收入證明填好的樣板、收入證明表

作為職場(chǎng)人，您見(jiàn)過(guò)自己的工資條長(zhǎng)什么樣嗎？

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，絕大部分大型的企業(yè)，都會(huì)在自己的OA、ERP等辦公平臺(tái)，集成工資條功能，員工直接登錄自己的賬號(hào)即可查看。不管是企業(yè)HR還是普通員工，工資條有哪些門道？一起來(lái)看~

01 標(biāo)準(zhǔn)的工資條包含哪些內(nèi)容？

工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。

一個(gè)完整的工資條，通常包括以下內(nèi)容:

1.工號(hào)；2.職工姓名；3.基本工資；4.職務(wù)工資；5.加班費(fèi)；6.社保扣款和福利費(fèi)；7.住房公積金；8.應(yīng)發(fā)工資；9.個(gè)人所得稅；10.實(shí)發(fā)工資。

PS：?jiǎn)T工的收入項(xiàng)目有很多，主要包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等。不同企業(yè)之間存在較大差異，但大多數(shù)收入根據(jù)其名稱就可以了解具體含義，比如全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通補(bǔ)助、科研津貼等。

02 公司不發(fā)工資條行不行？

根據(jù)如下法律規(guī)定：

《工資支付暫行條例》規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：?jiǎn)T工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

也就是說(shuō)，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，已經(jīng)不是侵權(quán)那么簡(jiǎn)單了，而是違法行為!

03 關(guān)于工資條，HR更要注意什么？

向員工發(fā)放工資條時(shí)，要注意核對(duì)員工工資條上的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。

此外，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

一般來(lái)說(shuō)，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該員工的工作崗位與薪酬還未寫入勞動(dòng)合同之中。

公司與員工一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，那么公司是無(wú)權(quán)擅自給員工降薪的。

一般來(lái)說(shuō)，員工的薪酬是在合同中約定，如果調(diào)整員工的工資，尤其是減少工資，應(yīng)得到員工的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

此外，公司要想調(diào)整員工的崗位，必須和員工協(xié)商。

1、基本工資

降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

2、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)

(一)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、工傷期間，工資福利待遇不能降低

4、按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、女員工懷孕，不能降低工資

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

6、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低

應(yīng)發(fā)工資是工資條上所有項(xiàng)目相加的結(jié)果，包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼津貼等等，各項(xiàng)全部加起來(lái)就是應(yīng)發(fā)工資。

實(shí)發(fā)工資一般少于應(yīng)發(fā)工資，主要扣除的有兩大部分：五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅。

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)

01 為什么工資條要留下來(lái)？

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。

別看小小一張工資條個(gè)頭不起眼，它可包含了我們多項(xiàng)的勞動(dòng)權(quán)益。

首先，工資條是單位發(fā)給我們的每個(gè)月的工資明細(xì)，是我們清楚了解自己收入的一種形式。通過(guò)工資條，我們能判斷出單位是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資、我們的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

與此同時(shí)，工資條還能讓我們清楚的了解工資中醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅的各項(xiàng)扣除情況。

一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

02 工資條要“七看一保存”

1、工資的發(fā)放時(shí)間：看用人單位是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；

2、工資金額以及工資構(gòu)成項(xiàng)：看工資數(shù)額與勞動(dòng)合同約定的數(shù)額是否一致。另外，看用人單位是否依法繳納五險(xiǎn)，除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等項(xiàng)目之外，有無(wú)其他項(xiàng)目的扣減。原則上其他項(xiàng)目不得扣除；

3、五險(xiǎn)一金：勞動(dòng)者要看用人單位是否按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)依法繳納五險(xiǎn)一金，相應(yīng)款項(xiàng)是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)入勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶；

4、個(gè)稅的繳納：個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元，勞動(dòng)者在拿到工資條之后要看用人單位是否依法納稅；

5、工資是否符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)地方都有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班、津貼、福利和保險(xiǎn)等；

6、企業(yè)年金：有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

具體而言，勞動(dòng)者可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況；

7、職業(yè)年金：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費(fèi)情況。職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2014年10月1日起，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

除了能看懂工資條之外，勞動(dòng)者也要注意保存工資條，避免在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，拿不出任何的證據(jù)。

03 工齡長(zhǎng)度影響工資數(shù)額

關(guān)于工齡工資，很多在國(guó)企和事業(yè)單位工作的人一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)，有的私企也同樣保有工齡工資的規(guī)定。

在這些單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼和職稱評(píng)定會(huì)因?yàn)楣g差異而有所不同。比如，如果你剛?cè)肼殨r(shí)工資是10000元，那么積累了一定的工齡，工資也會(huì)有所提升，具體的提升幅度，以及工齡的限定都要看你的單位是如何規(guī)定的。

大部分單位的工齡工資都應(yīng)用X元×公司的分配標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，員工實(shí)際所得的工齡工資，就是其工作年限乘以公司的分配標(biāo)準(zhǔn)。