北京時間11月24日消息，據(jù)《華爾街日報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版報(bào)道，微軟可能需要重新啟動員工多樣性努力。微軟當(dāng)?shù)貢r間周一發(fā)布的一份員工多樣性報(bào)告顯示，過去一年女性員工比例有所下降。截至2015年9月30日，女性占到微軟員工總數(shù)的26.8%，上年同期這一數(shù)字是29%。

北京時間11月24日消息，據(jù)《華爾街日報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版報(bào)道，微軟可能需要重新啟動員工多樣性努力。微軟當(dāng)?shù)貢r間周一發(fā)布的一份員工多樣性報(bào)告顯示，過去一年女性員工比例有所下降。截至2015年9月30日，女性占到微軟員工總數(shù)的26.8%，上年同期這一數(shù)字是29%。

女性員工比例下降是由微軟手機(jī)硬件業(yè)務(wù)部門重組造成的。微軟全球員工多樣性和包容性計(jì)劃總經(jīng)理格溫?休斯頓(Gwen Houston)發(fā)表博文稱，微軟裁減了美國之外地區(qū)手機(jī)和硬件制造工廠的員工，這些員工中女性的比例更高，“我們對目前員工中的女性比例不滿意。我們的管理高層將繼續(xù)致力于采取一切可能的措施，提高女性員工的比例”。

微軟女性員工比例下降，是科技公司在通過招聘更多女性和少數(shù)族裔員工實(shí)現(xiàn)文化多元化方面面臨困難的信號。過去數(shù)年，多家大型科技公司開始發(fā)布員工多樣性報(bào)告，其中包括谷歌母公司Alphabet、Facebook，彰顯它們在向著正確的方向發(fā)展。

盡管報(bào)告顯示許多科技公司是白種人和男性的“天下”，但一家主要科技公司女性員工比例下降還是引人注目的。休斯頓寫道，“在提高女性和少數(shù)族裔員工比例方面，系統(tǒng)性挑戰(zhàn)依舊存在?！?/p>

微軟女性員工占到員工大多數(shù)的唯一部門是旗下生產(chǎn)工廠。女性員工比例由去年的60.8%下降至57.9%。

在高級職位中，微軟的員工多樣性策略似乎是奏效的。在微軟的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中，女性比例上升至27.2%，創(chuàng)下有史以來新高。

微軟還專注于招聘更多女性員工。微軟稱，在新招聘的大學(xué)生中，超過30%是女性，其中女性占到技術(shù)和工程崗位的26%。在微軟的技術(shù)性崗位中，女性占到16.9%，略低于2014年。