內部轉崗申請書怎么寫_內部轉崗申請原因怎么填

兩個新人是去年10月底入職公司，年前時不時的問我們什么時候寫轉正申請，今天早上剛上班那會還問我申請書怎么寫。沒想到開年的第一天上班，就收到了部門領導要求他們轉崗的通知。

說句實話，這兩個新人的資質一般，如果不是通過關系，按照他們的條件應該進不來。雖然說現在是沒有接班的制度了，但公司員工子女想要入職公司上班，公司還是還是會給予一定的優惠政策。公司流動性很小，經過幾十年的發展，年紀大的員工也占了很大的比例。公司很少大規模招人，每年也會零星招幾個人，員工子女可通過考試、面試等正常招聘程序入職公司。

之前我曾有過這樣的想法，如果一直在這家公司做，以后如果有機會讓小孩到這公司上班也是不錯的選擇，但通過觀察公司的幾個新人后，我慢慢放棄了這樣的想法，如果你只是普通員工不是什么大領導，基本上你能幫助小孩的也只是跨進門檻，其他的幫不了什么。兒孫自有兒孫福，你認為對的不一定適合他，所以說做好自己工作、過好自己的生活就不錯了，其他的不用操那么多的心。

在央企，關系和能力同樣重要，有了背景關系，別人才會愿意給你更多的機會；有了能力，你才有機會走得更遠更高。

通過三個多月的工作相處，兩個新人在工作上并沒有什么出彩的地方，當然沒有犯錯誤。給人的感覺是不怎么給力，表現一般般。新人甲，他父親也是公司其他部門的職工。他在平時工作中不積極主動，而且經常說一些不合時宜的話，情商低，感覺有點呆，有時候我在想如果這種情況要想通過試用期有點難度，畢竟公司還是一個需要你創造價值、有所貢獻的地方。新人乙，他親戚也是公司職工，平時工作倒是比較積極主動，相對新人甲要好很多，不知道是什么原因也被要求轉崗。

不管怎么樣，希望他們在新的工作崗位上能做出一番成績。