個(gè)人申請加薪原因簡潔(個(gè)人申請加薪原因簡潔50字)

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每一個(gè)職場人都逃不開一個(gè)話題那就是我怎么樣才能升職加薪，尤其看到跟自己同齡的人升職加薪，難免心中產(chǎn)生羨慕嫉妒恨之情。但是這并不能讓你升職加薪，今天我們就來聊聊如何在職業(yè)生涯獲得升職加薪：

首先我們先來看在美國的佛倫薩州曾經(jīng)發(fā)生過這樣的一個(gè)故事。

一個(gè)叫約翰、一個(gè)叫哈里的兩個(gè)年經(jīng)人，同時(shí)進(jìn)入一家蔬菜貿(mào)易公司。三個(gè)月后，哈里很不高興地走到總經(jīng)理的辦公室，向總經(jīng)理抱怨說：“我和約翰同時(shí)來到公司，現(xiàn)在約翰的薪水已經(jīng)增加了一倍，職位也升到了部門主管。而我每天勤勤懇懇地工作，從來沒有遲到、早退，對上司交代的任務(wù)總是按時(shí)地完成，從來沒有拖沓過，可是我的薪水一點(diǎn)沒有增加，職位依然是公司的普通職員。”

總經(jīng)理沒有馬上回答哈里的問題，而是意味深長地對他說：“這樣吧，公司現(xiàn)在打算預(yù)訂一批土豆，你先去看一下哪里有賣的，回來我再回答你的問題。”

于是，哈里走出總經(jīng)理辦公室，找賣土豆的蔬菜市場去了。

半小時(shí)后，哈里急乎乎地來到總經(jīng)理辦公室，向總經(jīng)理匯報(bào)：“二十公里外的集農(nóng)蔬菜批發(fā)中心有土豆賣。”總經(jīng)理問：“一共有幾家賣土豆的？”哈里撓了撓頭說：“我剛才只是看到有賣的，沒有留意有幾家，你等一會兒，我再去看一下。”說完又急乎乎跑出去。

二十分鐘后，哈里喘著氣跑回總經(jīng)理辦公室匯報(bào)，“報(bào)告總經(jīng)理！一共有三家賣土豆的。”總經(jīng)理問：“土豆的價(jià)錢是多少？三家的價(jià)格都一樣嗎？”哈里楞住了，撓了撓頭說：“總經(jīng)理，你再等一會兒，我去問一下價(jià)格。”說完，又要往外跑。這時(shí)，總經(jīng)理叫住他：“你不用再去了，你去幫我把約翰叫來吧。”

三分鐘后，約翰和哈里一起進(jìn)了總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理先對哈里說：“你先坐下來休息一下吧。”然后對約翰說：“公司現(xiàn)在打算預(yù)訂一批土豆，你去看一下哪里有賣的？”

四十分鐘后，約翰回來向總經(jīng)理匯報(bào)：“在二十公里外的集農(nóng)蔬菜批發(fā)中心有三家賣土豆的，其中兩家是0.9美元一斤，但一個(gè)老頭的只賣0.8美元一斤。我看了一下他們的土豆，發(fā)現(xiàn)老頭的最便宜，而且質(zhì)量最好，因?yàn)樗亲约恨r(nóng)場種植的。如果我們需求量大，價(jià)格還可以優(yōu)惠，并且他有貨車，可以免費(fèi)送貨的。我已經(jīng)把老頭帶回來，就在公司大門外等著，要不要讓他進(jìn)來具體談一下？”

總經(jīng)理說：“暫時(shí)不用了，你讓他先回去吧。”于是約翰就出去了。

這時(shí)，總經(jīng)理才對看著目瞪口呆的哈里問：“你都看到了吧！如果你是總經(jīng)理，你會給誰加薪晉職呢？”哈里慚愧地低下了頭。

這則故事告訴我們一個(gè)很樸實(shí)的道理那就是誰靠譜，誰就更加有機(jī)會獲得升職加薪。靠譜也成為職場中最重要的素質(zhì)，如果一旦被貼上不靠譜的標(biāo)簽將很難獲得機(jī)會的。那么到底怎么樣才能讓人感覺靠譜呢？

