技能人才市場工資價位數據指技能勞動者在2021年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。將每個技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數，處于50%位置的為中位數，處于10%位置的為低位數。

技能人才平均工資高于全市平均工資水平。其中，高技能人才平均工資為19.32萬元，較上年增加2.25萬元，同比增長13.2%，增幅為近三年最高，比全市平均工資多5.64萬元。高級技師平均工資為21.52萬元，為近三年最高，較上年增加1萬元，同比增長4.9%，比全市平均工資多7.84萬元。

技能等級越高工資越高。從中位數看，2021年高級技師為18.12萬元，技師為17.65萬元，高級工為16.22萬元，中級工為14.29萬元，初級工為9.29萬元。其中，高級工、中級工增幅較大，分別增長15%和21.5%。

從高位數看，高級技師為37.36萬元，技師為32.08萬元，高級工為31.03萬元，中級工為25.80萬元，初級工為17.39萬元。除初級工外，各等級均有明顯增長，漲幅按等級從高到低依次為7.5%、6.9%、23.8%和25.4%。

高技能人才工資增長更快、工資增長期更長。在25周歲及以下的事業起步期，高技能人才和初、中級工的起薪處于同一水平，約為10.5萬元。

在25-45周歲的事業發展期，高技能人才平均工資在36-45周歲達到頂峰，為20.94萬元，相比25周歲及以下年齡段的10.6萬元，增加10.34萬元，增幅為97.5%。初、中級工平均工資在26-35周歲達到頂峰，為13.84萬元，相比25周歲及以下年齡段的10.43萬元，增加3.41萬元，增幅為32.7%。高技能人才與初、中級工的收入差距隨年齡增大而增加，其中25周歲及以下相差0.17萬元，26-35周歲相差3.47萬元，36-45周歲相差7.12萬元，且各年齡段差距較上年均有擴大。

在46周歲以上的事業穩定期，高技能人才平均工資為19.98萬元，比初、中級工的12.74萬元高7.24萬元。其中高級技師平均工資逐年增加，在56周歲及以上達到頂峰，為25.45萬元，為初、中級工的2.21倍。

數據顯示，2021年，高技能人才的工資高位數為31.86萬元，比專業技術人員(中級職稱)中位數24.01萬元多7.85萬元；高級技師的工資高位數為37.36萬元，比專業技術人員(高級職稱)中位數32.7萬元多4.66萬元；技師的工資高位數為32.08萬元，比專業技術人員(中級職稱)中位數24.01萬元多8.07萬元。

制造業技能人才工資水平高于普通管理崗位，部分高技能人才工資水平達到或超過同級中層管理崗位。高級技師的工資高位數為37.32萬元，比中層管理崗的中位數32.53萬元多4.79萬元，差距相比去年的3.25萬元增加1.54萬元，同比增長47.4%。

此外，企業規模越大，各分位工資水平越高，且增幅越大；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業的技能人才工資較高。(完)