史賓沙董事張洋提出，企業全球化過程中的首要挑戰是人才的挑戰：一方面企業“走出去”時要考慮如何在企業內部選擇和識別國際化管理人才，另一方面要考慮如何讓聘用的本地化人才充分發揮所長，幫助企業本地化經營。

史賓沙董事張洋提出，企業全球化過程中的首要挑戰是人才的挑戰：一方面企業“走出去”時要考慮如何在企業內部選擇和識別國際化管理人才，另一方面要考慮如何讓聘用的本地化人才充分發揮所長，幫助企業本地化經營。

勞瑞德教育集團中國區總裁李思嚴認為，中國企業全球化發展需要國際化的人才教育體制，一方面要培養國際化的中國人才，另一方面要將境外人才引進本國教育體制，實現教育國際化，同時建立“走出去”人才體系。

中小企業的融資局限

“中小企業‘走出去’對外投資可能會受到融資局限。”中國銀河證券首席總裁顧問左小蕾坦言，國內大銀行因為各種原因，對中小企業的貸款、融資更為謹慎，更多的是中國的中小銀行在對中小企業提供服務。目前我國大銀行在境外的分支機構較多，很難看到中小銀行收購境外銀行，為中小企業“走出去”提供融資服務。在左小蕾看來，現階段證券公司能夠幫助企業最多的是IPO，在香港、新加坡、紐約、倫敦等境外市場幫助企業上市融資或股權融資，未來或可幫助企業到境外投資，完成風險對沖管理，或幫助企業在綜合性的售后兼并過程中進行資金的集團融資等服務。相比融資，中小企業“走出去”更重要的是要選定正確的投資方向。因為中小企業多為民營實體企業，其“走出去”不僅要防范風險，還要熟悉當地的人文、法律、宗教、文化，因為勞動力成本、要素驅動等的變化，其應到勞動力成本更低、更有競爭力的國家或地區去發展。

境外并購審核的歧視

美國科文頓律師事務所(北京)管理合伙人夏尊恩指出，盡管美國政府希望吸引更多外商投資，美國目前也是中國最大的投資目的地，但在中國投資者看來，美方針對境外投資者收購美國公司的審核流程不夠透明、不可靠、政治傾向嚴重，并對中國企業帶有歧視。美國投資外商管理委員會根據法律有權利評審任何外國投資，決定是否批準投資。回顧歷史，針對中國企業的“指控”并非沒有依據，但該機構往往以國家安全為盾牌，將具有爭議的收購拒之門外，中海油未能成功收購美國石油公司優尼科便是最廣為人知的例子。

中興通訊股份有限公司高級副總裁陳健洲指出，美國從國家安全角度對外資進入進行嚴格控制，但并非所有行業都存在安全問題。想在美國本土做業務，必須要考慮到美國民眾的訴求，提供好的技術和服務。