最簡單的員工合同-一張紙的勞動合同書

每年的金九銀十都是企業招聘的高峰期，面對大量的新進員工，勞動合同的簽訂是必須的流程。然而對于很多新手HR，在制作本企業的勞動合同時，往往因為缺乏經驗，為自己不斷埋雷。其中最容易踩雷的就是因為前怕狼后怕虎，恨不得把勞動合同寫的密密麻麻，長篇累贅，正反面好幾頁紙，甚至還有小字備注，弄得好像保險合同。員工看的頭痛，不免覺得公司事多。有的好事員工，甚至還鼓動其他新進員工，發出：“不會是有陷阱讓我們跳吧，我們這是要賣給公司了啊！”的種種疑慮。

當然不可否認，為了規避勞資糾紛，很多HR這樣做有他的理由，但一定不要適得其反。真正應該做的是勞動合同簡單明了，規章制度越細越好。那么為什么不贊成勞動合同倒廩傾稛？因為勞動合同一旦簽訂，改不了，而企業是在不斷變化的。

比如：你在勞動合同中詳細約定某項業績突出貢獻獎，個人年銷售額達到50萬，獎勵5萬，以此類推，可累計。員工努力工作，贏取獎金，在當時的情況下是一項好的激勵政，能夠實現企業和員工雙贏。過了兩年政策和市場環境發生變化，公司員工幾乎70%都能達到這個標準，但是營銷費用，生產成本等突然上升，按照這樣的標準發放企業必將損失慘重。這時企業陷入困境，因為當初留下的大部分員工要么合同未到期，要么已經是無固定期限的老員工。

勞動合同更多的是勞動者和企業的一種契約，更注重對勞動者相對弱勢群體權利的保護和企業社會責任的承擔。勞動合同約定中，條款明顯顯示不公的情況下，在勞資糾紛中，也會被駁回。現實情況是早些年，特別是一些偏遠地區，很多勞動者包括企業都不重視勞動合同。員工即使未簽訂勞動合同，很多勞動者也不知道如何維權，更不用說那些簽訂了，有損害勞動者權益的企業。這就導致很多企業不重視，現在又有點一朝被蛇咬，十年怕井繩。更科學的做法是制定適合企業的規章制度，而且要越詳細細致越好。規章制度保證內容合規、合理、全面的同時，在流程合規的基礎上定期修正完善，才能成為企業管理，和員工實現自我管理的有效工具。

另外一點小建議：勞動合同在每個城市社保局都會有對應模板作為參考，大家盡量按照模板進行修改后即可滿足企業正常使用。現在有的城市還有新的電子勞動合同可以使用。