【報告：80%中國人退休準備不充分 僅5%認為養老金夠用】清華大學9日發布的一份調查報告稱，2015我國居民退休準備指數為6.51，比2014年有所提升，但仍然有三分之二以上居民對于退休沒有充分準備。（第一財經）

清華大學9日發布的一份調查報告稱，2015我國居民退休準備指數為6.51，比2014年有所提升，但仍然有三分之二以上居民對于退休沒有充分準備。

這份名為《2015中國居民退休準備指數調研報告》(下稱報告)是由清華大學經濟管理學院中國保險與風險管理研究中心、同方全球人壽保險有限公司聯合在京發布。報告委托專業調查公司分層抽取了全國32個省市自治區的2000份樣本。其中，在職職工約占90%，退休者占到10%。

該報告旨在當今老齡化日益嚴重的中國社會，喚起居民的退休準備意識，為政府、雇主、機構及個人提供有價值的參考和建議，為中國養老產業的未來發展提供破題思路。

80%中國居民退休準備不充分

中國居民退休準備指數總分為10分，數字越大表明退休準備越充分。2015年中國居民的退休準備指數為6.51，高于2014年的6.30，與美國并列居全球第三，但仍有三分之二以上居民對于退休沒有充分準備。

清華大學經管學院中國保險與風險管理研究中心主任，本報告的負責人陳秉正表示，對中國居民的退休指數影響最大的因素是受訪者財務理解能力和對退休儲蓄的重視程度，偏好的儲蓄習慣是中國居民退休準備指數在世界名列前茅的重要原因。但是，退休準備指數越高，并不意味著中國居民的退休準備做得足夠充足。

報告顯示，在調查的1800個在職受訪者中，有37%處于退休準備指數低分段(得分0~6)，表明近三分之一的中國居民沒有良好的退休準備；43%處于中分段(6~8分)居民，有一定退休準備，但并不足以支撐全部退休需求；只有20%處于高分段(8-10分)的居民退休準備非常充分。

陳秉正表示，目前居民主要的退休準備方式仍是銀行儲蓄和參加社會養老保險兩種，居民退休收入結構的多樣性有待完善，需要兼顧收益和安全性。同時，居民應更加充分地認識到自身的養老責任，建立完善綜合的養老準備計劃。

目前，雖然多層次養老服務體系框架已經初現，但仍然缺乏聯動效應。比如在個人方面，《報告》顯示，受訪者中，40歲以上居民儲蓄水平低于國外同年齡段人群，尤其是國內55歲以上居民(臨近退休的居民)的儲蓄水平僅達到國際退休儲備標準的一半左右。

個人儲蓄、重大疾病保險、配偶/伴侶的工作、失業保險、收入保障、國家失業及疾病補助等基礎手段，是居民在遭遇意外而無法工作時的主要保障。尤其在35-44歲受訪者中，缺乏“后備計劃”以應對收入中斷帶來的家庭及個人的財務風險。

超過一半的受訪者意識到日后可能會有長期護理的需求，有70%的受訪者愿意付出每年收入的0.5%-1.5%來購買長期護理保險產品，但大家還是普遍擔心該產品費用高、難以負擔。

雇主提供的退休服務實現度不高

在雇主方面，調研發現，雇主提供的退休服務實現度普遍不高。當前雇主為員工提供的退休服務主要是讓年老員工工作更舒適(44%)和提供醫療保健服務(42%)，但在提供財務建議、進行再培訓或新技能培訓、提供全職轉兼職等服務上實現度較低。

人口老齡化問題已成為一個當前以及未來相當長時間內中國經濟和社會發展過程中面臨的突出社會問題。2014年我國65歲以上人口數量達到1.38億人，占全國比重10.1%，首次突破10%。2014年我國人均GDP約為7485美元，尚不足一萬美元，整個社會體系并未做好迎接人口老齡化的準備。

政府、雇主、個人到底如何各司其職，共同建立一個老有所養的社會？報告稱，政府、雇主、個人均需對退休生活承擔責任，其中個人收入將在我國居民未來退休生活中發揮越來越重要的作用。

陳秉正表示，居民應更加充分認識到自身的養老責任，特別是在政府、企業、個人分擔養老過程中個人應盡責任的比例，而不是僅僅停留在“三方分擔養老”認知水平。否則，很有可能在退休時發現個人準備不足。

報告的另一方發起人同方全球人壽的董事長王林也表示，從雇主層面來說，應積極探索建立雇主與員工共同繳費的企業年金制度。特別是可以與商業保險公司合作，建立集經濟保障、退休理財規劃和管理服務為一體的退休保障計劃。