【未來銀行業或裁員50%不是危言聳聽】未來中國銀行業裁員比例也最少在30%左右，與巴克萊前CEO詹金斯的預測如出一轍。

據路透報道，巴克萊前CEO詹金斯周二表示，全球銀行業者未來10年將裁減半數員工和分支機構，以在科技帶來的全面變革中求生存。

“即使在較不嚴酷的情況下，至少也會減少20%。”深有體會的詹金斯保守估計。因為他作為CEO7月被解雇。對于解雇、裁員有“切膚之痛”。

縱觀分析詹金斯的觀點，筆者認為無外乎兩大方面的沖擊而導致未來銀行業大裁員。首先是現代科技的推動力，特別是互聯網新經濟基礎上誕生的互聯網金融銀行。這一點中國或最有發言權，中國學者或最了解。因為中國互聯網金融如火如荼，引領世界，獨占鰲頭。

中國已經誕生了世界兩家互聯網金融銀行。互聯網銀行正在改變著金融客戶服務方式、改變著客戶體驗，僅在與客戶交易方式、服務方式上與傳統銀行就不在一個層次和平臺水平上。在風險管理的信用獲取上與傳統銀行更不在一個層級上。最大的區別是金融服務的效率遠遠高于傳統銀行，而所需人員卻遠遠少于傳統銀行。僅全部在網絡上開展銀行業務，不需要任何物理性機構和網點就大大節省勞動力。傳統銀行必須向互聯網金融銀行轉型，這是傳統銀行轉型的新路徑。這個轉型完成以后，首先沖擊的是銀行現有員工隊伍。隊伍龐大、人員嚴重過剩問題就會突出表現出來。

詹金斯在題為“金融服務優步(Uber)時代的來臨”的演講中認為科技是“不可阻擋的力量”，可以改善客戶服務、風險管理和效率，并會有新的銀行成為知名銀行。他說，投向新的初創企業及金融技術企業的資金金額顯示，行業距離導致“真正的顛覆”不遠。

他說“金融服務優步(Uber)時代的來臨”，其實指的就是在中國如火如荼的互聯網金融；他談到導致“真正的顛覆”不遠，其實就是互聯網金融對傳統金融的顛覆性。他提及到了“優步(Uber)”，卻只字未提中國的互聯網金融，說明其對中國互聯網金融不了解，也說明中國互聯網金融創舉傳播力不強，被世界忽視。

未來銀行裁員50%的另一個原因來自傳統銀行自身。這一點上贊同詹金斯的觀點：傳統銀行業者采用新技術的速度很難與初創企業相同，而且這可能拖累回報。風險在于形勢將推動現有企業承擔這種公共事業型和需要大量資本的角色。最終，股東將變得無法忍受，進而可能出現整合和并購。任何整合與重組都將出現裁員或者說人員調整的情況。

面對全球銀行業裁員大潮，中國能否獨善其身？回答是否定的。

這讓筆者想起中國銀行業協會常務副主席楊再平先生很早的預言：未來若干年中國20多萬個銀行物理性網點或不復存在。網點沒了，人員何處去？裁員肯定是不二選擇。由此計算，未來中國銀行業裁員比例也最少在30%左右，與巴克萊前CEO詹金斯的預測如出一轍。