是我們唯一的追求目標。

西方舶來的公司治理結構并不是一成不變的，至少美、英、德、日就各不相同，憑什么到中國就不能本土化？

焦點之三是國企與民企是不是非此即彼、有你無我？總有學者 “食洋不化”，媚外如親，不斷放大國企的弊端，臆斷國企的存在是與民企爭奪資源。國企不是沒有毛病，并且問題還不少，這是我們需要正視和大力改革的方面。如果說前10年國企得到了國家的“小灶”營養還算尊重事實，今天的情況卻是大相徑庭。

不錯，上市的國企在困難的時候的確得到了地方政府的補貼，但政府的確不是看在管理者和股東的份上，而是看在千萬員工的份上。企業一垮，損失最大的是普通的員工，這是政府應該擔的責任。即使是民企，當大到不能倒的時候，政府的資金和政策同樣是惠顧的。除此之外，商業銀行不會因為是國企而降低貸款利率，多放額度。除了民生領域外，目前不對民資開放的領域極少。

客觀地說今天政府對國企承擔社會責任要求的更多些，比如明知道國企雍員多，但還是限制裁員，這也是即使是產能過剩，仍不支持國企減員過冬、破產退出的原因。

國企改革涉及利益廣泛，是個龐大的體系，無論是掌舵者還是操盤者思想需要有統一的過程，認識有提高的要求。

應該允許有分歧，有爭論，但不允許停滯和觀望，肯定會有曲折和迷失，但如果不走，我們永遠到不了彼岸。

更重要的一條是國企改革同樣要有道路、理論、制度自信。畢竟我們在公有體制下，在不斷伴隨的唱衰聲中，中華民族重回世界之巔，看到了振興的希望。(來源：企業觀察報)