勸退情況說明格式范文、勸退聲明
被公司違法辭退要怎么維權(quán)？勞動(dòng)仲裁之前要收集什么證據(jù)？不服勞動(dòng)仲裁裁決要不要去法院起訴？
勞動(dòng)糾紛千千萬，每個(gè)人情況各不相同。但打官司這事，萬變不離其宗，講究的是抓住核心證據(jù)，進(jìn)而把對(duì)方打得啞口無言，勞動(dòng)糾紛也是一個(gè)道理。
以小見大，本文通過一個(gè)案例告訴你，被違法辭退后的應(yīng)對(duì)方式，以及仲裁和訴訟的維權(quán)之路需要考量哪些因素。案例主要涉及以下違法情形：
1.試用期未轉(zhuǎn)正被違法辭退（轉(zhuǎn)正同樣適用）。
2.未簽訂或未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。
3.未繳納社保和公積金。
4.未出具離職證明。
5.簽訂放棄繳納社保的協(xié)議。
一、基本情況
（劇情安排說明，員工：八戒，公司：細(xì)狗，老板：大狗，人事：二狗，案件真實(shí)，但角色名稱虛構(gòu)，純粹為了方便閱讀。）
八戒入職細(xì)狗科技有限公司，約定試用期3個(gè)月。第二個(gè)月開始繳納社保，不存在繳納公積金一說。
入職當(dāng)天，二狗給了八戒兩份空白勞動(dòng)合同，讓八戒簽名。所謂空白，是指關(guān)鍵信息都是留空的，包括職位、薪酬、工作地點(diǎn)等，其他內(nèi)容都是格式文本，該有的都有。
八戒作為求職者，自然是敢怒不敢言，就果斷簽了。
與此同時(shí)，二狗還給了八戒一疊公司制度、崗位責(zé)任書、考勤及績(jī)效制度等文件，讓八戒一起簽名，八戒簽名后，所有文件就被二狗收回去了，包括兩份勞動(dòng)合同。
因?yàn)閯趧?dòng)合同是八戒先簽的，大狗和細(xì)狗還沒有簽名蓋章。二狗說還需要大狗簽名，完了細(xì)狗還得蓋公章，走完所有程序后，會(huì)再把其中一份合同原件返還給八戒，八戒欣然接受。
八戒在工作過程中，就聽別的同事說，細(xì)狗一直在陸續(xù)裁員，并且每一次都不賠償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也非常不合理。員工因?yàn)橄泳S權(quán)麻煩，大多都選擇妥協(xié)，接受低價(jià)補(bǔ)償方案。八戒剛來沒多久，也不好多說什么，畢竟只是打工人。
工作兩個(gè)多月之后，八戒的試用期準(zhǔn)備期滿，這時(shí)候二狗找到八戒談話，說因?yàn)榘私涔ぷ鞅憩F(xiàn)不佳，沒有達(dá)到公司錄用要求，讓八戒做好準(zhǔn)備，之后不用來上班了。
八戒無奈，只能說沒問題，相應(yīng)賠償和補(bǔ)償給到就行。
二狗說只有半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
八戒說不可能，并讓二狗把合同給自己。
談判失敗，隨后二狗給八戒發(fā)了一條微信，微信內(nèi)容是一張截圖，截圖的標(biāo)題是解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容是當(dāng)日即告解除勞動(dòng)關(guān)系，署名是細(xì)狗，但是沒有公章。
八戒讓二狗給一份紙質(zhì)版的解除通知自己，并且要蓋公司章，二狗表示這個(gè)圖片就是正式通知，不會(huì)再另外提供。
大狗從始至終沒有出現(xiàn)，八戒也沒有再理會(huì)二狗。
第二天八戒繼續(xù)上班，并且拍照錄像打卡取證，一天閑坐著無事。
有趣的是，二狗并沒有把勞動(dòng)合同給到八戒，因?yàn)槎樊?dāng)時(shí)收回勞動(dòng)合同后，因?yàn)榇蠊诽α耍瑳]空處理這事，合同就一直在二狗這保管著，并沒有交給大狗簽名，也沒有蓋上細(xì)狗的公章。剛好因?yàn)榘私淝耙惶煺f要拿合同，二狗就把大批員工的勞動(dòng)合同都翻出來放在桌面，準(zhǔn)備拿去蓋章。然后這么巧，合同又被八戒經(jīng)過的時(shí)候看到了，所以八戒就順理成章地拍照取證了，而二狗根本沒有發(fā)現(xiàn)。
第三天八戒繼續(xù)拍照打卡，繼續(xù)閑坐。這下二狗坐不住了。于是二狗又發(fā)了一份蓋了章的解除通知給八戒，但依然是圖片，并要求八戒當(dāng)天交接完畢，之后不需要再來公司了。
八戒無異議，二話不說交接完，等到下班再離開。賠償一事，也沒有再協(xié)商。