靠譜=正直＊能力

01

子曰：“人之生也直，罔之生也幸而免。”這句話的意思是：人的生存靠正直，不正直的人也能生存，但那不過是僥幸免于禍害罷了。

正直，是人類的脊梁，也是我們?yōu)槿颂幨赖母尽２徽钡娜穗m然也可以一時(shí)得意，僥幸生存，甚至可能福祿雙至。但正直的人會流芳千古，不正直的人會遺臭萬年，這就是直與罔的不同。

在職場中正直就是要不畏強(qiáng)勢，不憐弱勢，敢做敢為，要能夠堅(jiān)持正道，要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。正直意味著要有足夠的勇氣堅(jiān)持自己的原則，哪怕面對領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑的時(shí)候。正直不是指你要附和領(lǐng)導(dǎo)所有的話，正直更加不是領(lǐng)導(dǎo)讓你做什么你不管三七二十一就做。

為什么這一條很重要呢？因?yàn)樵诼殘鲋袩o時(shí)無刻不面臨著矛盾與挑戰(zhàn)，尤其是作為一名管理者更是如此。一項(xiàng)新的規(guī)章制度的頒布，一個(gè)新的人事任命，一個(gè)新的工作安排，一項(xiàng)任務(wù)的分工等等都會遭到不同程度的挑戰(zhàn)，如果沒有足夠的勇氣去堅(jiān)持自己的原則，就會讓下屬無所適從，甚至?xí)屜聦俑杏X到這位領(lǐng)導(dǎo)是沒有主見的。這對于團(tuán)隊(duì)建設(shè)是非常不利的。

正直就是要確保你不會偏航，按照組織制定的航線航行。

02

能者上,平者讓,庸者下,劣者汰。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。這是海爾集團(tuán)CEO張瑞敏的一句名言。我相信絕大多數(shù)想成功的企業(yè)都在奉行這一原則，畢竟企業(yè)要生存要發(fā)展。如果沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)或管理者最終將會使企業(yè)走向衰落和滅亡。

能力是完成一項(xiàng)目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)，在職場中我簡單地把能力歸為兩大類：通用能力和專業(yè)能力

通用能力：我們的溝通表達(dá)能力、察言觀色能力，發(fā)現(xiàn)問題能力，分析問題能力等等這些都是所有崗位都必須的，綜合素質(zhì)的提升必須打扎實(shí)通用技能。

專業(yè)能力：指的是在特定崗位上所具備的完成工作內(nèi)容的能力，大致包括任職資格、職業(yè)素質(zhì)和自我職業(yè)管理。

在職場中我們要學(xué)會去展現(xiàn)我們自身的能力這一點(diǎn)非常重要。我們很多人有某項(xiàng)特殊的技能但是怕領(lǐng)導(dǎo)多安排自己的工作就不愿去額外承擔(dān)本職工作之外的事情，還有人因?yàn)樽约簺]有做過某項(xiàng)工作因此不敢去承擔(dān)這項(xiàng)工作白白浪費(fèi)了提升和展現(xiàn)自己的機(jī)會。

如何讓領(lǐng)導(dǎo)相信我們是具備相應(yīng)能力的，最好的辦法就是：

事事有回應(yīng)

件件有著落

凡事有交代

圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交給你的一切任務(wù)，這樣自然而然會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為事情交給你放心。

因?yàn)槟憧偰苡趾糜挚斓剡_(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，這就是能力的體現(xiàn)。

如果把升職加薪比作一次遠(yuǎn)洋航行，那么正直就是你的指南針，確保你不會偏航，能力就是你如何更好更快達(dá)到目的地。最先達(dá)到目的地的那個(gè)人自然就是升職加薪的那個(gè)人。

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