財務人的職業規劃(財務人職業發展規劃)
做財稅久了，經常有會計小伙伴來問：
“翅兒老師，在今天，作為一名普通會計，究竟還有沒有出路？有沒有發展前景呢？”
“翅兒老師，我感覺遇到職業瓶頸了，接下來我該怎么做？“
“翅兒老師，我太迷茫了，到底該怎么做職業規劃呢？“
要回答好這些個問題并不容易，因為大家對于一份職業的好壞評價總有自己的標準。
職業規劃這件事啊，每個人都不相同，翅兒認為，這還得看一個人對自己的自信程度，和格局大小。
01
什么叫自信程度？
簡而言之就是，你覺得你是不是能干大事的人？
如果你想了半天，覺得我好像這輩子跟著誰混混，能吃口飯就挺好的，我也沒什么大期待。
那你職業規劃的時間單位就相對會小一些，看得也比較短一些些，能抓住什么就抓住什么。
但如果你對自己能力和未來成就的自信足夠大，那你就要下一盤大棋，以更長的時間軸來思考職業規劃的問題。
所以，作為你的自信程度和格局大小，決定了你職業規劃的大邏輯。
聽上去可能有點抽象，我舉個例子。
咱們學苑有一位財務小伙伴，現在已經50+歲了，在企業辦理了內退，然后也報名了咱們的講師計劃，開始了自己的財稅創業。
試想如果等到她60+，開始回顧自己的歷史，知道自己在50多歲的時候創立了一家年收入500萬的公司。
那么她如果提前知道了這件事，再回到18歲她會干什么呢？
她可能會想，我在50歲的時候要成就一個500萬的公司，但我其實可以成就1000萬的。我當時最缺的是什么呢？
我最缺的是財稅實操和管理的基礎，很多事情我不扎實。
所以這個時候她可能會干什么？
她可能會不顧一切的在這條目的之路上狂奔，努力夯實自己的各方面能力，或者提前為轉型財稅講師作準備吧。
雖然成為財稅講師在當時可能還不夠起眼，但他心中有夢，因為他知道自己在50多歲的時候就能賺500萬了。
于是，在大學畢業找工作的時候，他就會去找相對應的工作，會從基層做起，會有目的的做任何事情。他接下來走的每一步，都是為了積累50歲時所需要的能力，雖然可能并不賺錢。
所以你看，她為什么能有這么大的定力？
是因為他自信，她在50多歲的時一年能賺500萬，這種自信來自于什么？
來自于她看到了歷史。
那么，當你站在18歲的節點，如果讓自己來導演這一生，你覺得自己能在50歲，40歲，30歲的時候做些什么？
你的格局越大，你就會做更長期主義的規劃。
就像一開始提到的，經常有同學過來問，老師，你看我這樣一個普通會計人可以成為財稅講師嗎？
了解到他的情況之后，一般比較合適的，或者稍微有優勢的，我都會說當然可以。
但是，大多數財務小伙伴都是不自信的，所以后來我開始有點轉變了。
再有人來問我的話，我還是會根據他的情況來回答，但是主要還是看他自己的自信和決心。
所以，你對自己的未來能有多大的信心，這決定了你用多大的格局來做自己的職業規劃。
02
在今天的商業社會中，要掙很多錢當然不容易，但是沒有任何收入讓自己餓死也沒那么容易。
關于財會人的職業規劃，如果讓我給出一個通用的建議，那就是：
千萬不要去做那種為了不餓死多掙點錢，但是對長遠沒有幫助的事情。
具體來說，就是把自己的時間賣掉之后，卻沒有一點點的成長事情。
比如我問你，財務工作是什么？
你可能會說，就是利用各項會計工具及時處理公司的各項經濟業務。
如果你這樣理解的話，那么你將一直陷在繁雜的報表和數字之中。
翅兒接觸的很多財務小伙伴，大多數在思考問題的時候，只是看到單一的因素，比如剛才問到的對于財務工作的理解，如果你僅僅將其鎖定在專業之內，那么你的數據核對再精準、報表做的再漂亮，也很難獲得好的機會和成長。
換句話說吧，也就是，你還是需要要去選擇提升自己的認知，開闊自己的思維，做可以拿兩份或多份收入的工作。
第一份收入，是你的工資。
第二份收入，是你的能力、資歷和成長。
我經常說一句話，不要太在意自己30歲前的收入。
每個人都是一只能下金蛋的鵝，把這只鵝養大養胖，就是所謂的成長。
當我們還是一個財會新人時，選擇更重要的職位，承擔更多的風險和責任，獲得更多的成長，比收入本身重要的多。
成功了，你會有所收獲。即使失敗，你什么也不會失去，你依然年輕。
35歲之后，你終究會發現，之前為了7000塊和7500塊的工資，憤憤然從一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破臉皮，是多么愚蠢的行為。
在一個真正有價值的公司，跟一個值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所獲得的價值遠遠超過這500塊錢，遠遠超出10000塊和15000塊的差異。
在年輕時，把成長當作最大的收入。
聽上去是一句陳詞濫調，但這是最大的耐心和智慧。
如果沒有第一份收入的積累，你其實永遠不可能獲得第二份收入的增加。
03
關于財會人的職業規劃，如果拉出一個時間軸，一個人在25-35，35-45，45-55這三個人生階段，掙錢方法大體上是有規律的。
在這個時代，會計人應該如何正確思考自己的職業發展呢？我覺得分為“向內看”和“向外看”兩個部分。
在25-35這個階段，是拼體力和智力的階段。要“向內看”，看自己。
我自己剛參加工作的時候，就是拼命加班。為什么？
因為我要靠體力去換取經驗的增長、能力的增長，和資源的增長。
在這一階段，作為會計人，如果你能找到自己的能力優勢，比如說你在數據分析方面非常厲害，或者你的報表做的非常好，又或者你的外在關系非常好，這些都可以是你職業發展的“護城河”。
找到你的職業優勢后，再去圍繞優勢建立專業能力的壁壘。
到了35-45的階段，是拼智力和資源的階段?！跋騼瓤春拖蛲饪础毕嘟Y合。
這個時候，你去和25歲的年輕人拼體力，你已經拼不過了。
但是，你擁有年輕人沒有的經驗和資源，以及對事情的判斷力。
所以這個階段，你靠智力和資源掙錢。
也就是你既需要“向內看”，更需要“向外看”，找到適合自己的事情是一個過程，并且很多時候你適合干的也不止一件事，可能有很多事，千萬不要給自己設限、貼標簽。
到了45-55的階段，是拼人脈和資本的階段。“向外看”，看外部世界。
這個時候，你經驗積累的速度開始放慢了，你的知識結構也開始穩定了，你的智商其實也慢慢衰弱了。
但你已經積累了很多的人脈，也積累了不錯的資本。
所以這個階段，你靠人脈和資本掙錢。
你要向外看，看整個職場和時代趨勢，找到自己能力提升的發力點，這樣給你一根杠桿，你就能撬動“地球“～
這就是職業生涯規劃的3個階段。
所以你看，當你有足夠的自信和更大的格局，你會發現，你的職業生涯是以30年為單位來做規劃的。
04
最后，翅兒想問的是，大家都想知道的問題：
如果你打算好了深耕財會行業，那如何能讓自己在財務行業中“脫穎而出”呢？
很多財務小伙伴會說，好好努力工作唄。
聽到這里，翅兒還是那句話：請不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。
記住了，關于職業規劃，當你有足夠的自信和更大的格局，你就應以十年為單位來做職業規劃。
因為人通常會高估一年所能做的事情，而低估了10年、20年、30年所能做的事情。
希望能對你有所啟發。