二、向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
八戒鐵了心要仲裁維權(quán)，自然就沒有什么好猶豫的了。向人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行投訴也大可不必，畢竟人都已經(jīng)離職了，投訴也沒什么意義。所以下一步就是立馬準(zhǔn)備證據(jù)材料，網(wǎng)上先申請(qǐng)立案，然后郵寄證據(jù)材料給仲裁委，又或者不嫌麻煩跑一趟現(xiàn)場(chǎng)提交材料。
證據(jù)材料主要包括以下：
1.原被告雙方主體資料。原告這邊即可，由于被告是公司，需要登陸“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”官網(wǎng)，輸入公司全稱后查詢公司信息，然后截圖打印就可以了，沒有任何難度。
2.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。八戒的訴求主要包括：2個(gè)月的雙倍工資差額，違法辭退的賠償（2N）即1個(gè)月工資，當(dāng)月實(shí)際工作但仍未發(fā)放的工資，補(bǔ)繳第一個(gè)月的社保，補(bǔ)繳3個(gè)月的公積金，出具離職證明。
這里需要切記，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的事實(shí)和理由部分，不能不寫，但越簡(jiǎn)單越好，要讓公司摸不著你什么套路。重點(diǎn)是要搞清楚自己的訴求和金額。
3.證據(jù)目錄及證據(jù)。八戒的證據(jù)主要有：雙方主體資料，離職當(dāng)天才收到的勞動(dòng)合同原件，工資流水記錄，最后2天上下班打卡錄像，工作交接表，微信聊天記錄及那2份沒蓋章和蓋了章的解除勞動(dòng)合同通知書，工作期間打卡記錄，以及最為關(guān)鍵的在離職前2天拍攝到的還沒有蓋章的勞動(dòng)合同。證據(jù)這部分是核心，打官司一半靠訴前提供證據(jù)，一半靠庭中舉證質(zhì)證。實(shí)在拿捏不好的話，點(diǎn)個(gè)關(guān)注找我。
因?yàn)楸桓嬷挥幸粋€(gè)，所以，所有提交給仲裁委的證據(jù)都需要一式兩份。立案后，仲裁委會(huì)將其中一份副本送達(dá)給被告。換句話說，如果有兩個(gè)被告，所有證據(jù)就應(yīng)該是一式三份，以此類推。
提交證據(jù)成功立案后，需要經(jīng)過一段漫長的等待，才會(huì)迎來了第一階段進(jìn)展。
仲裁委提議雙方前往仲裁委現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行庭前調(diào)解，即使八戒言明了應(yīng)該沒有調(diào)解可能，但仲裁委的工作人員依然堅(jiān)持，無奈之下八戒跑了一趟，結(jié)果沒有任何意外，雙方無法達(dá)成一致的調(diào)解方案，調(diào)解以失敗告終，各回各家等待下一步的開庭通知。
這里需要強(qiáng)調(diào)，仲裁委在安排開庭前，往往會(huì)有一個(gè)調(diào)解程序。如果可以調(diào)解成功，就沒有安排開庭的必要了。如果調(diào)解失敗，才會(huì)再另行安排開庭時(shí)間。
一方面是希望化解糾紛，緩解社會(huì)矛盾，節(jié)省司法資源。另一方面或許是因?yàn)榘讣毫Υ螅k案期限緊張，安排這個(gè)調(diào)解程序，也可以順帶緩解一下辦案期限。
所以說如果內(nèi)心確認(rèn)沒有調(diào)解可能，可以直接拒絕調(diào)解，并且可以拒絕前往現(xiàn)場(chǎng)嘗試調(diào)解。這樣做的好處是少跑一趟，少浪費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間精力。但如果內(nèi)心希望調(diào)解，自己也愿意退一步，同時(shí)奢望公司還有人性，那就可以嘗試。否則，嘗試的意義不大。八戒就白跑了這一趟。
收到開庭通知后，八戒如期而至，細(xì)狗一方派了二狗出戰(zhàn)。雙方當(dāng)庭對(duì)峙，庭審正式開始。為加快效率，省略部分細(xì)節(jié)，直接總結(jié)式描述。
1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問題。入職時(shí)間、工作崗位、工作時(shí)間、薪酬待遇及發(fā)放方式等，證據(jù)一目了然，雙方都沒有異議，所以這部分也沒有過多的爭(zhēng)議。
