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臺州月嫂市場調查：高薪資引發轉行潮，好月嫂市場仍緊俏

2019-03-01 10:54 | 臺州日報

2018年，從事了20多年銷售工作的臨海人馬雪琴，轉行當月嫂。“原先的工作很辛苦，賺不到什么錢。聽說月嫂工資高，又搶手，我覺得可以試試?！苯涍^一個多月的培訓學習，馬雪琴拿到了月嫂證?！拔液芟矚g小孩，自己也帶過孩子，覺得從事這份工作沒什么困難?！?/p>

近幾年，因為月嫂市場的火熱，像馬雪琴一樣轉行做月嫂的人不在少數。記者了解到，因為家庭、體力等種種原因，大部分月嫂年齡集中在四五十歲。

月嫂身價水漲船高

家住溫嶺的小趙懷孕8個月，眼看預產期將近，她和家人們開始四處物色月嫂。在保姆中介、月子會所打聽了一番后，小趙有些震驚：“請月嫂這么貴嗎？打聽到的基本都要一萬元一個月，經驗豐富的要兩三萬元。我姐姐2011年生小孩，那時候請月嫂只要五六千元，各方面都照顧得很好?！?/p>

“月嫂市場真是水漲船高。”她感嘆。

陶金蓮經營位于椒江的金連家政服務中心已有17年，她表示：“剛接手服務中心的時候，月嫂收費大概在一個月1500元左右。隨著經濟的發展，價格逐步上升。二胎政策開放之前，收費基本穩定在9000元左右，之后，月嫂身價才開始快速增長。”

陶金蓮介紹：“現在市場上月嫂很多，價格不一。拿我們中心舉例，月嫂收費和從業時長、實際操作能力等有關。高端月嫂一個月1.38萬元，接下去是1.28萬元和1.08萬元。只有一年經驗的月嫂，一個月9800元，剛培訓出來的月嫂，一個月8800元?！?/p>

“月嫂要掌握的技能很多。對于嬰兒，她要負責洗澡、按摩以及撫觸，換洗尿不濕，及時發現寶寶的生理變化等；對于產婦，她要負責催奶、傷口的清洗護理，并能制定出符合產婦需求的月子餐等?！碧战鹕徴f。

臺州翁氏養生月子會所負責人陳澤明表示：“我們的外派月嫂根據專業操作技能、理論知識、從業時間、雇主反饋等綜合考核，分為初級月嫂、中級月嫂和高級月嫂，平均收費在一個月1.3萬元左右。”

專業水平參差不齊

高薪待遇，吸引著越來越多人進入月嫂市場。但月嫂專業水平參差不齊，是很多市民頭疼的問題。

說起請月嫂，玉環的林先生有倒不完的苦水。2016年，林先生的妻子懷孕，預產期前，他通過臨海一家月子中心，請到了一位“金牌月嫂”。

但是，一家人很快發現了問題。“這個月嫂不會通乳，帶小孩的方式也老舊傳統，月子餐做得很難吃。”更讓林先生難以接受的是，“月子餐本就屬于月嫂的服務范圍，她應該知道產婦需要吃什么，并制定科學合理的月子餐。可是這個月嫂，每天都問我們要吃什么，搞得我們一家人很頭疼?！?/p>

兩個星期后，林先生辭退了這名月嫂，通過玉環朋友，給妻子換了一個在民間口碑很好的月嫂。

“相比較上個月嫂，這個月嫂月子餐做得還可以，孩子帶得也比較好?！绷窒壬f，“但她有個問題，喜歡嚼舌根子，總說一些不好的，影響我老婆的心情?！?/p>

在林先生看來，月嫂除了需要具備專業過硬的業務能力外，還要照顧產婦的情緒，緩解產婦產后抑郁的癥狀。

家住臨海的李女士，也遇到了不專業的月嫂。

2017年10月，李女士生下一個兒子。她通過一家月子中心，花7800元請了一名中級月嫂?！皹I務一點也不熟，不知道怎么護理嬰兒。我兒子吐羊水了，她不知道怎么處理?！睋恼疹櫜缓煤⒆?，李女士馬上換了一個每月收費1.38萬元的月嫂，“相對來說確實專業一些”。

