新員工轉(zhuǎn)正寄語(yǔ)簡(jiǎn)短,員工轉(zhuǎn)正寄語(yǔ)簡(jiǎn)短精辟

大部分公司，試用期的薪資只有轉(zhuǎn)正后的80%。作為職場(chǎng)打工人，當(dāng)然希望自己提前轉(zhuǎn)正了。下面大威就和小伙伴們聊聊，自己是如何提前轉(zhuǎn)正的。

大威在面試時(shí)，“該崗位能否提前轉(zhuǎn)正？”是必問的。

這個(gè)問題，不僅會(huì)讓面試官認(rèn)為面試者很有拼勁兒，而且對(duì)于自己也是非常自信的。我心里到是在想，如果可以盡快拿到轉(zhuǎn)正工資，難道不香么。

如果面試官給予肯定回答，就追問“提前轉(zhuǎn)正需要具備哪些條件呢？”這個(gè)問題，如果面試官有邏輯、有標(biāo)準(zhǔn)的話。相信大威，這個(gè)崗位提前轉(zhuǎn)正的幾率還是很高的。因?yàn)樵诨卮疬@個(gè)問題時(shí)，面試官絕對(duì)想到了，之前提前轉(zhuǎn)正的那個(gè)人。

如果他說了一堆空泛的標(biāo)準(zhǔn)，大概率提前轉(zhuǎn)正的人少之又少，或者根本沒這個(gè)政策，請(qǐng)做好無法提前轉(zhuǎn)正的心理準(zhǔn)備。

終于入職了，在不了解其他同事的情況下，大威經(jīng)常會(huì)與直屬leader進(jìn)行深入溝通。一般我選擇的時(shí)間通常在早上上班前5-10分鐘，晚上下班前半小時(shí)左右。

早上匯報(bào)下今天的工作計(jì)劃，晚上匯報(bào)下工作的完成情況。有人可能會(huì)問，為什么不是其他時(shí)間，為什么不發(fā)日?qǐng)?bào)文字信息呢？

那是因?yàn)椋缟蠀R報(bào)，可以讓leader了解自己今天主要的工作。同時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)留下自己積極主動(dòng)，做事有規(guī)劃，干勁十足的印象。

晚上匯報(bào)，如果你做了這個(gè)動(dòng)作，那基本上打敗了80%的競(jìng)爭(zhēng)者。因?yàn)橹鲃?dòng)匯報(bào)進(jìn)度，要比leader直接找你了解要好。

同時(shí)，面對(duì)面匯報(bào)可以從他的語(yǔ)言、表情、肢體動(dòng)作了解到，他對(duì)你完成的情況是否滿意，有沒有其他訴求。如果我們用文字信息，大概率得到的是“已讀”、“收到”等回復(fù)，沒有什么有價(jià)值的正反饋。

空有機(jī)會(huì)，熱情，目標(biāo)是不夠的，領(lǐng)導(dǎo)看的還是最終結(jié)果。在了解領(lǐng)導(dǎo)工作側(cè)重點(diǎn)的前提下，盡可能展示自己的能力和成果。比如在近期，如何提高了工作效率，為團(tuán)隊(duì)、部門、公司創(chuàng)造了哪些價(jià)值等等。

當(dāng)你具備了以上條件，自信一點(diǎn)兒，去找你的leader申請(qǐng)吧。想必他已經(jīng)把你的轉(zhuǎn)正評(píng)語(yǔ)，提前準(zhǔn)備好了。

關(guān)注大威Talk，帶你解鎖更多職場(chǎng)攻略。