蛇口招商局是什么單位(蛇口招商局是什么級別)

最近，2023屆校園招聘已經進入火熱的宣講階段。

雖然受制于地產行業下行，房企整體校招力度不及以往，但正如我們一直所說，房地產依然是一個大行業，市場空間廣闊，優質企業始終是有的。

之前，濤哥也為大家分享過行業內靠譜的公司，諸如人們耳熟能詳的“招保萬金中華龍”等，表現都十分穩健，值得大家關注。

前兩天，有粉絲咨詢濤哥，問招商蛇口的“新航程”計劃是否值得加入，我看了下網上確實缺少對招商蛇口的全面介紹，因此今天這篇文章，就跟大家講講招商蛇口這家頭部央企以及他的人才培養。

1、百年央企，地產TOP6

招商蛇口母公司——招商局集團始創于1872年，已經走過150年，橫跨三個世紀，與祖國共命運，是中國民族工商業的先驅。

目前，招商局集團已發展成為一家多元業務的綜合企業，業務集中于交通物流、綜合金融、城市與園區綜合開發，以及大健康、檢測等新產業。

集團總資產規模超過11萬億，年凈利潤收入達1692億，集團凈利潤與資產總額蟬聯央企第一，在福布斯世界500強中排名152位。

招商蛇口作為招商局集團旗下城市綜合開發運營板塊的旗艦企業，是中國領先的城市和園區綜合開發運營服務商。

在最新的克而瑞2022年1-9月房企銷售榜單中，招商蛇口以超2000億銷售額位居全國房企TOP6，處于行業領先地位。

目前，招商蛇口旗下擁有4個上市平臺，員工超過5萬人，構建起企業高質量、可持續的發展引擎，位居福布斯全球企業2000強第394位。

強大的綜合實力構成了招商蛇口穩健發展的基石，在房地產行業遭遇調整的當下，招商蛇口則保持了平穩的業績表現，成為行業的壓艙石之一。

2、廣闊平臺，綜合發展

歷經43年發展，招商蛇口形成了一套獨特的綜合發展模式，也稱為PPC模式、蛇口模式。

以“前港-中區-后城”為空間形態，通過“投-融-建-管-退”全業務鏈條，打造片區開發運營生態圈，其大本營所在的深圳蛇口片區就是這樣一個成功案例。

目前，招商蛇口已經建立起開發業務（社區開發）、資產運營（產業園區、集中商業、長租公寓、酒店等）、城市服務（物業管理、郵輪、會展、康養等）三大業務板塊，形成目標明確、主輔分級、輕重并舉的綜合發展業務模式。

在住宅及物業領域，招商蛇口社區開發與運營覆蓋110多個城市、物業在管面積2.81億平方米、服務住宅客戶超過60萬客戶。

在商業領域，已輻射布局全國超32座城市，持有管理商業項目超60個，商業總體量超700萬方，形成海上世界、招商花園天地、招商花園城、招商花園里四大商業產品線，滿足城市居民多元需求。

在酒店領域，招商伊敦在全球范圍內運營管理16 家酒店，其中國內13家，國外3家。

在公寓領域，長租公寓（含未開業項目）合計布局全國 22 城，約 3.6 萬間，致力于為客戶提供高品質、個性化的居住服務。

在健康領域及養老領域，打造了“招商美倫健康”、“招商高利澤”、 “招商觀頤”等健康及養老品牌，為客戶提供高品質的服務。

此外，招商蛇口旗下還運營著深圳國際會展中心、深圳海上世界、蛇口郵輪母港等大型城市運營項目，綜合運營能力居行業領先地位。

隨著地產行業逐步進入存量時代，單一住宅開發的房企生存將越來越困難，而像招商蛇口這樣擁有豐富的產業布局，形成城市綜合開發運營能力的企業。

不僅更具備持續發展的優勢，同時也能夠為員工提供更多元的發展機會和廣闊的舞臺。

3、快樂工作，助力成長

在強大綜合實力的背后，招商蛇口同樣高度重視人才培養與發展，把“尊重人、關心人、發展人、成就人”作為公司制度、管理的出發點和落腳點，努力實現員工與企業共同成長。

從打造員工全職業生命周期培養體系出發，建立領導力、專業能力、通用能力三大類人才培養項目體系，開辦系列特色人才培養品牌項目。

打造出“高管遠航班”、“轉型先鋒班”、“新任經理培養班”、“新航程”系列等特色人才培養品牌，并不斷充實項目體系，擴大人才培養的覆蓋面。

其中，“新航程”是招商蛇口校招應屆生培養品牌，經過十余年積累沉淀，形成了良好的人才口碑與品牌效應。

“新航程”計劃旨在為招商蛇口持續輸入新鮮血液，打造一支忠誠度高、可塑性強、充滿活力、極富創意的新銳力量，助推公司高質量綜合發展。

招商蛇口為“新航程”制定了完整的培養周期和培養計劃：

第1年為“啟航”階段，安排前置學習、崗位鍛煉、導師輔導、集中培訓、輪崗學習、總結盤點，幫助應屆生快速適應職場角色。

第2-3年為“破浪”階段，安排集中提升培訓、自我學習及專業交流，進一步強化學員的職業能力和專業技能，提升崗位勝任力。

第3-5年為“馳行”階段，組織集中培訓，通過混合式學習形式（線上線下結合、實踐課題、主題研討等），結合深度輪崗和管理角色轉換，強化學員成就愿望，啟蒙管理意識，加速個人成長。

