薪酬情況說明報告,薪酬情況說明報告范文

轉眼，秋招季馬上就到了，最近很多小伙伴都在著手準備開始找工作了。

有很多小伙伴咨詢小編各種求職問題，其中讓我印象比較深的是：簡歷中的期望薪資應該怎么填。

大家比較糾結的點是：期望薪資是否該寫到簡歷中去？如果寫的話，應該寫多少才是合適的呢？關于這個問題，在這里也給大家提及幾條建議和思路，希望能夠對你們有幫助！

如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標崗位在行業內的薪資范圍做一個了解，尤其是本地區同行業同崗位平均薪資情況，通常人才網都會有統計。

然后，再根據自己的學歷、工作經驗、技術能力等等，相對客觀地評價自身水平，差不多可以得到一個大致的薪資區間。

事先預設自己的薪資期望值，如果崗位平臺發展空間大，但是薪資未到目標值，看最低能接收的下限是多少。綜合考慮崗位內容、工資、福利、培訓及職位晉升渠道等方面。

切記寫成薪酬區間范圍，而不是寫成一個具體的數字，原因是為了給自己留足回旋的余地。例如，當遇到自己非常喜歡的職位，而面試官開的薪資不是很高，面試官也不會因為你的期望薪資過高而直接把你淘汰。

在找工作之前，應該先計算一下保障自己基本生活的薪資是多少，畢竟工作就是為了賺錢生活的。清楚了自己的底線，那么在找工作的時候就要守住這個薪資底線。

如果面試官想不斷地壓低工資，那么求職者要勇敢一點，學會和面試官談判！每家公司都有崗位的薪資標準。可以結合自身所在城市的物價、房貸、房租、交通費、伙食費等綜合情況，再跟HR去談。

而在被問到期望薪資時，最適合職場新人的就是，讓對方出價，表達真誠，獲取機會！

在簡歷中填寫“期望薪資”確實是一個比較讓人糾結的問題，如果求職者實在不知道該填多少，而你對行業內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。

但是，一定要做好面試中被提問的心理準備，面試官一旦問到，你可以說出你的理由，這也為你以后談薪奠定一個良好的基礎。

“稅前”和“稅后”的薪資也是有區別的！在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。

大家要注意這個問題，因為有的HR會覺得你的期待薪資是稅前的標準，防止沒必要的誤會，面試時及時說明。

最后，還是要提醒各位求職者，如果你在找工作時，對于行業、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。

畢竟，HR閱人無數，你值多少價，他們心里早已清清楚楚~

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