解除和終止勞動合同哪個好(終止合同和解除合同的區別)

作者：周軍律師

北京市京師（西安）律師事務所

經濟下滑，市場不景氣，經營不善的單位中，勞動者有可能會被裁員。有些單位裁員前會要求和勞動者簽訂《解除/終止勞動合同協議書》，確定賠償、補償金額和解除勞動合同的相關事宜等。作為勞動者，簽訂解除協議應注意以下幾個問題，否則可能掉進單位挖的“坑”，損失部分甚至全部賠償。

一、要明確解除合同由單位提出

法律規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，才需要支付經濟補償。如果是勞動者提出，則無需支付。因此要在協議中寫明解除勞動由單位提出。

有些單位還會在協議之外通過《確認書》《通知單》的方式要求勞動者確認協議，勞動者同樣要注意，是否寫明為解除勞動合同由單位提出，否則不宜簽字。

二、要明確勞動合同解除原因

如因勞動者過失導致單位解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償。因此，協議應明確勞動合同解除原因，避免寫有因勞動者原因的字樣，否則勞動者將可能無權要求經濟補償。

三、要明確經濟補償金額而非僅寫計算方式

經濟補償通常有單位拖欠的工資、獎金、加班費、未休年假工資及其他補償或賠償金。協議中不僅要列明項目或計算方式，還要對有確定的計算結果，以防后期對計算方式方法有爭議，成為延期履行的借口。

四、要明確各種經濟補償、賠償和其他協助義務的支付和履行時限

要明確經濟補償、協助義務的支付、履行時限，到期未付、未履行的違約責任或逾期違約金，防止單位無限期拖延，或者因逾期履行不承擔任何違約責任而沒有履行積極性。

五、要明確應協助的事項

勞動者繼續求職，一般用人單位均需要此前單位出具的解除、終止勞動合同的相關證明（離職證明）。因此，協議要寫明單位應為勞動者出具解除、終止勞動合同的相關證明，并對證明內容作出約定，比如應有：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并不得有內容等。

如果有其他需要單位協助的事項，也應在協議中約定。

六、要約定如單位未履行義務則協議條款對勞動者無約束力

為防止單位不履行協議，但又依據協議約定對抗勞動者權益主張的，要在協議中寫明，如單位到期未全額支付經濟補償，或未全面履行協助義務的，協議條款中的勞動者義務條款或承諾等對勞動者無約束力，以防止單位拖延履行。

七、要爭取約定由勞動者所在地仲裁機構或法院管轄

勞動爭議有多處管轄，為方便維權，勞動者也可爭取在協議中約定對自身有利的管轄地，以降低之后的維權成本。

最后，即便用人單位與勞動者簽訂了豁免用人單位法定義務的《解除勞動合同協議》或者《放棄經濟補償協議書》，如果協議違反法律、行政法規的強制性規定，存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，勞動者可以訴請仲裁或法院認定該協議無效。如果因對協議存在重大誤解或協議顯失公平的，勞動者還可以訴請撤銷協議。

周軍律師

任職于北京市京師（西安）律師事務所，工學、法學雙學士學位，擁有銀行、基金、證券、會計等多項從業資格證書。有豐富的投資并購、銀行貸款，財富傳承和企業管理經驗。

擅長領域：國內、涉外民商事仲裁、訴訟與執行，公司治理與股權架構，投資并購與銀行貸款，信托保險與財富傳承，房產交易與民間借貸，刑事辯護與代理和其他非訴業務。

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