昨天，阿里巴巴集團CEO張勇發表公開信，宣布對組織結構進行全面升級，形成“小前臺、大中臺”的網狀組織機制；同時，7位80后管理者將承擔起阿里體系內各重要管理崗位的責任。

昨天，阿里巴巴集團CEO張勇發表公開信，宣布對組織結構進行全面升級，形成“小前臺、大中臺”的網狀組織機制；同時，7位80后管理者將承擔起阿里體系內各重要管理崗位的責任。

張勇宣布，原阿里巴巴中國零售事業群總裁張建鋒將擔負起“中臺”的重要工作，負責共享、數據、搜索，以及閑魚、淘寶頭條等創新孵化業務；原阿里巴巴副CFO鄭俊芳將帶領平臺綜合治理團隊，維護好阿里生態體系的環境。這意味著，阿里巴巴從過去自上而下的“樹狀”管理結構變成今天更加靈活高效的“網狀”管理結構。

張勇表示，“在大數據和云計算正成為新經濟時代的‘石油’和引擎的大背景下，阿里巴巴集團必須著眼于未來進行全面變革。這次組織結構調整，是我們面向未來必須經歷的變革，也是年輕一代阿里人全面接過接力棒的開始。”

同時，7位80后擔任技術、產品、綜合運營以及創新業務的管理者，將承擔更重要的管理職責，他們是：手機淘寶資深總監蔣凡；無線事業部資深總監莊卓然；無線事業部總監楊光；天貓產品技術部研究員吳澤明；阿里巴巴集團商家事業部資深總監張闊；聚劃算事業部總監劉博；數據技術及產品部總監朋新宇。

據了解，在阿里巴巴集團內，目前70后、80后管理崗位的占比為97%，尤其是80后的管理人員比例超過半數。阿里巴巴董事局主席馬云多次提到，“我們永遠相信年輕人會比我們更能開創未來，因為他們就是我們的未來。投資年輕人群體就是投資自己的未來。”