公司關(guān)于員工離職的情況說(shuō)明(關(guān)于單位離職的情況說(shuō)明)

很多企業(yè)為了減少成本支出，不惜觸犯法律底線，選擇侵害廣大勞動(dòng)者利益。當(dāng)公司未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，作為勞動(dòng)者，我們又該如何正確使用法律武器，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，第三款之規(guī)定，用人單位，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付補(bǔ)償金，以及在職期間的社保補(bǔ)繳。

由于公司違反勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，那么被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)才好呢？主要涉及到兩個(gè)方面。

第一 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)所包含的內(nèi)容

首先，通知書(shū)應(yīng)該明確注明，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括姓名，身份證號(hào)碼，電話，地址，入職時(shí)間，職務(wù)，被迫解除日期，工資數(shù)額，工資發(fā)放形式，離職交接手續(xù)，因貴公司嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款之規(guī)定，依法解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)保留向仲裁法院起訴的權(quán)利等核心內(nèi)容。

第二 送達(dá)方式

最好的送達(dá)方式是現(xiàn)場(chǎng)，把被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，放在公司辦公室，或前臺(tái)有公司名稱(chēng)的位置，然后拍照保存，如果有微信工作群或者認(rèn)證過(guò)的釘釘工作群以及企業(yè)負(fù)責(zé)人或法人各發(fā)送一份。當(dāng)然也可以選擇郵政快遞送達(dá)。

這里需要說(shuō)明的是，公司如果已經(jīng)給員工開(kāi)設(shè)了社保賬號(hào)，做了社保登記，或者在某個(gè)時(shí)間段給員工繳納過(guò)社保，有過(guò)繳費(fèi)記錄，現(xiàn)在公司停止給員工正常繳納社保了，員工不能以此為由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，只能去社保征繳機(jī)構(gòu)投訴，要求公司補(bǔ)繳。

勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資（職工近十二個(gè)月平均工資）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金最多只能補(bǔ)償十二個(gè)月。

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系之后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免過(guò)了仲裁時(shí)效。在這里不建議員工與企業(yè)私底下協(xié)商，有些不良企業(yè)會(huì)反套路你，告你敲詐勒索就得不償失了。

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