三級(jí)教育時(shí)間;三級(jí)教育時(shí)間分別不能低于多少小時(shí)

在年初的時(shí)候，是企業(yè)人員流動(dòng)比較大的時(shí)候，會(huì)招聘不少的新員工。那按照工作流程和相關(guān)的規(guī)定要求，首先要搞的就是新員工的安全教育培訓(xùn)。也就是我們常說(shuō)的三級(jí)安全教育培訓(xùn)。

相關(guān)的規(guī)定要求大家也都比較清楚：

高危行業(yè)72學(xué)時(shí)，相當(dāng)于是7天

煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

其他行業(yè)24學(xué)時(shí)，相當(dāng)于是3天

對(duì)應(yīng)的三級(jí)也就是：廠級(jí)、車(chē)間級(jí)、班組級(jí)，或者說(shuō)是企業(yè)級(jí)、部門(mén)、班組級(jí)。

實(shí)際上恐怕很多企業(yè)都做不到三級(jí)教育培訓(xùn)。

一個(gè)原因是企業(yè)偷懶。省略了這個(gè)環(huán)節(jié)，覺(jué)得一上來(lái)就脫產(chǎn)培訓(xùn)幾天很浪費(fèi)時(shí)間，很多情況都是需要直接上崗救火，希望可以一邊上崗作業(yè)一邊培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

這個(gè)事情有一說(shuō)一，因?yàn)樾聠T工相對(duì)來(lái)說(shuō)并不穩(wěn)定。新員工招進(jìn)來(lái)辛辛苦苦搞完了三級(jí)教育培訓(xùn)，然后一去到工作崗位，覺(jué)得不滿(mǎn)意就離職了，也就是說(shuō)培訓(xùn)教育白搞了。

有個(gè)變通的辦法，就是先去到工作崗位適應(yīng)，但不單獨(dú)作業(yè)。等到三級(jí)教育培訓(xùn)合格后方能上崗作業(yè)。

另一個(gè)原因那就是客觀事實(shí)了，現(xiàn)在很多企業(yè)規(guī)模小機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單。三級(jí)安全教育，最早是出自煤礦企業(yè)的，所以肯定是有廠級(jí)、車(chē)間級(jí)和班組長(zhǎng)。現(xiàn)在推廣到全行業(yè)，企業(yè)規(guī)模大小不一，尤其是現(xiàn)在講的是扁平化管理，很多企業(yè)可能也就是兩級(jí)組織架構(gòu)。

所以你要是嚴(yán)格遵守規(guī)定要求，無(wú)論什么規(guī)模大小、什么類(lèi)型、什么崗位，都要求做三級(jí)安全教育培訓(xùn)，這確實(shí)是有點(diǎn)不合適的。

打個(gè)比方，我現(xiàn)在要對(duì)一家化工企業(yè)的行政或者財(cái)務(wù)人員開(kāi)展新員工的三級(jí)安全教育培訓(xùn)

是應(yīng)該搞72學(xué)時(shí)培訓(xùn)還是24學(xué)時(shí)？

是應(yīng)該搞三級(jí)培訓(xùn)，還是兩級(jí)就夠了？

通常這種情況搞到部門(mén)級(jí)就過(guò)了，下面已經(jīng)都沒(méi)有班組了，要求人家搞三級(jí)也是沒(méi)有意義的。但是為了避免爭(zhēng)議，實(shí)際情況還是會(huì)按照三級(jí)教育卡去填寫(xiě)。

《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》中明確了三級(jí)安全教育，也有培訓(xùn)學(xué)時(shí)和培訓(xùn)內(nèi)容的規(guī)定要求。但說(shuō)實(shí)話，確實(shí)很多要求都過(guò)時(shí)了。

這個(gè)倒也不是我們安全管理人員懶，而是時(shí)代發(fā)展所導(dǎo)致，現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)跟幾十年前的變化實(shí)在是太大了，企業(yè)的結(jié)構(gòu)和工人成分也發(fā)生了很大變化。

1.企業(yè)規(guī)模架構(gòu)越來(lái)越小。這幾十年民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是蓬勃發(fā)展，已經(jīng)成為了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要力量。但是相對(duì)于國(guó)營(yíng)企業(yè)，規(guī)模大的等企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，組織層級(jí)簡(jiǎn)單。很難在他們這套組織架構(gòu)上去組織開(kāi)展三級(jí)安全教育培訓(xùn)。

2.從業(yè)人員的流動(dòng)變化太大了。以前在國(guó)營(yíng)企業(yè)，很多人都是在控企業(yè)要干一輩子的，工人也是非常穩(wěn)定的職業(yè)。但是現(xiàn)在人員變動(dòng)太快了，經(jīng)常是干不了多久就辭職了跑路了，這個(gè)給人員培訓(xùn)增加了很多成本。

3.工作崗位技能更新迭代太快。很多工種現(xiàn)在都面臨消失淘汰的局面，工作崗位本身都是在不斷地變化，甚至很多的崗位都要被機(jī)器取代了。

相比于這些日新月異的變化，傳統(tǒng)方式的三季安全教育培訓(xùn)顯然已經(jīng)跟不上這個(gè)時(shí)代社會(huì)發(fā)展的步伐。但并不說(shuō)安全教育培訓(xùn)不重要，不需要搞安全培教育培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后上崗作業(yè)這個(gè)是肯定要遵循的，只是培訓(xùn)的方式、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的規(guī)定確實(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，不能還是幾十年前的老樣子。

這樣造成的局面就是，培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)走形式，培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味、培訓(xùn)了個(gè)寂寞。歡迎加入知識(shí)星球找安全小鍋的學(xué)習(xí)群，跟郭老師很更多的安同行一起交流學(xué)習(xí)。安全有問(wèn)題，找我沒(méi)問(wèn)題。