明年起辦招聘會無須先行審批

昨日，市人力社保局發(fā)布《關(guān)于取消招聘會行政許可加強(qiáng)事中事后監(jiān)管的通知》，自2017年起，取消人才招聘洽談會和職業(yè)招聘洽談會行政許可，只需先行備案。同時，人力社保部門將加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，重點(diǎn)檢查辦會機(jī)構(gòu)的安全責(zé)任落實(shí)情況以及招聘信息的合法性，避免出現(xiàn)性別、年齡、民族、宗教等就業(yè)歧視的內(nèi)容。

通知明確，持《人力資源服務(wù)許可證》，有“招聘會”業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在舉辦定期招聘會或不定期招聘會時將實(shí)行分級管理。

定期招聘會，由辦會機(jī)構(gòu)于每年12月15日前登錄系統(tǒng)向辦會地點(diǎn)所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息。舉辦不定期招聘會，由辦會機(jī)構(gòu)于舉辦招聘會15日前登錄系統(tǒng)向市人力社保局報送備案信息。而這些備案信息還將在市、區(qū)人力社保局官方網(wǎng)站公開發(fā)布。

通知強(qiáng)調(diào)，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，辦會機(jī)構(gòu)舉辦招聘會，應(yīng)制定組織實(shí)施方案、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實(shí)性和招用人員簡章真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，對招聘會中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理。

通知要求，各區(qū)人力社保局要加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)定期招聘會的監(jiān)督管理，建立定期招聘會日常巡查制度;市人力社保局負(fù)責(zé)不定期招聘會的監(jiān)督管理，并對定期招聘會進(jìn)行不定期抽查。重點(diǎn)檢查辦會機(jī)構(gòu)的安全責(zé)任落實(shí)情況以及招聘信息的合法性，避免出現(xiàn)性別、年齡、民族、宗教等就業(yè)歧視的內(nèi)容。

此外，辦會機(jī)構(gòu)應(yīng)在招聘會現(xiàn)場設(shè)立服務(wù)窗口，受理違法違規(guī)行為的投訴，能糾正的及時予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的按管理權(quán)限及時報告人力社保部門查處。