為部門員工寫調(diào)薪報告-部門主管給員工申請加薪怎么寫

原標題：30周年專題研究報告系列之三十一：調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點案例研究報告

30周年專題研究報告項目背景

大成律師事務所已走過30年披荊斬棘的創(chuàng)業(yè)征程，在這30年中，我們不斷地突破自我，實現(xiàn)標準化、一體化、專業(yè)化的發(fā)展。值此大成律師事務所成立30周年之際，為全面展示大成形象，傳遞大成聲音，特精選各專業(yè)領(lǐng)域研究報告，于大成所慶月期間每日在大成律師事務所官方微信公眾號推出一篇，敬請關(guān)注。

在市場經(jīng)濟條件下，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)整變化屬正常現(xiàn)象，當生產(chǎn)經(jīng)營、商業(yè)環(huán)境、政策環(huán)境變化時，常常導致用人單位需要對勞動者進行一定調(diào)整，即調(diào)崗或者調(diào)薪或者調(diào)整工作地點。用人單位做出調(diào)整決定是否需要考慮合理性、客觀性、必要性以及如何判斷是否具備合理性、客觀性、必要性，是否必須與勞動者協(xié)商一致成為這一問題的痛點，面對新崗位、薪酬及工作地點，員工能否接受這些調(diào)整成為每個用人單位的管理難點，這也導致了調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點這三類問題成為勞動爭議的高發(fā)地帶。鑒于各地法院裁判尺度不一致，用人單位如何合法“三調(diào)”，勞動者如何理性維權(quán)，企業(yè)如何合理合法地對勞動者進行崗位與薪酬的調(diào)整成為了勞動用工合規(guī)中關(guān)注的話題，因此有必要對各地法院裁判觀點和地方性規(guī)定進行梳理和分析，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供參考。

本報告研究了20個重點城市地區(qū)的司法裁判實踐案例與裁判口徑，從浩瀚的案例中歸納類典型問題、典型案例，解讀歸納當?shù)亍叭{(diào)”的裁判觀點，詳細分析了調(diào)崗、調(diào)薪及調(diào)整工作地點的法律適用與管理實務，探究勞動爭議背后的合規(guī)管理關(guān)鍵點，以期為各地企業(yè)和法律同行提供一定參考價值。

在此特別感謝大成律師事務所各地的課題參與人：北京總所付勇、黃穎、李想律師；上海辦公室孔琪、徐香芝律師；廣州辦公室江點序、吳磊律師；深圳辦公室曾凡新、林琳、于亦佳律師；成都辦公室黃華、李亞蘭、袁佺、王若曦、何莞爾律師；重慶辦公室顏源、尹樂、徐思雅、程薏璇律師；杭州辦公室苗靜、張怡晨、潘付芳律師；西安辦公室蘇云海、孫紅明、趙小青律師；武漢辦公室楊翠瓊、鄧婧律師；蘇州辦公室鄧紅梅律師；鄭州辦公室趙陽、譚海燕律師；南京辦公室馬伯元、鄭靜靜律師；天津辦公室武一帆、孫研律師；長沙辦公室毛英、毛娜、王巍威、林火紅律師；青島辦公室王文濤、曹越、徐鑫律師；沈陽辦公室郭挺睿、楊雪瑩、于紫嫣、李秋慧律師；大連辦公室劉同強、王軒律師；昆明辦公室余坤、桂鏡揚、馬悅、徐子弦、郭峙杉律師；南寧辦公室朱華、姚瑤、林達斯、古蜀君律師；珠海辦公室張潔、陳聰、董偉、董秋敏、高蘭、周錦珠、李柟、趙巧燕、黃仕浩、鄒嘉斐律師，感謝這60余位同仁對本報告做出的貢獻。

特別聲明：

大成律師事務所嚴格遵守對客戶的信息保護義務，本篇所涉客戶項目內(nèi)容均取自公開信息或取得客戶同意。全文內(nèi)容、觀點僅供參考，不代表大成律師事務所任何立場，亦不應當被視為出具任何形式的法律意見或建議。如需轉(zhuǎn)載或引用該文章的任何內(nèi)容，請私信溝通授權(quán)事宜，并于轉(zhuǎn)載時在文章開頭處注明來源。未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載或使用該等文章中的任何內(nèi)容。