教師工作調動報告范文-教師工作調動申請報告范文

教師這個職業自古以來都是受人尊敬的，尤其是在古代教師地位非常高，雖然在網絡上常常爆出關于教師和學生或者家長的一些，以及教師工資的調整，可是依然有很多應屆畢業生將自己的目光放在了人民教師這個崗位上。

雖然有很多地區的人民教師采用的是聘用制，但不得不說教師也算得上是一份鐵飯碗，專業如果成為體制內的教師，其實和公務員也沒有什么太大的區別，而且這個行業屬于越老越吃香的行業，到了中年也不用擔心自己面臨被辭退的危機。

并且教師的工資不同地區的網友爭議較大，個別邊遠地區的教師薪資很低，甚至比不上一些普通的體力勞動者，不過教師的收入非常穩定，福利待遇也相對較好，而且會隨著時間的不斷增長逐漸提升，因為老師教書育人是需要一定經驗的，當自己的經驗逐漸豐富時，隨著地位的提升，薪水自然也會提高，可是通過調查發現近幾年我國財政一直走向下坡路，所以在編在崗教師的績效獎金將被剝削。

人民教師的績效獎金為什么被剝削？

今夏公司一直以來都是我國教育領域的熱點話題，提出績效工資的初衷是為了激勵教師工作的積極性，來提升我國教育的質量和效益，然而由于績效工資的分配方式不公平，導致很多一線將士強烈要求取消績效工作制度，而績效工資增設禁行評判，而不是由校領導說了算。

績效公司已經成為了當下學校領導的特權和福利，不管一線教師上了多少課，教學成績如何都無法獲得應有的報酬，相反中層管理人員即便是沒有作出貢獻，也可以獲得較高的績效工資。這種不公平的配對方式已經嚴重打擊了教師的工作積極性，還加劇了教師與領導之間的對立，甚至還有很多教師悶聲吃大氣，不敢反駁，所以我國教育部門將決定取消人民教師的績效獎金發放。

公務員的績效獎金也會被取消嗎？

教育部門回應：不會！

公務員和正常企業的員工工資組成存在有一些不同，所以公務員在正常的情況之下，他們的收入主要來源有基本工資，今天和一些補貼，還有獎金以及績效獎金等等。基本工資是保證公務員收獲的最基本開支，基本工資原則上都是由國家統一標準的基本工資的高低，受公務員工作實績和資歷以及職位等因素影響。

而獎金和一些績效獎金分別有年終獎以及立功獎項等等，一般年度考核合格的均可享受該獎項，國家也會適時的調整對公務員的獎金制度。雖然我國教育部門出臺相應的政策，調整了公務員的獎勵制度，但是是正規的，合法的公務員，績效收入并不會和人民教師一樣一致被取消。

績效獎金屬于公務員們的正當收入，而清理整頓的對象是沒有經過批準的，或是超過一定范圍和標準的津貼和績效獎金等等，這些都是要受到限制的，所以對公務員的合法收入影響不大。所以針對一些網傳的不實信息，大家千萬不要相信公務員的薪資不會有較大的變化，更不會出現取消績效獎金的現象，試問若是公務員只剩下基本工資，那么如何激發他們工作的動力呢？這樣不科學的信息，希望大家不要人云亦云。