個(gè)人職位晉升理由 簡(jiǎn)短(晉升申請(qǐng)書(shū)100字)

如果有一個(gè)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，看看上班族的離職原因，那么下面幾個(gè)估計(jì)會(huì)是TOP5之內(nèi)的。

• 這里沒(méi)有發(fā)展了
• 這里其他同事都離職了。
• 這里學(xué)不到新東西了。

我甚至敢大膽預(yù)測(cè)，工資低和加班多，反倒是排在后面。其實(shí)這屆年輕人，也許只是在網(wǎng)絡(luò)行哭嚎加班，實(shí)際個(gè)案和大數(shù)據(jù)都顯示，他們對(duì)加班是有條件接受的，這是這屆年輕人堅(jiān)韌的一面，然而看上述離職理由，我又覺(jué)得他們的底層不僅僅是脆弱，而且脆弱到自己也撒謊。

而上面三句離職理由，只是看起來(lái)正確。經(jīng)驗(yàn)上，反倒是很多年輕人拿來(lái)就拼湊在自己的離職理由上了。禁不住我的層層推敲提問(wèn)。

我請(qǐng)一位以這里學(xué)不到東西為理由的青年，詳細(xì)說(shuō)明一下?tīng)顟B(tài)。

這位同學(xué)，目前在深圳的一家技術(shù)外包公司6個(gè)月，一入職就參加了兩個(gè)月培訓(xùn)，就開(kāi)始做項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。接下來(lái)三個(gè)月，我一入職接受了兩個(gè)項(xiàng)目，而三個(gè)項(xiàng)目，使用的方法和步驟，和前面很相似了。接下來(lái)，只有重復(fù)性的使用。但自己喜歡攝入新鮮事物，重復(fù)性的工作會(huì)讓自己焦慮。

那么打算怎么求職呢？回答：希望到甲方做同類型研發(fā)項(xiàng)目類。

乍一聽(tīng)，真的是“只爭(zhēng)朝夕”的上進(jìn)好青年，但是他們的邏輯禁不住推敲。

?技術(shù)不是知道就行，而是穿過(guò)身體的記憶，重復(fù)不夠就掌握不扎實(shí)。比如我做職業(yè)輔導(dǎo)8年了，這里面我總結(jié)出來(lái)的方法，每天都在重復(fù)服務(wù)方法（比如提問(wèn)的視角、郵件和模擬面試的觀察點(diǎn)）下一位輔導(dǎo)的同學(xué)。這種重復(fù)給我一份安全感和專業(yè)感。而且成長(zhǎng)這件事也總是需要時(shí)間加持的。我畢業(yè)后第一家外企，是全球性質(zhì)的，曾經(jīng)最傳奇的員工，是在36歲成為全球CEO，讓別人艷羨不止。而這位仁兄也是23歲碩士畢業(yè)入職，用了13年的時(shí)間，從一線走到CEO的。我分析過(guò)他的職業(yè)路徑，最基層的崗位是3年，然后中層管理4年，然后高管5年，最后競(jìng)聘成這家公司的全球CEO。這么一分析，其實(shí)也沒(méi)什么好傳奇的，不過(guò)是在一家公司，不同崗位上扎扎實(shí)實(shí)的走。

?何況我記得之前讀過(guò)一個(gè)企業(yè)管理的文章，一個(gè)健康的企業(yè)，維護(hù)和創(chuàng)新的比例，通常大部分都是維護(hù)，就是只有30%左右是創(chuàng)新。我是認(rèn)可這個(gè)比例的，我自己這些年，包括看很多單位都是這么個(gè)模式，而很多體制內(nèi)的單位，恐怕維護(hù)占比90%以上。

這里有個(gè)詭異的順序是，在乙方覺(jué)得學(xué)不到東西，和同學(xué)打聽(tīng)去甲方。通常來(lái)說(shuō)，任何領(lǐng)域都是乙方更具有多樣性，而甲方是比較單一的。但是通常來(lái)說(shuō)，甲方比乙方體面，壓力和強(qiáng)度小一點(diǎn)。所以有寧當(dāng)甲方看門狗，不做乙方小能手。

所以回到上面的案例，你到甲方，也是6個(gè)月就辭職嗎？

這可能是我們從小到大接受的教育影響，就是世界上只有學(xué)習(xí)這種事是正確可以的，其他的個(gè)人需求都顯得有些私心，而私心不能被正大光明的擺出來(lái)。