2.關(guān)于離職時(shí)間及工資結(jié)算時(shí)間問題。八戒堅(jiān)持認(rèn)為最后交接的時(shí)間是最后一個(gè)工作日，因?yàn)橛刑峁﹦趧?dòng)。
二狗則認(rèn)為在離職交接的前兩天，已經(jīng)向八戒送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，并且八戒在最后兩天也是閑著，完全沒有提供勞動(dòng)，所以離職時(shí)間應(yīng)該以前一份通知的時(shí)間為準(zhǔn)，少算2天工資。
仲裁委的結(jié)論是，支持八戒的仲裁請(qǐng)求，原因很簡(jiǎn)單，有打卡記錄證明，最后一天還辦理工作交接并簽署工作交接表，根據(jù)勞動(dòng)法第30條，直接認(rèn)定員工有提供勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)報(bào)酬。
也就是說，證據(jù)顯示員工有正常上班，而公司無法證明員工沒有提供勞動(dòng)。那么員工就贏了。至于實(shí)際上到底有沒有干活，干了多少活，根本不重要。
3.關(guān)于2個(gè)月的雙倍工資差額問題。八戒自然是堅(jiān)定認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，原因是雖然八戒在勞動(dòng)合同上簽了名，但公司一直沒有簽名蓋章并送達(dá)，應(yīng)該視為公司沒有完成簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，雙方也就沒有完成簽訂勞動(dòng)合同的行為。另外，合同是空白的，沒有標(biāo)注薪酬、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息，并且二狗在離職交接當(dāng)天，才將合同原件送達(dá)給八戒。再次，八戒還拍到離職前2天合同依然是空白沒蓋章的照片和視頻。
二狗則認(rèn)為，公司早就把合同簽好蓋章了，沒有向八戒送達(dá)原件只是公司代為保管，并非沒有蓋章。雙方早就完成了簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，公司不應(yīng)該就此賠償。
仲裁委的結(jié)論是，支持二狗的觀點(diǎn)，駁回了八戒的仲裁請(qǐng)求。原因是，雙方最終已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。即便如八戒所說，勞動(dòng)合同是空白的，也是經(jīng)過八戒確認(rèn)的。八戒明知是空白合同也仍然自愿簽訂，應(yīng)視為對(duì)其自身權(quán)利的合法處分，并對(duì)此承擔(dān)不利后果，所以駁回八戒的仲裁請(qǐng)求。
本案核心難點(diǎn)就在這一點(diǎn)上，這也是導(dǎo)致后來八戒繼續(xù)向法院提起訴訟的根本原因，下文會(huì)進(jìn)一步展開。
4.關(guān)于解除后勞動(dòng)關(guān)系賠償金（2N）問題。八戒堅(jiān)定地認(rèn)為，細(xì)狗這是違法辭退，并且，即便是試用期內(nèi)的違法辭退，也應(yīng)該依法賠償，而非轉(zhuǎn)正后的違法辭退才需要賠償。二狗所說的不符合錄用條件，純屬扯淡。
二狗則認(rèn)為，已經(jīng)在微信記錄和口頭溝通中表述過八戒沒有達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)、不能勝任工作，公司不應(yīng)就此賠償。
仲裁委的結(jié)論是，支持八戒的仲裁請(qǐng)求，駁回二狗的觀點(diǎn)。原因是，二狗無法提供任何的書面證據(jù)，可以證明已經(jīng)就勞動(dòng)條件明確告知過八戒。也沒有提交任何證據(jù)，可以證明對(duì)八戒在試用期內(nèi)的情況予以考核。說白了，就是沒辦法證明八戒達(dá)不到細(xì)狗的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
