財務(wù)稽核人員是干嘛的、財務(wù)稽核工作內(nèi)容及流程

說起證券公司部門人員配置問題，可能各位公司稽核與審計部門負責人都會吐槽一番，每年給上報的擬招聘人數(shù)，每年總是不能如愿以償，可痛苦的是每年的工作量卻一年比一年多。比如，每年分支機構(gòu)不斷增加，你每年都得掃描一半多吧；信息技術(shù)運維審計、全面風險管理及流動性風險管理審計，你都得做吧。

從我們了解的證券公司稽核與審計人員信息來看，我們大致能描摹這一個群體的塑像:目前，證券公司稽核人員在部門配置平均不到8位，在大合規(guī)模式下的證券公司里，甚至有些合規(guī)人員兼任稽核人員，人數(shù)最多的是中信證券和海通證券等排名前五的證券公司，人數(shù)在30人，最少的應(yīng)該在1人至2人。按照證監(jiān)會2017年證券公司分類評級公布的129家證券公司算，證券公司稽核與審計人員總規(guī)模大概在1000人左右，相當于一個團的人數(shù)，戰(zhàn)斗力杠杠的。

（晉吉教育金融研究團隊收集的部分數(shù)據(jù)）

本想通過數(shù)據(jù)圖來看下各家證券公司稽核與審計人員人數(shù)占公司人員比例；人員年齡結(jié)構(gòu)；人員學(xué)歷程度；人員專業(yè)方向的精確數(shù)據(jù)圖，像畫一張大餅圖一樣，一目了然，但是由于各家公司人員基本信息數(shù)據(jù)是保密數(shù)據(jù)，無法了解人員年齡結(jié)構(gòu)、人員專業(yè)方向，對這方面只能從自己部門和身邊其他公司人員組成了解了。

稽核與審計人員占公司總?cè)藬?shù)比例不像合規(guī)管理部門、信息技術(shù)部一樣有專門的管理辦法規(guī)定比例，合規(guī)管理人員不低于1.5%；信息技術(shù)人員比例不低于6%，因此，稽核與審計人員是否增加都是根據(jù)公司的事業(yè)強大與否有關(guān)。公司事業(yè)大，覆蓋地域廣，人員多，稽核與審計人員人員也會增加。人員年齡結(jié)構(gòu)越來越年輕化，人員專業(yè)一般是財務(wù)專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、工商管理、法律、人力資源等，能夠具有三年以上的稽核與審計經(jīng)驗的人員占總?cè)藬?shù)比例較少。

一旦談到薪酬福利，行業(yè)外的人員都羨慕不已，好像那個被平均的年代又到來了，不就是100萬嘛，馬云給中國人發(fā)13個億，每人就可以成為億萬富翁，立即不需要證券公司扶貧了。說實話，對于前臺部門，對于行情好點的年份，拿個100萬以上那不算什么事；但是對于后臺部門的稽核審計人員想拿100萬，根本不可能，除非是上市公司高管。那么，一般來說，稽核審計人員薪酬福利有多大吸引力？

（根據(jù)招聘信息整理）

因此，根據(jù)證券公司掛出來的薪酬看，稽核與審計人員最高薪酬福利總和在36萬元左右，除極端個例及稽核與審計部門負責人除外。大部分人員會處在12萬-25萬之間，能夠過20萬的，還得祈禱今年的年終獎能發(fā)多一點。這就是我們這個群體的尷尬和希望，奮進與灑脫，不是佛系員工，甚是佛系員工。