我輔導(dǎo)的同學(xué)，從18歲到38歲的，一談跳槽和求職，都是說(shuō)，我看重發(fā)展和學(xué)習(xí)。哪怕是托家里的關(guān)系，到國(guó)企的內(nèi)勤部門做文員，也會(huì)在面談中，覺(jué)得自己需要考察一下對(duì)方的晉升渠道和發(fā)展。這個(gè)案例，我當(dāng)時(shí)直接回應(yīng)，你求職的這種老牌機(jī)電科研單位內(nèi)部文員，就是個(gè)天花板很低的崗位，估計(jì)福利不錯(cuò)，至于晉升發(fā)展，除非你決定轉(zhuǎn)行去搞技術(shù)。那你還問(wèn)嗎？這同學(xué)回復(fù)：我還是要問(wèn)，要不會(huì)顯得我沒(méi)上進(jìn)心。

?看起來(lái)正確，就這么重要嗎？

?我們都是教育系統(tǒng)的產(chǎn)品，所以從小習(xí)慣了學(xué)習(xí)這件事。只有我為了學(xué)習(xí)，才正確，這似乎成為人們讓自己正確的一種思考依賴了。

但是職業(yè)畢竟是個(gè)人的事情。那么個(gè)人理由，在職業(yè)追求上，真的有所謂高度貴賤之分嗎?

??我輔導(dǎo)過(guò)，為了比閨蜜多收入1000塊錢而跳槽；

?我輔導(dǎo)過(guò)因?yàn)楠?dú)自在異地生了一場(chǎng)病，而決定回老家求職的；

?我也輔導(dǎo)過(guò)，為了能夠成為精致豪門太太而選擇去香港讀藝術(shù)史碩士，畢業(yè)后進(jìn)入拍賣行業(yè)從銷售做起的女孩。這個(gè)女孩我多說(shuō)兩句，我固然沒(méi)有她的夢(mèng)想，但是我敬佩且支持。她身材管理好，有馬甲線和天鵝頸；讀藝術(shù)史的時(shí)候認(rèn)真努力提高修養(yǎng)和表達(dá)能力，輔修了金融提高理財(cái)和財(cái)經(jīng)見(jiàn)識(shí)；在拍賣行做商務(wù)成績(jī)不錯(cuò)……這樣的女孩，為了目標(biāo)扎實(shí)努力。那么從崗位任職條件看，闊太太需要的顏值、學(xué)歷、外語(yǔ)能力、談吐、人際交往、理財(cái)都有了，很有希望成功，而且日后成為豪門太太，也是合格且努力的提升家庭品牌。只是可惜我手里的樣本量太少，對(duì)這姑娘的幫助有限。

?我的幫助主要是她求職拍賣行的時(shí)候，我?guī)退崂砬舐殑?dòng)機(jī)——推薦直接說(shuō)：我認(rèn)為在這里工作，可以接觸更多社會(huì)上成功的人，這樣能提高的見(jiàn)識(shí)和人脈，而銷售本身又是非常鍛煉人且財(cái)富回報(bào)好的。?PS請(qǐng)大家不要吐槽，這種成為闊太太的目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn)，說(shuō)的就好像其他目標(biāo)都很容易實(shí)現(xiàn)一樣；再說(shuō)誰(shuí)的目標(biāo)都有風(fēng)險(xiǎn)，而這姑娘就算實(shí)現(xiàn)不了，這份積累做其他的也不是不行。

?以上這幾位同學(xué)的跳槽理由，相比“我需要學(xué)到新東西”，就墮落了不正確嗎？

?在我看來(lái)，這種從心底長(zhǎng)出的需求，因?yàn)閱渭兒团Γ吹故歉诱_合理。

?不要讓“我希望學(xué)東西”成為一個(gè)帽子式的理由，掩蓋了更多幽暗中滋長(zhǎng)的需求。

?哪怕用這個(gè)理由可能面試成功，但是和自己說(shuō)實(shí)話，仍然很有必要。

真實(shí)比正確跟重要，言行一致的人，活得更痛快。

?最后，能不能以這里學(xué)不到東西為理由辭職呢？能，給學(xué)習(xí)這個(gè)動(dòng)詞清楚的賓語(yǔ)就好——你在這里已經(jīng)學(xué)到了什么？應(yīng)用和掌握情況如何？你想要學(xué)到什么？以及為什么要學(xué)到這些？而且這一套分析，是真的符合市場(chǎng)規(guī)律。

?我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)。