關于轉崗的申請報告—教師轉崗申請書范文

文 | 有余姐

全文共1523字，閱讀時長約3分鐘

對于職場人來說，如果一個崗位做了一段時間，想要轉崗，那么最便捷的辦法一定是在現(xiàn)有公司里找到內(nèi)部轉崗的機會，在新崗位上積累一定的工作經(jīng)驗后，如果對現(xiàn)有公司不滿意，再考慮跳槽去其它公司。

之所以會有這樣的建議，是因為我作為一名工作了10多年的HR，深知如果在求職階段貿(mào)然轉行，想要應聘一個之前從來沒有從事過的崗位，到底有多難。

而相對來說，在原本已經(jīng)熟悉的公司實現(xiàn)內(nèi)部轉崗，其他人大致知道你的工作努力程度、學習能力等綜合表現(xiàn)，只要看好你的潛力，實現(xiàn)內(nèi)部轉崗相對來說會容易不少。

很多公司員工在內(nèi)部轉崗時，需要有一定的流程，比如員工個人填寫一個轉崗申請表，就是非常常規(guī)的操作。而在申請的過程中，闡述轉崗理由就是一個必選項。

轉崗理由怎么寫？大致思路就是要從公司的需要，以及個人的優(yōu)勢兩方面來寫，用一句微商們最喜歡說的話來說，就是“恰好你需要，恰好我專業(yè)”。

01

轉崗理由之公司的崗位需求

1、隨著公司業(yè)務的發(fā)展，自己想要轉崗過去的崗位需要增加人手和編制

隨著部門的工作量越來越大，原有的編制和人手忙不過來需要增加人員，是常見的招聘或者內(nèi)部轉崗人員的理由之一，如果想要轉崗到某一崗位，經(jīng)常與這個崗位和部門的人保持密切聯(lián)系，關注類似時機。

2、新崗位原有人員中有人離職，需要補充人手

員工離職產(chǎn)生崗位空缺，需要通過外部招聘或者內(nèi)部招聘的手段來補充空缺，這是對于想要轉崗到這一崗位來的內(nèi)部員工的又一絕佳機會。

反正如果我個人迫切想要轉崗的話，一定會密切緊盯目標崗位的動向，一旦發(fā)現(xiàn)有人離職，會立即尋求轉崗機會。

因此，如果事實是這種情況，因離職產(chǎn)生崗位空缺、故而申請轉崗就是一個有力的轉崗理由。

3、公司新增相關職能，申請內(nèi)部轉崗

對想要內(nèi)部轉崗的員工來說，公司新增相關職能自己轉崗過去，可以說是發(fā)展前途最具想象力的選擇，道理也很簡單：

公司之前沒有相關部門和職能，就說明在公司內(nèi)部還沒有比較專業(yè)的人員，你轉崗過去，這個部門和職能的很多事情的標準就是由你定，即便將來要到外面去招聘專業(yè)人員，這些人說到底還是你自己招來的，因此，在新的職能和部門，你雖然是轉崗，事實上一轉崗就享受到了有經(jīng)驗的老人的待遇。

如果能在公司里得到這種機會，也千萬不要錯過。

02

轉崗理由之個人優(yōu)勢

1、個人對即將要轉崗的崗位抱有極大的興趣

要做自己真正喜歡和感興趣的工作，雖然這句話聽起來是老生常談，但事實上，在職場中，真正從事自己喜歡工作的人，所占比例是極少的。

如果有人有勇氣堅持做自己真正感興趣的工作，幾十年如一日，最終的結果也一定不會太差。對于部門領導及HR來說，如果有員工可以非常確定地說自己對某一崗位的工作十分感興趣，并且能夠拿出自己對其感興趣的證據(jù)來說明，一定是非常樂意給這樣的員工一次機會的。

2、具備即將要轉崗崗位要求的相關知識、技能及勝任素質(zhì)

沒有從事過相關崗位的工作，我們所缺少的是實踐經(jīng)驗。但缺少實踐經(jīng)驗并不代表缺少做好這份工作所具備的相關知識和技能，尤其是底層無法改變的勝任素質(zhì)。

例如，你原本是做財務工作的，但一直是財務部門的一個異類：腦子靈活，喜歡各種有創(chuàng)意、好玩的事物，沒事就愛往博物館、美術館鉆，所生活的城市里什么有意思的活動都少不了你的身影。

現(xiàn)在你想轉崗做運營相關工作，那么，可能除了沒有真正的運營工作經(jīng)驗，這些年耳聞目染的這些各類創(chuàng)意活動、藝術展覽等等，讓你在運營方面能做到一點就通、舉一反三，天生對創(chuàng)意等工作的喜歡，也會讓你在新崗位如魚得水。

假以時日，可能你就會比那些已經(jīng)在運營崗位上做了好幾年的運營人更適合這個崗位。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨，關注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權的職場人。