【新三板董秘的春天還有多遠】股換系統11月24日發布消息，新三板設立專職董秘，需要執證上崗。新三板董秘的命運是否會因此得到改變呢？易三板分析員給你解析。

股換系統11月24日發布消息，新三板設立專職董秘，需要執證上崗。新三板董秘的命運是否會因此得到改變呢？易三板分析員給你解析。

據公開資料可知，2015年11月13日新三板公司董事長單祥雙被監管部門約談，起因是中國證監會深圳監管局行政在監管措施決定書指出，中科招商應立即存在的問題予以整改，并進一步完善公司信息披露機制，規范接受采訪和媒體信息發布行為。原來是該公司信息披露出了問題。百忙之中的董事長難道要奔波于信息披露，那豈不累死？事實上作為公眾公司已經設置董事會秘書角色處理信息披露等事務，既然如此，那問題又出錯在哪呢？這就是現狀

新三板現行董秘的角色

單祥雙的信息披露出錯，或許跟新三板的信披機制相關，股轉系統規定：“公司應當將董事會秘書或信息披露事務負責人的任職及職業經歷向全國股份轉讓系統公司報備并披露，發生變更時亦同。上述人員離職無人接替或因故不能履行職責時，公司董事會應當及時指定一名高級管理人員負責信息披露事務并披露。”言外之意，新三板沒有專職董秘制度，信息披露責任主體落實不好。

董秘不是局外人眼里的公司新聞發言人，是需要承擔大量董事會的工作。董秘的任職、地位等又是如何確定的呢(見表1)？

表1 董秘產生、地位及職責

(資料來源：上交所、證交所、股轉系統網站)

董秘作為公司綜合性高管需具備證券、財務、法律、公關等專業知識，熟悉資本市場運作。在A股市場董秘的設置是有嚴格規定的，董事會及公司要對其履行職責提供便利，如果工作受到干擾可像證券交易所投訴。

但董秘其信息披露工作最難做，稍有不慎就存在違規，2015年8月19日全國股轉系統一次性對19家掛牌公司董秘出具警示函。這不僅是針對新三板，A股市場董秘涉嫌信披違規的案例也不在乎少數。為何董秘屢屢被批？

新三板董秘培訓天理何在？

2015年4月24日，全國股份轉讓系統發布新三板改革意見，其中明確指出：“進一步完善治理結構和相關制度，要求設置專職董秘”，這被認為是新三板與A股銜接的重要憑證。

據悉，鑒于A股信息披露工作中出現的問題，上交所、證交所在2010年制定了《上海證券交易所上市公司董事會秘書管理辦法》、《深圳證券交易所上市公司董事會秘書管理辦法》，要求董秘候選人必須通過對應交易所指定的考試資格方可任職，還要參加后期培訓。而新三板至今還沒有類似的考試，但培訓已經開啟。

據易三板分析員獲知，股轉系統的消息一出，和君商學院就定于2015年11月26日至28日進行為期三天的董事會高級研修班培訓，費用還不菲。筆者看來其干貨就在于董秘從業必備法律、財務知識及市值管理課程。

看來，新三板設置專職董秘及培訓是現實的需要、政策的推動，這也給培訓市場帶來生機。

新三板專職董秘能高大上起來嗎？

新三板設置專職董秘是職業化的表現。A股公司職業化董秘到底有哪些好處呢？上市公司的董秘位列高管，年薪少則幾十萬元，其名聲顯赫。

截至到2015年11月25日新三板掛牌企業4313家，其中的一些公司沒有設置董秘，如巨靈信息公司(財務總監擔任)、河源富馬(副總經理擔任)、青鷹股份(董事長擔任)、三合盛公司(辦公室主任擔任)、中兵環保(董事擔任)，以后新三板企業兼職董秘現象會避免。此外，據金融投資報記者不完全統計，截至到2015年5月末，有50家掛牌企業董秘離職，這與其工作量大、待遇低密切相關(詳情請參見“新三板董秘苦衷誰關注”一文).

易三板分析員認為新三板專職董秘的設置：一是可以有效提升掛牌企業信息披露水平；二是健全公司治理機制，即專業化的董秘制度；三是為董秘提升地位、提高待遇提供保障；四是有助于董秘職業發展，完善的準入門檻、培訓學習制度對其職業發展大有裨益。