辭退一個員工簡短說辭,如何委婉的辭退一名不合格的員工

在職場上，很多職場朋友都希望自己能夠被領導所重用，其實很多領導他們管理公司，也希望和員工保持良好的關系。只是員工在公司里工作很長時間，他們卻發現自己總是無法被領導所重用，這會讓他們覺得自己在領導的心里已經沒有了地位和價值，所以他們會選擇辭職。但有些公司的員工他們并不明白，自己在領導心里是什么樣的地位。

那么作為員工應該如何判斷了?其實領導真的瞧不起員工,嫌棄員工，想要把員工勸退，都會普遍對員工說以下這三句話，作為員工還是趕快看一看吧！

第一、你最近工作怎么總是出現錯誤

當公司領導他們對員工產生厭惡，不想讓員工在公司繼續工作的時候，他們會通過這樣的方式或對員工說出類似的話來把員工勸退。員工如果不明白領導話里的意思，那么在公司里肯定會被領導所針對，領導已經對員工不再信任，所以他們會對員工做出一些非常不利的行為，大家在公司里看到領導發出這樣的信號，其實應該主動的去找領導協商，或者是從公司辭職，避免自己在公司處于不利的位置。

第二、你自己看著辦吧

在職場上有些領導他們一旦對員工不再信任，或者是想要把員工勸退，他們會對員工抱著無所謂的態度，即便員工在公司里工作非常努力，他們在給員工分配任務的時候還是會對員工敷衍了事。因為領導已經對員工不在意，即使員工有突出的業績，領導也會選擇視而不見，對于這種領導，員工其實應該主動選擇辭職，在公司里已經沒有了升職加薪的前景，如果能夠離開公司，找到一家新的公司，那么收入翻番也是大有可能的。

第三、不想干就滾蛋

當員工在公司發現很多領導他們在安排工作的時候，都會給一些新員工安排重要工作任務。那么其實老員工在公司的處境就會非常尷尬，因為他們在公司里要能力有能力，要學歷有學歷，可是卻不被領導所重視，老員工都存在徹底被領導所忽視，如果員工想要在職場上能夠混得越來越好，那么還是在公司里主動把辭職報告遞給老板，再也不用在公司繼續受委屈了。

圖：網絡

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