這個(gè)結(jié)果其實(shí)并不意外，關(guān)于不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的問題，舉證責(zé)任在公司，而大多數(shù)時(shí)候公司其實(shí)都是無法證明的，這也是勞動(dòng)糾紛的官司好打的原因之一。
5.關(guān)于當(dāng)月未結(jié)的工資問題。八戒堅(jiān)持認(rèn)為工資應(yīng)該計(jì)算到最后工作交接的那天，并且計(jì)算公式應(yīng)該是工資?21.75天??實(shí)際上班天數(shù)。
二狗則認(rèn)為，離職交接前兩已經(jīng)送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，工資應(yīng)該少算2天，并且計(jì)算方式應(yīng)該以當(dāng)月工作實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
仲裁委的結(jié)論是，支持八戒的仲裁請(qǐng)求，駁回二狗的觀點(diǎn)。關(guān)于工資實(shí)際到手的計(jì)算方式，廣東省工資支付條例有明確規(guī)定。而關(guān)于工作的截止時(shí)間的計(jì)算，上面第2點(diǎn)也已經(jīng)闡述。
6.關(guān)于社保和公積金問題。八戒當(dāng)然也是堅(jiān)持認(rèn)為細(xì)狗應(yīng)該補(bǔ)繳。
二狗則認(rèn)為，員工入職公司，第一個(gè)月都是不買社保的，無需補(bǔ)繳。第二個(gè)月已經(jīng)繳納，無需補(bǔ)繳。第三個(gè)月八戒離職了，而且還沒到每月繳納社保的時(shí)間，那就也無需補(bǔ)繳。關(guān)于公積金，公司所有員工都沒有繳納，當(dāng)然無需補(bǔ)繳。
仲裁委的結(jié)論是，駁回八戒的仲裁請(qǐng)求。理由是不屬于仲裁管轄范圍，不予受理。
關(guān)于社保和公積金的問題，這里想要額外強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)。
首先，繳納社保是法律強(qiáng)制性規(guī)定，不繳納社保都是耍流氓，一旦出現(xiàn)這種情況，應(yīng)該向公司所在地的社保局投訴。
據(jù)說八戒起訴細(xì)狗之后，二狗就出臺(tái)了一個(gè)新政策，讓所有的員工補(bǔ)簽一份放棄繳納第一個(gè)月的社保的協(xié)議。這個(gè)放棄的協(xié)議，是不應(yīng)該簽的，但是很多員工為了保住工作，迫不得已也要簽。所以，如果簽了，結(jié)果可能就是，公司沒有繳納社保，依然應(yīng)該補(bǔ)繳，這個(gè)協(xié)議無效。但是，后期員工想要以此為由提出被迫離職，就可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。如果碰到這種情況，教你一個(gè)小妙招，用左手簽或者讓別人代簽，不要問為什么，問就是出現(xiàn)問題的時(shí)候你可以說你從來沒有簽過這個(gè)玩意。
其次，繳納公積金的問題，也是需要向公司所在地的公積金管理中心投訴的。
所以，仲裁委的結(jié)論，也沒什么毛病。仲裁委和法院都不會(huì)管社保和公積金的問題。如果有社保和公積金的問題，找對(duì)應(yīng)的部門投訴就行了。如果不清楚怎么投訴，那就找到相關(guān)部門電話，打過去問就行了，這里不再贅述。
7.關(guān)于離職證明問題。這份東西其實(shí)就是為了找下一份工作而準(zhǔn)備的。有些公司需要，有些公司不需要，作用是讓下一個(gè)公司確認(rèn)，你已經(jīng)和上一個(gè)公司完全沒有關(guān)系了，這樣下一個(gè)公司錄用你就少了一些法律風(fēng)險(xiǎn)。細(xì)狗沒給，八戒肯定也得要。仲裁委肯定是支持八戒的，毫無爭(zhēng)議。不過實(shí)際上細(xì)狗在后面訴訟的時(shí)候才當(dāng)庭送達(dá)，這里就不贅述了。
三、向法院提起訴訟
勞動(dòng)仲裁的仲裁裁決下來之后，公司并沒有提出異議，直接按照裁決的認(rèn)定結(jié)果，快速履行了，該支付的也都支付了。
經(jīng)過仲裁委的裁決，八戒的仲裁請(qǐng)求其實(shí)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了大半，只有2個(gè)月的雙倍工資沒有被支持。所以說，很多人可能也會(huì)就此打住。畢竟經(jīng)過仲裁委的審查和認(rèn)定的結(jié)果，提起訴訟也有很大的可能會(huì)是一樣的結(jié)果，繼續(xù)提起訴訟的話，結(jié)果可能是吃力不討好。
