工資申請加薪報告—工資申請加薪報告簡潔

文 | 有余姐

全文共1719字，閱讀時長約3分鐘

看到“加薪申請書怎么寫”這個問題時，做了十幾年HR的我，第一反應是：

啊？想申請加薪怎么想到寫加薪申請書？怎么著也得帶點東西先找直屬上司聊一聊自己的想法啊，上前就一封加薪申請書遞上去可是不行的。

別誤會，我說的帶點東西，不是你們想象中的“東西”。

而是整理整理自己過往的工作業(yè)績、描述描述自己未來工作的設想，讓領導知道過去的你勞苦功高，未來的你大有可為，這才有充足的理由和信心給咱加薪不是？

因此，在這個回答的前半部分，我先具體講一講如果想要跟公司和領導談加薪，應該整套流程都要做哪些事，加薪申請書在什么環(huán)節(jié)、什么位置才能出現(xiàn)；

回答的后半部分，我再來具體說明一下加薪申請書要怎么寫。如果前面的環(huán)節(jié)已經(jīng)做了，那么可以直接跳過第一部分。

01

職場人跟公司及領導提加薪申請時的正確流程和步驟

職場人做事，講究一個謀定而后動，談加薪這么重大的事情，更是如此。想要盡可能增加加薪申請被批準的可能性，應該做哪些事呢？

1、提前研究公司薪酬管理制度

以我做HR這么多年的經(jīng)驗，提加薪時機的重要性，幾乎可能占了整個加薪申請會不會被批準的50%的比重。

看看公司的薪酬管理制度上，有沒有每年集中調薪的時間規(guī)定，比如有的公司可能在春節(jié)前后，有的公司可能在此基礎之上，再加上每年年中，大概6到8月份的樣子，一共兩次調薪機會。

一般來說，公司會根據(jù)當年的預算及調薪方案和規(guī)則給到各個部門一定的調薪指標，如果你恰好在領導確定部門的調薪人選和幅度前提，只要平時工作業(yè)績還不錯，那么領導大概率一定會將你加入調薪人員名單。

同時，還要看公司薪酬制度對調薪條件的規(guī)定，自己是不是每一條硬性規(guī)定都完全符合。

2、整理過往業(yè)績、貢獻及未來工作規(guī)劃等資料，當面與直屬領導進行一次面對面的坦誠交流

提前跟領導預約一個他相對比較有空的時間，帶著自己的過往工作業(yè)績、貢獻及未來工作規(guī)劃等材料，跟領導做一次坦誠溝通。這次溝通主要表達的意思是：

第一，領導你看我過往的工作做得還是很不錯的，有這些業(yè)績?yōu)樽C，也為公司做了不少貢獻，為您分擔了不少擔子；

第二，未來我還有能力承擔更多更困難復雜的工作任務，我對未來的工作還有這些設想，您覺得怎么樣？

第三，我個人在經(jīng)濟上確實比較緊張，處處都是要用錢的地兒，我也對照了一下我這個崗位目前市場上的平均工資，確實要比我的高一些，我也已經(jīng)有兩年沒調薪了，領導您看是不是要考慮給我漲漲工資？

3、若領導口頭同意調薪，則趕緊想辦法落實

若經(jīng)過溝通，領導同意調薪，那一定要乘勝追擊，讓這件事白紙黑字確定下來，以免夜長夢多。

先跟領導溝通協(xié)商好具體工資調整到多少金額、從什么時間起正式生效等信息，然后就趕緊找人力資源部負責薪酬的同事打聽清楚：

這個調薪的審批流程是怎么走？一般公司會由人力資源部負責薪酬的HR發(fā)起線上審批流程，或者是要求調薪的員工填寫調薪申請表。

當然，也可能是要求調薪的員工寫一份加薪申請書，然后由各級領導簽字審批。

加薪申請書應該怎么寫，就是接下來一部分的內容了。

02

加薪申請書怎么寫

其實，在跟領導面對面溝通加薪訴求時所帶的、整理過的過往工作主業(yè)業(yè)績及未來工作規(guī)劃等內容，也就是在加薪申請書上應該體現(xiàn)的。

但一般來說，加薪申請書不宜長篇大論，因此，在正文內容只需簡單提及相關工作內容即可，然后將整理的具體過往工作成果展示、未來工作計劃等材料作為附件，附在加薪申請書后面即可。

下面展示一個加薪申請書寫法的范例供參考：

尊敬的公司領導：

根據(jù)公司的薪酬管理制度相關規(guī)定，符合以下條件的員工可以考慮調薪：1、XX；2、XX；3、XX……

我個人情況完全符合：1、XX；2、XX；3、XX……（將個人實際情況進行羅列，比如規(guī)定中有一條是至少應該有6個月未加過薪，你可以寫你距離上一次加薪已經(jīng)有2年零5個月了）

在與直屬領導XX溝通過程中，感謝領導也對我過往XX等工作業(yè)績和未來的發(fā)展?jié)摿o予了充分肯定，具體請見附件《XX》。

現(xiàn)特申請自X年X月X日起，將本人月薪從XX元/月調整至XX元/月，望各級領導批準。

部門：XX

?姓名：XX

X年X月X日

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨。關注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權的職場人。