通過這樣一套完善的培養體系，幫助“新航程”校招生們獲高質量的成長，走上職場快車道，成為助力招商蛇口未來發展的骨干力量。

在提供發展機遇的同時，招商蛇口也建立起全面的薪酬福利體系，除工資獎金外，還有項目跟投、員工持股計劃、股票期權等長期激勵，讓員工有機會分享公司的發展成果。

在福利方面，除了法定的社保、公積金、節假日外，招商蛇口還提供企業年金、補充醫療保險、工作餐、免費健康體檢等額外的關懷福利項目，對應屆生還提供實習補貼、報到差旅補貼，非常人性化。

同時，招商蛇口始終致力于提升員工歸屬感及幸福感，會組織舉辦單身員工精英薈、集體婚禮、招商家游、親情時光、退休員工春茗等活動，讓每一個年齡段的同事都可以在工作之余感受家的溫暖。

4、優秀平臺，值得加入

最近，招商蛇口2023屆“新航程”校招計劃已經開啟，深圳站宣講會將于10月23日上午10：30在蛇口文化藝術中心舉行。

據悉，今年校招招商蛇口將提供4大類職位、200+崗位，成為這個招聘寒冬中的一抹亮色。

其中，特別值得同學們關注的是招商蛇口深圳區域，位于招商蛇口大本營，立足深圳、東莞、汕頭、惠州四市，綜合實力非常強勁。例如其打造的住宅“海上世界·雙璽”，于2015年創下全球首個單盤勁銷100億的銷售紀錄。

此外，招商蛇口深圳區域還開發了地標型國際甲級寫字樓“深圳·招商局廣場”，國家雙創示范基地“深圳·蛇口網谷”，高新技術產業基地“光明智慧城”，以及亞太地區最賺錢的希爾頓酒店“蛇口希爾頓酒店”等一批地標作品。

招商蛇口深圳區域的代建與城市更新業務也走在前列。在代建方面，已累計承接60余個代建項目；在城市更新方面，在拓項目41個（截至2022年7月），現有項目預估總貨值超2000億，先后完成南山蛇口網谷、羅湖招商中環、寶安福海意庫等多個大型城市更新作品。

在人才培養方面，招商蛇口深圳區域不僅是招商蛇口體系內的人才高地，也是培養“新航程”數量最多的區域公司。

其打造了四位一體的培養體系，通過新航程計劃、基石計劃、棟梁計劃、建瓴計劃四大核心培養項目，打通人才培養路徑，具體包括：

新航程計劃：承接招商蛇口總部啟航、破浪、馳行的培養方案，分三階段幫助應屆畢業生明晰職業規劃、認同企業文化、熟悉業務流程、開闊格局視野，培養職業品質。

基石計劃：承接年度培訓計劃，聚焦各部門、單位反饋的區域業務痛點、員工能力提升項，通過專業知識/管理知識的深入學習，提升各專業條線的職業能力，助推業務發展。

棟梁計劃：對各專業條線業務知識、管理理論、問題分析決策等進行系統學習，擴展職業視野，不斷完善管理素質結構，深化人才梯隊。

建瓴計劃：深化對企業戰略和宏觀管控認識，提升管理人員的領導力水平，培養區域高層管理人才。

總結來看，作為央企下屬地產公司，招商蛇口擁有著強大的綜合實力，能夠充分抵御市場風險，在當前的行業寒冬下平穩前行，為員工提供可持續的發展平臺。

并且，招商蛇口重視員工的成長與工作體驗，建立起一套完善的培訓發展體系，連續多年蟬聯行業最佳雇主，為員工打造了良好工作環境。

因此，不管是在房地產行業內，還是跨出地產在多行業比較中，濤哥都認為招商蛇口是市場上最優質的工作機會之一，值得大家的加入。

最后再提醒下，招商蛇口2023屆“新航程”校招深圳站宣講會將于10月23日上午10：30在蛇口文化藝術中心舉行，現場有精美伴手禮人手一份，更有超級大獎等你來，正在求職的應屆生不要忘了到現場投遞簡歷，通過率更高！