2021年，歐加隆從知名跨國藥企默沙東拆分成為獨立運營的全球化醫(yī)藥健康公司，專注于守護(hù)女性和家庭的全生命周期健康。吳澤發(fā)表示，獨立運營近兩年，對于歐加隆全球而言，中國市場的業(yè)績貢獻(xiàn)是最高之一，占比約有15%，“更重要的是，我們在中國看到的增長機(jī)會，以及我們在中國投資的愿望，都是無可比擬的。”
在細(xì)分領(lǐng)域捕捉“中國機(jī)遇”
專注女性健康市場，歐加隆在中國看到了怎樣的機(jī)遇？
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在中國，女性接受高等教育的比例高于男性，并且長期以來中國政府和社會始終鼓勵并支持女性參與勞動，目前中國女性勞動參與率高達(dá)70%左右，高于世界平均水平，甚至已超過部分發(fā)達(dá)國家。
這意味著中國女性已成為社會中極為重要的中堅力量。“女性在照顧孩子和老人方面承擔(dān)了難以估算的工作量。‘女性健康’不僅關(guān)乎女性自身，更影響到整個家庭，對整個社會來說也是一個極其重要的影響因素。”吳澤發(fā)說。
另一方面，吳澤發(fā)觀察到，近年來中國政府已陸續(xù)出臺多項政策措施，致力于構(gòu)建生育友好型社會。這也為歐加隆在華發(fā)展提供了機(jī)遇，“歐加隆正竭盡全力，不斷為中國女性提升生殖和生育領(lǐng)域的產(chǎn)品可及性，打通醫(yī)院生態(tài)系統(tǒng)和生殖中心之間的鏈路，持續(xù)提高公眾對女性生殖健康的認(rèn)知。”
值得注意的是，歐加隆所關(guān)注的女性健康議題更為廣泛深刻。吳澤發(fā)舉例說，在當(dāng)前很多新藥研發(fā)臨床試驗中，女性入組人數(shù)明顯少于男性，“雖然女性平均相較于男性矮小，但不能草率地將其視為‘體型較小的男人’，有些疾病在不同性別間的患病率存在差異，女性必須在諸如此類的方面獲得平等對待。”
“事實上長期以來，女性健康領(lǐng)域在全球范圍內(nèi)都存在投資缺位、資源匱乏的狀況，這一點不容忽視，”吳澤發(fā)說，而中國正在發(fā)生著顯著的進(jìn)步，2022年，中國在全球性別平等指數(shù)中的整體排名又提升了5位，在亞洲處于領(lǐng)先地位，也正因如此，“我們在創(chuàng)新和研發(fā)方面的大部分支出都聚焦于女性健康領(lǐng)域，不僅是即將引入中國的新產(chǎn)品，更有我們針對中國未盡之需而研究的本土化解決方案。”
吳澤發(fā)透露，當(dāng)前，歐加隆正與中國本土生物醫(yī)藥公司探索合作，以發(fā)掘包括女性健康領(lǐng)域在內(nèi)的中國醫(yī)療健康生態(tài)系統(tǒng)中新的機(jī)會點。“我們也相信，在女性健康領(lǐng)域開展合作，歐加隆擁有一定的先發(fā)優(yōu)勢。”
多重因素成就在華發(fā)展信心
“年輕外企”歐加隆對于在華發(fā)展的信心幾何？
“作為一個在世界不同地區(qū)工作了超過10年的人，我打心底對中國在生物技術(shù)及其他領(lǐng)域的創(chuàng)新實力非常著迷，中國生物醫(yī)藥體系的創(chuàng)新能力正在迅速趕上世界發(fā)達(dá)國家市場，這正是為什么我們?nèi)绱酥匾暋谥袊瑸橹袊呗缘脑颍@甚至可能比在全球范圍內(nèi)尋找產(chǎn)品并將其引進(jìn)中國更為重要。”
在吳澤發(fā)看來，中國創(chuàng)新環(huán)境與歐加隆內(nèi)部人才機(jī)制的“高度契合”也使其充滿了發(fā)展信心。
“我曾與來自世界不同地區(qū)的人一起工作。中國的人才在分析思維、勤奮程度、團(tuán)隊合作、另辟蹊徑、敬崗愛業(yè)等各方面，與世界其他地區(qū)的員工相比具有顯著優(yōu)勢。對待工作，他們從不因循敷衍，而是將其視作實現(xiàn)自身價值的延伸，對于自己正在從事的事業(yè)感到雀躍和自豪。這些特質(zhì)結(jié)合在一起，創(chuàng)造了一支世界級的強大人才隊伍，”吳澤發(fā)說，中國區(qū)的員工敬業(yè)度和滿意度在歐加隆全球也是位居榜首的。
吳澤發(fā)表示，與此相應(yīng)，歐加隆六大核心價值觀之一的“勇往直前”，即意味著歐加隆會鼓勵員工大膽提出自己的想法，彰顯銳意進(jìn)取的企業(yè)家精神，“我們相信，最棒的想法從員工中來，投資中國、投資中國員工，激發(fā)他們的才能與潛力，是我們的首要任務(wù)。”
同時，吳澤發(fā)認(rèn)為上海的營商環(huán)境對于外商投資非常友好，在過去幾周里，“我們與各級別政府部門的代表進(jìn)行了多次會面，展開了非常坦誠透明的對話和討論，提出的問題也都得到了明確答復(fù)。我們非常期待通過本土合作伙伴關(guān)系增加在上海的投資。”
“我對于歐加隆中國今年、明年的發(fā)展前景非常樂觀，并認(rèn)為在2025年后我們的業(yè)務(wù)表現(xiàn)會變得更好，”談及未來發(fā)展，吳澤發(fā)表示，歐加隆正從組織架構(gòu)、人才培養(yǎng)、文化和制度建設(shè)等方面“重塑自身”以更好地在華開展業(yè)務(wù)，同時計劃每年在中國推出至少一款新產(chǎn)品，“我們對于中國市場非常有信心。我也很幸運，能在這個時候回到中國工作。”
“我希望，部分特定的歐加隆全球的職能部門未來能夠落戶上海，并在某種程度上承擔(dān)‘全球總部’的職能，不僅服務(wù)中國，也為世界其他地區(qū)提供支持，”吳澤發(fā)在談起“十年愿景”時樂觀表示，在中國，做事效率通常很高，“我認(rèn)為我們不必等10年就可以實現(xiàn)這一目標(biāo)。”(完)
