員工教育培訓管理制度,員工教育培訓管理制度規(guī)定

企業(yè)管理人員培訓管理制度

第一章 總則

第一條 目的

1.打造一支擁有前瞻性眼光、豐富管理經(jīng)驗的中層管理團隊。

2.提升公司核心競爭力，促進公司產(chǎn)業(yè)升級。

3.達成公司知識共享、知識創(chuàng)新、建設學習型組織的目標。

第二條 適用范圍

本制度適用于所有企業(yè)管理人員。

第三條 培訓形式

企業(yè)管理人員培訓的形式主要包括但不限于以下幾種：

1.課堂講授培訓。

2.戶外拓展訓練。

3.研討會、論壇。

4.外出深造、參觀、考察等。

第二章 培訓計劃管理

第四條 企業(yè)培訓管理部每年年初制訂本年度的企業(yè)管理人員培訓計劃，培訓計劃中應列明本年度重點培訓內(nèi)容、擬采用的培訓方式、大致培訓時間、培訓周期以及培訓對象等。

第五條 企業(yè)管理人員培訓計劃經(jīng)主管副總審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

第六條 每季度末，培訓管理者需要對培訓計劃執(zhí)行情況進行總結(jié)，未執(zhí)行的培訓計劃要分析其原因，未來是否還需繼續(xù)執(zhí)行；已經(jīng)執(zhí)行的培訓計劃，要分析在培訓組織過程中是否存在問題，今后應如何回避相關(guān)問題等。

第七條 每年年底，培訓管理者需要對培訓計劃執(zhí)行情況進行綜合評價，評價內(nèi)容包括培訓執(zhí)行效果、受訓者對培訓的滿意程度、培訓經(jīng)費支出情況等。

第三章 培訓課程開發(fā)

第八條 培訓課程來源

由于企業(yè)管理人員需要的培訓課程層次較高，本企業(yè)培訓管理部開發(fā)存在一定的難度，因而，企業(yè)管理人員培訓課程來源主要包括以下兩種方式：

1.由培訓管理部錄制的企業(yè)內(nèi)部培訓資料。

2.由培訓管理部根據(jù)各相關(guān)部門的申請購買的外部培訓課程。

第九條 培訓師資

本公司企業(yè)管理人員培訓師資組成包括以下幾種：

1.公司高層管理人員。

2.企業(yè)臨時外聘的專職培訓師或者大學講師等。

第四章 培訓實施

第十條 培訓管理部按照培訓計劃的部署，提前做好培訓相關(guān)準備工作，具體包括培訓場所安排、培訓講師聘請、培訓資料和教材的準備等。

第十一條 培訓前一周，培訓管理部負責向培訓對象發(fā)送《培訓通知》。《培訓通知》中應標明培訓項目、培訓時間、培訓地點、培訓師等信息，并要求企業(yè)管理人員簽收確認。

第十二條 企業(yè)管理人員培訓過程中，培訓管理部負責培訓現(xiàn)場的跟蹤管理，協(xié)助培訓師維持現(xiàn)場秩序。培訓現(xiàn)場如發(fā)生突發(fā)事件，及時處理。

第十三條 培訓管理部負責企業(yè)管理人員培訓的現(xiàn)場簽到工作，確保準確記錄到場人數(shù)。

第十四條 培訓結(jié)束后，由培訓管理者統(tǒng)一組織對參加受訓的企業(yè)管理人員進行考核，考核結(jié)果記錄到員工培訓檔案。

第五章 教育深造

第十五條 本公司每年會組織3～5人赴全國知名大學的MBA學院進行學習進修。

第十六條 參與進修人員的確定包括兩種形式：一是由公司高層領(lǐng)導指定；二是由企業(yè)管理人員自己申請。

第十七條 參與進修人員必須符合以下條件：

1.在本公司服務滿三年者。

2.有志于為公司繼續(xù)奮斗者。

3.進修前的知識水平達到MBA入學要求者。

4.上一年度績效考核為優(yōu)秀者。

第十八條 教育深造申請程序

1.由企業(yè)管理人員向培訓管理部提交培訓申請。

2.培訓管理部對企業(yè)管理人員進行資格審核。不符合要求者，但本人有強烈培訓愿望的，須經(jīng)總經(jīng)理特批方可參加教育深造。

3.培訓管理部對合格的企業(yè)管理人員進行篩選，合理控制教育深造人數(shù)。

4.培訓管理部確定最終名單后，交主管副總、總經(jīng)理審批。批準后，由培訓管理部負責組織外出教訓深造事宜。

第十九條 培訓合同

參加公司組織的教育深造者，其費用由公司報銷，但企業(yè)管理人員必須與公司簽訂五年以上的勞動合同和《培訓協(xié)議》。《培訓協(xié)議》中應列明雙方的權(quán)利義務、參與培訓的企業(yè)管理人員的違約責任等內(nèi)容。

第二十條 違約責任

1.培訓結(jié)束后，在本公司服務不滿一年離職的，需退還全部培訓費用及培訓期間的薪酬。

2.培訓結(jié)束后，在本公司服務滿一年，但不滿三年離職的，需退還80%培訓費用。

3.培訓結(jié)束后，在本公司服務滿三年，但不滿五年離職的，需退還50%培訓費用。

4.培訓結(jié)束后，在本公司服務滿五年離職的，無需償還任何培訓費用。

第二十一條 培訓成果管理

1.參加外出教育深造的企業(yè)管理人員必須取得相關(guān)的合格證書或教育學歷證明，否則，培訓經(jīng)費公司只承擔50%。

2.參加外出教育深造的企業(yè)管理人員所獲得的知識為本公司所有，因而，企業(yè)管理人員培訓結(jié)束后，應將所學知識匯總成學習成果報告，交培訓管理部。

第六章 附則

第二十二條 本制度由培訓管理部負責制訂、解釋及修改。

第二十三條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第二十四條 本制度自××××年××月××日起執(zhí)行。