退休人員返聘被辭退如何賠償(退休人員返聘被辭退如何賠償2022年)

這相當于是退休返聘，雖然也屬于單位的員工，但簽訂的已不是勞動合同，而是退休返聘協議，所以如果被解雇了，單位是不承擔補償費用的。

第一，退休返聘與在崗職工的區別。

退休返聘是因為單位工作的需要，對部分已辦理退休手續并領取退休金的人員留用的一種方式，其勞動關系一般是一年一聘，雖然都屬于單位員工，部分人還擔任單位的高管，但是由于與單位簽訂不是經過勞動部門審核備案的勞動合同，其身份比較特殊，本質上首先是退休人員，其次才是本單位職工，只是前面要加上“返聘”兩個字。

第二，聘請退休人員的好處。

一是保持工作的連續性。這部分人在單位工作時，承擔著部分工作連續性很強的工作，如果新招聘人員，可能工作暫時無法連續或有效開展，因此返聘退休人員，可以保持整個工作的連續性，使單位工作不受損失。

二是可以降低單位的人力資源成本。由于返聘的是退休人員，這部分人屬于不再繳納五險一金的對象，一般只購買工傷保險，從人力資源成本的角度來講是非常劃算的。

三是經驗豐富，有利于促進工作的開展。退休人員熟悉了解原單位工作和業務情況，認同本單位的文化，對促進本單位的工作有效開展，傳承本單位的文化，增強本單位的凝聚力具有很大的作用。

第三，返聘退休人員比較靈活，沒有勞動糾紛的后顧之憂。

由于退休返聘人員不是和公司簽訂的正式勞動合同，而是返聘協議，如果遇到公司經營不景氣、或是已經找到接替其工作的人選，解除協議時，沒有法律風險，也不需要支付補償金、賠償金。當然如果老板出于人道主義考慮，志愿多發一兩個月的工資，也是情理之中的事情。

總之，如果已經辦理了退休手續并領取的退休金的人員，繼續在原單位工作，單位解雇時，是不需要支付經濟補償的。