但我認(rèn)為，仲裁委針對(duì)這個(gè)仲裁請(qǐng)求的說理部分，明顯有避重就輕的嫌疑，不強(qiáng)調(diào)公司的簽訂時(shí)間及效力，反而重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者自愿簽訂合同空白屬于放棄自身權(quán)利的問題，怎么看都缺乏依據(jù)，主次不明，邏輯混亂，無法讓人信服。
話不多說，不服就干。
于是八戒繼續(xù)向法院提起訴訟，進(jìn)一步維權(quán)。材料還是一樣的材料，只是把勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書改成了起訴狀。內(nèi)容也還是一樣的內(nèi)容，只是仲裁委改成了法院，抬頭和稱呼換了而已。從仲裁到訴訟的轉(zhuǎn)化，工作量并不大，就是多打兩套材料，重新走一次立案流程罷了，有了仲裁裁決，立案也根本不是問題。
法院的調(diào)解不像仲裁委那般強(qiáng)勢(shì)，不會(huì)極力主張雙方必須去一趟法院現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)過仲裁調(diào)解和裁決后，八戒也是徹底看透了，雙方壓根就沒有任何調(diào)解的可能。所以當(dāng)法院來電話問是否有可能調(diào)解的時(shí)候，八戒就果斷拒絕并表示直接安排開庭就行了。接下來，又是一段漫長的等待，等待開庭通知的到來。
開庭當(dāng)天，雙方到場(chǎng)，這次二狗并沒有親自出戰(zhàn)，經(jīng)過仲裁開庭可以看出，二狗作為人事主管，在應(yīng)對(duì)庭審程序以及舉證質(zhì)證的時(shí)候有些懵逼，這次似乎是不想再被打臉了，就派了一位新招的實(shí)習(xí)法務(wù)過來開庭，結(jié)果可想而之，實(shí)習(xí)法務(wù)也被打臉了。
這次開庭有三個(gè)焦點(diǎn)，其中兩個(gè)都可以簡(jiǎn)單概括。
1.關(guān)于離職證明問題。由于細(xì)狗一直沒有出具離職證明，所以八戒在訴訟請(qǐng)求上仍然主張要求細(xì)狗開具，而這次庭審現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)習(xí)法務(wù)終于把離職證明帶過來了。
法官詢問八戒，既然細(xì)狗已經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)了，問題就解決了，是否需要改變?cè)V訟請(qǐng)求。
八戒一聽這話，肯定不能改變啊，倒是可以在判決書中注明，現(xiàn)場(chǎng)已送達(dá)離職證明，無需再履行。法官欣然同意。
2.關(guān)于不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)問題。經(jīng)過仲裁之后，二狗應(yīng)該也醒悟過來了。實(shí)習(xí)法務(wù)在庭審的時(shí)候，終于把八戒入職當(dāng)天簽的崗位職責(zé)書提交給法官了，想要證明八戒確實(shí)沒有達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)，被法官一頓責(zé)備，說為什么之前一直不提交，實(shí)習(xí)法務(wù)一臉懵逼，無言以對(duì)。
然后法官問八戒怎么看，是否認(rèn)可這份證據(jù)。八戒早有準(zhǔn)備，當(dāng)然可以應(yīng)對(duì)。
隨即向法官回應(yīng)，證據(jù)真實(shí)性無異議，合法性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議。說白了，這份東西確實(shí)是八戒簽的，但就是廢紙一張，沒有什么證明作用。這份東西壓根就無法證明八戒不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。
法院毫無意外地支持了八戒的訴訟請(qǐng)求，公司承擔(dān)舉證不能的不利后果。最終結(jié)果是，公司賠償違法辭退的2N工資。八戒工作不到3個(gè)月，折算下來2N賠償也就是一個(gè)月的工資。
