3月8日至9日，海南分別在三亞、海口舉辦“三亞專場”招聘會，提供超3000個就業(yè)崗位。記者9日在海口招聘現(xiàn)場看到，大多數(shù)用人單位的招聘需求中均未設(shè)置年齡門檻，不少中年人現(xiàn)場謀求心儀工作。
“我們需要測試技術(shù)員”、“一線旅游服務(wù)崗的需求很大，繼續(xù)加強儲備”、“今年多個崗位按照80個人的數(shù)量招聘，去年招三四十人就夠用了”……記者從海南省人力資源開發(fā)局了解到，今年開年用工需求旺，不少企業(yè)正加速復(fù)產(chǎn)滿產(chǎn)，帶來用工需求激增。自1月以來，海南各市縣已經(jīng)舉辦招聘會近200場。
3月9日，海南在海口舉辦“三亞專場”招聘會。圖為招聘會現(xiàn)場。 張茜翼 攝“英雄不問出處，人才不問年齡。”三亞泰康之家度假酒店·臻品之選人力資源助理胡乃文告訴記者，“只要符合用人管理規(guī)定和崗位需求，我們對年齡的限制并不是很大。”
人才至上，是現(xiàn)場招聘單位的共識。“只要應(yīng)聘者的能力和過往的業(yè)績，能匹配到企業(yè)當(dāng)前的需求，我們可以進一步放寬要求。”胡乃文說。
一家連鎖餐飲品牌招聘人員說，預(yù)計今年餐飲業(yè)會強勢復(fù)蘇，用工需求也隨之增加。“由于用工需求量大，我們在年齡限制上放寬了一些。”該招聘人員表示，許多年輕人不太愿意從事餐飲服務(wù)行業(yè)，所以公司把招聘年齡上限提高至55歲。
3月9日，海南在海口舉辦“三亞專場”招聘會。圖為求職者咨詢崗位信息。 張茜翼 攝三亞一家人力資源企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人對記者表示，該企業(yè)用人主要是看專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和人品，不以硬性的年齡指標(biāo)作為要求。
3月9日，海南在海口舉辦“三亞專場”招聘會。圖為求職者查詢崗位信息。 張茜翼 攝今年42歲的秦君在貴州一家國有企業(yè)工作了10余年，想“跳”出“舒適圈”的他當(dāng)天在現(xiàn)場對接了數(shù)家心儀的企業(yè)。秦君直言，他來招聘會之前還心存“年齡焦慮”，但是到現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)并非“求職無門”。他說，相比于年輕的求職者，中年人有經(jīng)驗，對自己的職業(yè)規(guī)劃會更加清晰，這是他的優(yōu)勢所在。
女性求職者霍燕燕來到招聘會現(xiàn)場，并未直接投遞簡歷，而是選擇向現(xiàn)場的職業(yè)導(dǎo)師咨詢。“明確自身優(yōu)勢、職場定位和發(fā)展方向，有利于快速找到合適的崗位，不盲目求職。”霍燕燕說，她的求職意向不局限于所學(xué)專業(yè)，雖然自己今年39歲，但是只要有實力，就不愁工作。若單以年齡論，并不科學(xué)。
職業(yè)導(dǎo)師李永星表示，在老齡化加劇的背景下，對招聘設(shè)置“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，同時也損害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。用人單位為中高齡求職者提供更多就業(yè)機會，更好激發(fā)人力資源和才智資源的活力，為勞動者提供包容的就業(yè)氛圍。(完)
