國際勞工組織6日披露的新簡報指出，全球勞工市場仍存明顯性別就業(yè)差距，主要體現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會和勞動收入方面，且在過去20年里，減少性別失衡的進(jìn)程十分緩慢。

國際勞工組織提出了一項新的衡量指標(biāo)——“就業(yè)差距(Jobs Gap)”，該指標(biāo)覆蓋了所有有意愿找工作的失業(yè)人員。與更常用的失業(yè)率相比，就業(yè)差距展現(xiàn)了女性在勞動世界中的處境。

新的數(shù)據(jù)顯示，女性找工作的難度仍比男性大得多。全球15%的勞動年齡女性有意愿就業(yè)但找不到工作，而男性比例為10.5%。這一性別差距在過去20年來幾乎保持不變。相比之下，全球女性和男性的失業(yè)率非常相近。同時，這種就業(yè)差距在發(fā)展中國家尤為嚴(yán)重，在低收入國家，找不到工作的女性比例達(dá)到24.9%，低收入國家男性的這一比例為16.6%。

勞工市場的性別失衡現(xiàn)象還體現(xiàn)在勞動收入上。在全球范圍內(nèi)，男性每賺取1美元，女性只能賺取51美分。

簡報進(jìn)一步指出，不同地區(qū)間勞動收入性別差距顯著。在低收入和中低收入國家，勞動收入的性別差距更為嚴(yán)重，男性每賺取1美元，女性的相對勞動收入分別為33美分和29美分。在高收入和中高收入國家，男性每賺取1美元，女性的相對勞動收入分別為58美分和56美分。

國際勞工組織相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新的數(shù)據(jù)揭示了勞動力市場中性別差距的嚴(yán)重程度，強調(diào)了提高女性整體就業(yè)參與度、擴(kuò)大其在各職業(yè)中就業(yè)機(jī)會的重要性。(完)