李女士表示，她比較看重月嫂的基本技能：“產婦方面主要是產褥護理、傷口清洗、通乳、幫助產后恢復等，孩子方面就是喂養、洗澡、哄睡等。這些都是月嫂應該具備的基本技能。但是，現在月嫂市場價格虛高，很多月嫂不具備這些能力?！?/p>

據了解，臺州市場上的月嫂可以分為三類：純粹以口碑相傳的個體戶型月嫂；依托中介接工作的半個體戶型月嫂；與月嫂會所、月子中心等簽約接受派遣的員工制月嫂。

“前兩者可能在水平、管理上有所欠缺。通過在社會上培訓，很多人可以拿到證書，但未必已經熟練掌握了月嫂應該具備的技能?！标悵擅鞅硎?，“我們招到月嫂以后，即使她已經擁有證書，還是要再進行培訓，直到合格后再進入市場。”

外來月嫂頗受青睞

記者了解到，因為擔心本地月嫂不夠專業，不少臺州市民特意從大城市請月嫂。

2017年6月，仙居的小張迎來了自己的寶寶。考慮到家里老人年紀大了，照顧孩子吃力，懷孕后，她就通過同事介紹，從上海請了一個月嫂來照顧月子。

“這個月嫂挺專業的?！毙埮e例說，“我家孩子早產，一個星期不到，就出現了黃疸，家里的老人覺得孩子黃疸很常見，不必緊張。月嫂告訴我們，孩子黃疸偏高，需要接受治療。我帶孩子去了醫院，一查確實偏高了。”

孩子滿月后，月嫂回了上海。小張通過當地的家政公司，重新找了一個阿姨照顧孩子，“這個阿姨覺得我家孩子不好帶，做了兩天就跑了”。小張又在上海找了一個育嬰師，“她專業技能不錯，就是脾氣不太好，和家里的老人合不來，做了三個月就離開了”。

目前，小張又在本地請了一個保姆帶孩子。她表示，自己還是比較傾向大城市的月嫂和保姆：“外地阿姨會一心一意在這里照顧孩子，本地阿姨自己家里經常有事，時不時要請假回家，拒絕顯得不近人情，總是答應，確實給我帶來很多不便。”另外，在小張看來，外來的月嫂和育嬰師比本地的更加專業一些，“畢竟是大城市來的，經驗、技術更豐富一點”。

李女士也贊成小張的觀點：“孩子滿月后，我們又請了育嬰師?，F在我家的育嬰師，也是從上海請的，31歲，有高級育嬰師證書。從平時的細節就可以看出來，她比我原先請過的阿姨專業許多，孩子出現問題，她知道該怎么解決，而且更善于和孩子溝通?！?/p>

持證上崗漸成趨勢

從2011年到2019年，陶金蓮發現，來找工作的月嫂，執證比例從不到50%增長到了60%?！坝龐雴T證和月嫂證是最常見的。早年請月嫂光看口碑，這幾年開始講究科學坐月子，戶主們越來越看重月嫂的資質和專業水平。有意從事月嫂工作的人，大多會先去相關機構接受培訓?！?/p>

在陶金蓮的家政中心，除了少數年齡偏大的月嫂沒有證書，多數月嫂都是持證上崗?！耙欢q數以上的月嫂，因為年齡限制沒法頒發證書，不過她們也都參加了培訓和學習。等這批老月嫂退休，新的月嫂都持有上崗證書了?！?/p>

記者了解到，我市育嬰員和月嫂證書的頒發部門是臺州市人力資源和社會保障局職業技能鑒定中心。該中心負責人林主任介紹，2017年，國家將職業資格證書的名字從“育嬰師”改為“育嬰員”，證書效力不變。育嬰員考核內容涉及理論、實操，考核通過后頒發職業資格證書；而月嫂考核則側重技術能力，因此頒發的是月嫂專項能力證書?！跋鄬Χ裕龐雴T資格證書含金量較高?！绷种魅谓榻B，2015年，該中心頒發育嬰師職業資格證書數量為1734人；2018年，該中心頒發育嬰員職業資格證書達2994人。

（原標題《高薪資引發轉行潮，好月嫂市場仍緊俏》，編輯趙靜。）

#開工第一天#求才若渴，玉環6個招工小組已抵達云貴川等地招收新員工

錢江晚報·小時新聞記者 陳棟 通訊員 曹思思

牛年開工第一天，你是不是還扯著“春節”假期的裙角不舍得松開呢？但有些人已經提前為新的一年開始忙碌了。

2月17日，臺州玉環市政府的工作人員就已經趕著假期的尾巴，拎著行李箱出遠門了。他們要在全國6省8地，進行為期8天的“駐地招聘”。今天，這6個招工小組多數已經抵達目的地，吹響了節后招工號角。

