會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)歷個(gè)人優(yōu)勢(shì);會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)歷個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

又到了金三銀四的求職黃金季，好簡(jiǎn)歷等于好工作，如何寫出一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷對(duì)獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。財(cái)務(wù)人的簡(jiǎn)歷主要從如下四個(gè)方面書寫。

第一部分：個(gè)人基本情況介紹

按自己的實(shí)際情況介紹即可。

第二部分：個(gè)人優(yōu)勢(shì)與亮點(diǎn)

這部分主要包括三方面，1、職業(yè)背景、主要突出自身的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2、職業(yè)優(yōu)勢(shì)：提煉出你的財(cái)務(wù)核心技能，3、綜合素質(zhì)：擁有的相關(guān)證書、通用技能等。

第三部分：工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷是一份簡(jiǎn)歷的重中之重，它是能夠讓人力確認(rèn)你就是他想招聘的人。人力可以根據(jù)你所任職的公司，以及任職的年限，所負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)工作等來評(píng)估你是否與他們公司崗位要求相匹配。

個(gè)人工作經(jīng)歷原則是由工作時(shí)間由近及遠(yuǎn)開始寫起，每一份工作經(jīng)歷先簡(jiǎn)單介紹一下公司的行業(yè)及規(guī)模情況，自己擔(dān)任的職位及工作內(nèi)容。

把每一份工作經(jīng)歷分解成基礎(chǔ)業(yè)績(jī)、重大業(yè)績(jī)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)，其中基礎(chǔ)業(yè)績(jī)從財(cái)務(wù)的日常工作所提煉出來的，比如流程制度的梳理，財(cái)務(wù)規(guī)范，數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性等，重大業(yè)績(jī)主要突出自身在工作過程中為企業(yè)降本增效的方法與措施，所取得的成績(jī)一般需要用數(shù)據(jù)進(jìn)行量化，如預(yù)算管理、經(jīng)營分析、稅收籌劃、資金理財(cái)、政府補(bǔ)助、風(fēng)險(xiǎn)控制等降本增效的事項(xiàng)，項(xiàng)目業(yè)績(jī)主要是從公司重大事項(xiàng)中提煉出來的，包括企業(yè)IPO、投融資管理，財(cái)務(wù)信息化建設(shè)等，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷重大業(yè)績(jī)與項(xiàng)目業(yè)績(jī)占比越大，面試通過的機(jī)率越大。

第四部分：其它信息

這部分包括教育經(jīng)歷、通用及專用技能、項(xiàng)目經(jīng)歷等，每一項(xiàng)都需要認(rèn)真填寫，比如說熟練操作SAP軟件，擁有企業(yè)IPO經(jīng)歷、擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)書等，這些都是面試的重大加分項(xiàng)。

求職者面試成功的第一步就是簡(jiǎn)歷，它是你與公司的第一交流，是公司與HR對(duì)你的第一印象來源，可見擁有一份好簡(jiǎn)歷的重要性。用人單位主要是從面試者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、證書三個(gè)維度來篩選合適的簡(jiǎn)歷，其中工作經(jīng)歷是三者中的重中之重，因此財(cái)務(wù)人員要善于從日常工作中提煉和總結(jié)自己的工作亮點(diǎn)，讓自己的簡(jiǎn)歷在眾中求職者中脫穎而出。