解除(終止)勞動合同證明書-解除(終止)勞動合同證明書電子版

一、《離職證明》的重要性

當我們從一家用人單位離職的時候，一定要向用人單位要一樣非常重要的文件，那就是一份《離職證明》。這份文件的重要性在勞動合同法里也是可以體現的。因為勞動合同法里有兩個法條均對該證明文件進行的規定，那就是第五十條和第八十九條，規定用人單位在解除或終止勞動合同時應當出具解除或終止勞動合同的證明，并且不能在證明中記載對勞動者不利的事項。如果用人單位違反這些規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。由此可見《離職證明》的重要性。

《離職證明》是我們在原單位的工作情況和離職情況的書面材料。這個證明是你證明自己曾經在某個單位工作過的證據，也是你入職新公司時需要提供的材料。有了這個證明，你就可以向新公司說明你的工作經歷和能力，并且可以享受一些優惠政策。如果你沒有拿到這個證明，那么你就可能遇到很多困難和麻煩。

二、《離職證明》應當包括哪些內容呢？

1、勞動合同期；2、解除或終止勞動合同的日期；3、工作崗位；4、在本單位的工作年限；5、離職原因（如果勞動者要求）；6、用人單位的全稱和公章；6、開具證明的日期

三、如果發現《離職證明》中有錯誤或遺漏，或者在離職證明中寫上虛假或負面的陳述，影響我們的名譽和權益，我們該如何維權呢？

1、我們應該及時向用人單位提出異議，并要求更正或重新出具。我們可以向用人單位出示我們的勞動合同、工資單、社保繳納記錄等證據，證明我們的真實工作情況和離職原因。

2、如果用人單位拒絕出具或更正離職證明，我們可以采取以下措施：

a、 向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。這兩個機構有權對用人單位進行調查和裁決，并要求用人單位履行法定義務。

b、 向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠禮道歉、消除影響、恢復名譽、賠償損失等。根據《中華人民共和國民法典》第一千零一十八條的規定，公民、法人和非法人組織因言論、文字、圖片、視頻等侵害他人名譽權的，受害人有權要求其承擔民事責任。

總之，《離職證明》是我們在解除或終止勞動關系后必須獲取的一份重要文件，它關系到我們的未來發展和權益保障。我們應該正確獲取和使用離職證明，并且在遇到問題時及時采取措施，通過協商、投訴、仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。