他們為何那么拼？為的是玉環當地“求才若渴”的企業開年能順利開工……

訂單激增企業用工告急，假期還沒結束玉環政府就啟動跨省招工計劃

2月17日，臺州玉環市43名工作人員來不及陪家人過完春節假期，就已經背上行囊，分成6個小組出發去了遠方。

他們不是去旅行，而是肩負重任：他們要在8天時間里，到貴州、四川、云南等6省8地駐點招聘，為玉環企業招回上萬名勞動力，以填補當地用工不足的困境。

說到駐點招工，這是玉環當地應對“用工荒”的一項有效舉措。早在牛年春節來臨前，玉環市委就召開市委常委（擴大）會議，專題研究部署2021年玉環市春季人才招聘計劃及春節后跨省招工工作方案，以“市內、市外”+“線上、線下”模式，全力解決用工難問題，為實現“開門紅”提供堅強的用工保障。

小時新聞記者了解到，盡管“留玉過年”的倡議下，玉環政府成功留住22.4萬名新玉環人，留玉率達到了64%。“但是就目前不斷增加的訂單量及企業用工需求，我們市尚有1-2萬勞動力的缺口，所以仍需盡快招賢納士?！庇癍h市就業服務中心主任林維揚介紹道。

據悉，玉環在前期就深入各家企業開展大排摸、大調查，掌握企業用工缺口及留工情況，結合大數據提前繪制“用工人口密集分布地圖”，制定好外省人力資源服務機構“花名冊”，鎖定8地開啟招工模式。

招工老手經驗十足：對方臉上有笑我們心里就有底

工作人員黃德波這次又被派去四川內江駐點招工，那邊他“臉熟”。

“今年比去年提早一個星期出發，主要也是考慮到農歷初十前后會有很多人外出務工，我們想卡在這個節點前招一批員工回來。”黃德波在招工方面頗有經驗。

18日一早，小時新聞記者聯系黃德波，電話遲遲沒人接聽。好不容易打通，對方連連致歉：“不好意思，實在太忙了，一直在開會，手機沒看到?！秉S德波告訴記者，他們昨晚很晚趕到四川內江，抓緊休息了一下，今天一早就馬上趕到當地政府，和相關負責人展開招人工作的磋商。

“我們和負責人接觸，和他們說明我們的來意，我們看對方聽說后面露微笑，那我們心里就有點數了，他們是歡迎我們來幫忙解決當地務工問題的?！?/p>

黃德波表示，今天他們會爭分奪秒對接好各項準備工作?！懊魈扉_始，我們到內江來的8人小組，會分成三到四組，然后到下面各鄉鎮街道直接招人去！”記者了解到，原先的招聘更多是安排在酒店等地方設點，然后等候應聘者主動上門。

這一次，為了給企業帶回更多勞動力，他們選擇更“主動”出擊。

疫情原因讓招聘難度增加，玉環出臺諸多獎勵政策

“因為疫情原因，今年招聘難度更大。”黃德波表示，因為疫情，所以今年各種招聘會都不適合搞了，要避免人員密集。所以除了主動到下面分散招工外，他們還會充分借助當地人力社保部門、商會、在玉流動黨支部等力量“兩頭對接”，及時、安全、有序地安排務工人員來玉就業。

同時，為了增加招工到吸引力，玉環市今年也推出了一系列誘人的優惠政策，只要肯來，絕對“不虧”。

小時記者獲悉，針對新招用的員工，簽訂一年以上勞動合同并依法參加社會保險3個月以上，玉環當地給予2000元的一次性補助；鼓勵“老帶新”，介紹新員工來玉環就業的老員工，符合條件的可享受200元/人的補助；中介服務機構幫助招引新員工也可獲得500/人的補貼。

此外，除了到外地招工外，玉環本地也沒閑著，不斷延伸招工觸角，在各個鄉鎮（街道）組織舉辦春季人力資源交流大會，并聯合臺州市積極打通網絡壁壘，利用玉環人力網、臺州人力網等平臺吸引更多求職者來玉就業，讓玉環企業足不出戶舉辦“云招聘”。