“全職媽媽”能否“重回職場”？“重回職場”為了什么？國內人力資源服務商前程無憂聚焦于“全職媽媽再就業”開展調研，剖析其面臨的挑戰和需求。調研顯示，九成全職媽媽試圖重返職場，六成期待彈性工作制。她們再就業原因排名前三的分別是“實現自我價值”“不與社會脫節”“緩解經濟負擔”。

有關數據表明，職業女性在生育前后主動或被動回歸家庭的全職群體漸漸增大。前程無憂調研了百余位有全職家長經歷的女性，發現職業女性成為全職媽媽的背后是多種因素的疊加，其中最主要原因是對家庭教育和親子陪伴的重視，62.7%的全職媽媽“希望陪伴孩子成長”，44%認為自己“需要親自家庭教育”。也有出于現實因素的考量，比如“沒有老人親戚幫忙帶孩子”(41.7%)、“請保姆的費用比較貴”(28.3%)、“老人帶娃易出現矛盾”(22.3%)、“對育兒嫂不放心”(16.3%)等問題。

從職業女性到全職媽媽，結婚生育通常是角色變化的轉折點。調研顯示，近五成受訪媽媽的“全職”經歷持續了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比較少。當子女漸漸長大，重返職場是個繞不開的話題。調研顯示，九成受訪媽媽希望能夠回到職場，其中78%已經在看機會，16.3%還在觀望。

關于全職媽媽再就業原因，排名前三的分別是“實現自我價值”(27%)、“不與社會脫節”(20.3%)、“緩解經濟負擔”(19.7%)。48%的受訪媽媽認為孩子上幼兒園階段是重返職場的合適時機，其次是孩子上小學(30.3%)。就業選擇時，“適當的彈性工作制”(60%)、“職業上升空間大”(37%)、“自身專業相關且擅長”(33.3%)、“簡單易上手”(29.7%)、“興趣優先”(24%)則是她們最為在意的擇業因素。

八成受訪媽媽承認“全職媽媽再就業”存在一定障礙。《2021職場媽媽生存狀態調查報告》讓受訪媽媽對回歸職場的難度進行打分(1-100分逐分難度提升)時，39.8%選擇了“60-80分”，36.5%選擇了“40-60分”，合計僅有16.2%選擇了40分以下。

調研也釋放了一些積極信號，大多數全職媽媽認為她們從經歷中鍛煉出某些優勢，比如耐心(58.7%)、責任感和使命感(54%)、情緒管理能力(47.3%)、抗壓能力(46.7%)、處理細節的能力(30%)、多線程處理任務能力(21.3%)，而這些軟技能的重要性在職場中愈發突出，利于增加職業機會。

社會開始正視全職媽媽重返職場所面臨的結構性阻力。一方面，政府針對女性就業提供相應的幫扶政策，比如，一些城市支持推廣“媽媽崗”的新型崗位；另一方面，數字時代的到來以及新興職業的興起，讓更多媽媽通過互聯網擴展家庭以外的社會網絡，直接參與社會分工、積累人脈資源、共享經濟發展成果。

在數字經濟浪潮的催生下，媽媽們多了選擇的空間，全職媽媽的焦慮有了一定緩解。調研顯示，在家照顧孩子的同時，近半數媽媽有兼職或線上工作。其中，微商(14.3%)、投資理財(13.7%)、自媒體(9%)、寫稿(6.3%)、手工制作(5.3%)是最常見的幾種類型。

根據調研，面對工作時間靈活，能夠兼顧家庭與工作的“媽媽崗”，八成受訪者投支持票，認為此舉方便靈活。二成受訪者投票“不認可”，并表示“媽媽”不該成為一個只能彈性工作的代名詞，男性或女性都需要兼顧家庭。時下整個社會需要進一步保障女性擁有平等的就業權利，提升女性就業質量，打破職業晉升的“玻璃天花板”。同時，通過持續的努力，為更多媽媽打造更加多元、包容和平等的職場環境，支持她們在投入家庭的同時追求職業成長，展現自我價值，并在未來連接更好的就業機會。(完)