教師個人總結結尾-教師個人總結結尾100字

明確教師退休年齡！有些人可能會在53歲退休...

原文：教師營

今年兩次會議，再次提出推遲退休。

“延遲退休需要認真研究、充分解決，并在適當的時候順利啟動?！?/p>

換句話說，延遲退休是板上釘釘的事情。

那么，老師是否會推遲退休呢？如何提現？幾歲可以退休？

有人統計過

60、70后基本不受影響，而80后則推遲到62-64歲退休。

20世紀90年代出生的人原則上必須推遲到64-65歲退休。

老師對此表示支持。

另一方面，熱愛講臺的老師可以繼續利用剩余的精力來提高自尊。

另一方面，老師可以增加自己的收入，拿到更多的養老金，以便將來更好地安享晚年。

不過，老師大多數人并不支持。

我想我得了職業病，隨著年齡的增長我的綜合能力肯定比以前差了。

此外，晉升名額的使用并不能促進青年教師的職業發展。

除了支持和反對之外，還有第三種聲音：

讓我們支持教師提前退休。

聞訊而來，寧夏率先推出教師“服務型養老制度”。

對年老、長期患病、不符合教育教學要求的教師，將調往有關部門。

3年內工作滿30年或者距退休年齡不滿5年且工作滿20年的，可以申請提前退休。

例如，在這個養老金計劃下，一名23歲的本科學歷教師可以在53歲申請退休，這比遞延養老金計劃整整提前了7年。

數據顯示，過去五年，已有6155名教師自愿申請。

一線老師表示非常人性化，雙手支持，建議全國推廣。

大多數教師將受益于教師“服務退休”，特別是以下三類教師。

第一類：壞老師

如今，許多中小學都配備了多媒體教學設備，這讓老師上課更加方便。

但過去教學設備沒有那么先進，老師夫婦還是要用粉筆在黑板上寫字，引發了塵肺、哮喘等呼吸系統疾病。

同時，老師大量時間在辦公桌前說話、站立和坐著，這使他容易患上慢性咽炎、靜脈曲張和頸椎病。

許多教師在即將退休之前就已經處于冰凍狀態。

學生帶病堅持上課，教學質量能保證嗎？對學生有影響嗎？他們都是未知數。

如果教學水平達不到正常水平，堅持上課還有什么意義呢？

退役后，熱愛講臺、一心想當教練的老師可以繼續在工作中大放異彩。

身體狀況不佳、認為教育熱情正在減退的老教師可以告別終生工作，安享晚年。第二類：具有高級職稱的教師

許多已獲得替代高級職稱的 50 多歲教師發現，在職業生涯結束時很難進一步晉升為正式高級職稱。

這樣的老師已經沒有繼續下去的欲望了。另外，由于年齡的原因，他們也有些教學能力。

盡管他有豐富的教學經驗，但由于身體能力下降，他無法指導學生活動。

長此以往，可能會影響學生的學習興趣。

退休后，這些老教師可以享受更大的福利退休，退休生活更有保障。

第三班：青年脊柱教師

享有提前退休資格的教師退休后，不可避免地會出現許多職位空缺。

年輕的脊柱教師有更多的機會，更有動力去競爭，更快地獲得職稱。

總體而言，“服務型養老制度”對年老體弱的教師較為友好。

您可以根據自己的實際情況選擇退休日期，而不影響整體課程。

不僅保障了課程，也保障了教師晚年的權益。同時，也使新鮮血液流入教學團隊，更新教育理念。

可以說是一舉成就了幾件事。

很多人不明白，如果再工作幾年，將來就能拿到更多養老金，老師夫婦為什么要提前退休呢？

在外人看來，老師非常輕松。他通常一整天都不上課。他還有周末、法定節假日、寒暑假和很多天休息。

但實際上教學是一項需要腦力和體力結合的工作。

以下是老師在小鎮一所三、四級小學的日常作息表。

早上6點45分，我把還沒睡的孩子交給家人，吃完早餐就匆匆出門了。

7點30分到達學校。學生到校前，到教室檢查衛生，開窗通風。

7點40分，學生們陸續到達學校，維持紀律，督促學生晨讀。

有課的時候上課，沒課的時候備課、批改作業。

課間休息時，個別學生到辦公室提問并得到及時指導。

你還必須在課堂上走動。如果您發現學生有不當行為，請立即解雇他們。如果學生之間發生矛盾，及時解決。

課間休息、眼保健操和午餐期間，學生必須組織起來并維持紀律。

這段時間我要參加各種會議，連上廁所的時間都沒有。

下午放學后，學生們被帶出學校并交給家長。

老師的工作還沒有結束，他還要回辦公室整理當天的工作。

回到家，我仍然要拿著手機回答家長的各種問題，以及反思近期個別學生的心理趨勢和學校狀況。

他走的時候，孩子還沒有醒，但回來的時候，他已經睡著了。這是老師的悲哀。

還有人認為老師“一天只上一兩節課”。事實上，老師的日常工作還包括：

各種衛生檢查包括學校檢查、機關檢查、縣檢查、市檢查、省檢查……各種檢查。

還有備課組、教研組、例會等活動。以及各種培訓，如校級培訓、省級培訓、國家級培訓。

還有校外講座、項目研究、交流會、課程評估、公開課、各種練習、競賽、職稱評審……

寒暑假期間不要閑著。除了家訪之外，還需要各種培訓、提問、看視頻、寫總結。

這只是普通老師的工作，校長的工作量要增加三倍。

60歲了，我還有精力熬夜備課、批改作業、和學生比賽。就算我有心，我的體力也跟不上。

而且，最重要的是，老老師的教學方法可能已經不適合現在的學生了。

家長們也希望學校能有更多的年輕教師，讓新時代的教育理念影響新時代的學生。

“服務退休”也可以認為是“靈活退休”，讓教師自行選擇。

對因過勞患病、想與家人共度余生的教師，給予政策待遇。

身體健康、熱愛教育、仍然關心學校的老教師才能繼續出色地帶領新教師。

這種新舊血液的交流，有利于教育事業的發展。

歡迎點贊，祝愿天下所有老師身體健康，希望養老金制度早日實行！

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