短期臨時(shí)工勞務(wù)協(xié)議模板(臨時(shí)工和短期工有什么區(qū)別)

對于那些不服從管理的刺頭員工，只要你開除他們就會申請勞動仲裁。這是因?yàn)槟銢]有正確地運(yùn)用以下幾份協(xié)議。

·第一，勞動合同。根據(jù)勞動法第82條規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須支付雙倍工資。

·第二，員工競業(yè)禁止協(xié)議書。如果員工在離職時(shí)沒有遵守公司的規(guī)定，帶走公司的和商業(yè)機(jī)密，那么他將會面臨法律的制裁。這是因?yàn)槟銢]有與他簽訂這本協(xié)議。比如規(guī)定離職后兩年之內(nèi)不可以從事相關(guān)的行業(yè)，否則賠償原公司雙倍的經(jīng)濟(jì)損失。

員工說離職就離職，也不提前通知公司交接工作，這是因?yàn)槟銢]有與他簽訂員工入職承諾書。在這本協(xié)議中，有兩項(xiàng)條款規(guī)定了員工的義務(wù)。其中之一是，在因故申請離職時(shí)，他必須提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。另一個(gè)條款是，如果員工擅自離職，他必須將所有未領(lǐng)取的工資、福利等作為違約處罰，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為。

最后再次提醒大家，在招聘臨時(shí)工、短期工、退休返聘人員時(shí)，一定要簽訂這本勞務(wù)合同。對于正式員工，則必須簽訂勞動合同。這幾本合同都是由專業(yè)的律師編寫，內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范。如果你也是一位聰明的老板，那么下方鏈接一定要去看看，防患于未然。