值得延伸一下的是，很多公司會(huì)在辭退前，臨時(shí)搞一些所謂的考核和制度，故意讓員工考核不達(dá)標(biāo)，然后借機(jī)辭退員工并不支付賠償，這也是無用之功。除非有專業(yè)的律師顧問操作，否則一般的法務(wù)，很難做到滴水不漏。
3.關(guān)于2個(gè)月的雙倍工資問題。這個(gè)問題是本次訴訟的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。這次八戒不再強(qiáng)調(diào)合同空白的問題，甚至提都不提，因?yàn)楹贤詹豢瞻祝贤际亲约鹤栽负灥模?qiáng)調(diào)是不是空白已經(jīng)沒有意義。
這次需要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是，簽訂時(shí)間和簽訂效力的問題。
首先是簽訂時(shí)間問題。八戒強(qiáng)調(diào)，合同是離職當(dāng)天收到的，并且在兩份合同中都寫明了收到時(shí)間（這里二狗又犯傻了，就算延遲送達(dá)了勞動(dòng)合同原件，也不應(yīng)該讓員工在公司留底的那份上標(biāo)注簽收時(shí)間的，而八戒會(huì)都標(biāo)注簽收時(shí)間，就很有智慧了）。
另外，自己也拍到在離職前幾天合同仍然沒有蓋公司章的照片及視頻，證據(jù)也一并提交了，有需要也可查閱手機(jī)真實(shí)的拍攝時(shí)間。實(shí)習(xí)法務(wù)則聲稱是由于人事變動(dòng)才沒有及時(shí)蓋章，這又改變了二狗在仲裁開庭時(shí)的說辭，前后矛盾。
其次是簽訂效力問題。在仲裁之后，我們又發(fā)現(xiàn)一個(gè)新問題。勞動(dòng)合同的署名處，只有細(xì)狗蓋了公司章，并沒有法定代表人大狗的簽名。
正常來說，這是沒有問題的，有公司章也可以不再需要法定代表人簽名了。
但問題是，細(xì)狗的這份勞動(dòng)合同，在合同的第一頁就標(biāo)注了一些關(guān)于合同的使用說明的條款，其中一條寫明：“勞動(dòng)合同必須由用人單位的法定代表人和職工親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效”。
而事實(shí)是，只有公章，沒有法定代表人簽章，而合同又是公司出具的格式合同。那么自然，規(guī)矩是你定的，你就應(yīng)該遵守規(guī)矩。
針對(duì)這一點(diǎn)，八戒也進(jìn)行的重點(diǎn)打擊。實(shí)習(xí)法務(wù)則一臉茫然，因?yàn)樽C據(jù)還是原來的證據(jù)，合同還是原來的合同，但是切入點(diǎn)不同，結(jié)果就大不相同。
實(shí)習(xí)法務(wù)顯然沒有做好準(zhǔn)備，結(jié)果被打了個(gè)措手不及，啞口無言。
最終，法官支持了八戒的所有訴訟請(qǐng)求。只是由于第三個(gè)月實(shí)際工作的天數(shù)并非完整的一個(gè)月，所以2個(gè)月的雙倍工資請(qǐng)求，沒上班的那幾天是無法計(jì)算雙倍工資的，而應(yīng)該以實(shí)際天數(shù)去折算，折算公式依然是工資?21.75天??實(shí)際上班天數(shù)。
判決出來后，細(xì)狗在15天之內(nèi)自覺履行了判決，支付了所有款項(xiàng)。至此，八戒的整個(gè)維權(quán)過程，也徹底宣告成功。
四、總結(jié)
有時(shí)候?qū)Ψ降淖C據(jù)，也是可能有漏洞的。合理運(yùn)用，也可以用來反擊對(duì)方。
公司應(yīng)該有完善的制度和專業(yè)的法務(wù)，否則就容易遭受不必要的損失，像二狗這種人事，在處理勞動(dòng)合同和員工關(guān)系的過程中，出現(xiàn)了諸多紕漏，否則八戒維權(quán)的過程中至少是不會(huì)這么輕松的。
勞動(dòng)者在面臨違法辭退的時(shí)候，應(yīng)該積極主動(dòng)地做好取證工作，確保后期仲裁或者訴訟更加順利。很多勞動(dòng)者主動(dòng)取證的意識(shí)還是比較薄弱的，這也會(huì)直接導(dǎo)致后期仲裁或者訴訟的難度加大。
一句總結(jié)，如果公司不能善待勞動(dòng)者，該仲裁起訴的時(shí)候千萬別退縮。打官司雖然有一定難度，但也并沒有想象中這么神秘。
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