航天醫(yī)療健康科技集團(tuán)有限公司招聘【航天醫(yī)療健康科技集團(tuán)有限公司招聘品牌】

「社招」航天醫(yī)療總部8個(gè)管理崗位公開(kāi)招聘

航天醫(yī)療健康科技有限公司（簡(jiǎn)稱“航天醫(yī)療”）作為集團(tuán)公司醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)集中專業(yè)化管理平臺(tái)，聚焦醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以“建設(shè)國(guó)際一流的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”為發(fā)展愿景，實(shí)現(xiàn)所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌規(guī)劃、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；結(jié)合集團(tuán)公司的技術(shù)及產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，拓展醫(yī)療服務(wù)外延，開(kāi)展高端健康管理服務(wù)、國(guó)際醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)等方面工作；在醫(yī)療設(shè)備研發(fā)、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、高科技產(chǎn)品生產(chǎn)等方面著力突破，積極促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，搭建產(chǎn)、學(xué)、研、醫(yī)一體化發(fā)展體系，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)特色發(fā)展。

根據(jù)工作需要，航天醫(yī)療對(duì)公司總部部分崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

招聘崗位

本次招聘為航天醫(yī)療總部領(lǐng)導(dǎo)崗位，具體職位包括：

（一）綜合辦公室：主任（1人），副主任（1人）

（二）戰(zhàn)略發(fā)展部：部長(zhǎng)（1人），副部長(zhǎng)（1人）

（三）醫(yī)院管理部：部長(zhǎng)（1人），副部長(zhǎng)（1人）

（四）財(cái)務(wù)部：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)（1人）

（五）人力資源部：部長(zhǎng)（1人），副部長(zhǎng)（1人）

（六）黨群工作部：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)（1人）

（七）供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部：經(jīng)理（1人），副經(jīng)理（1人）

（八）信息中心：主任（1人），副主任（1人）

報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。

應(yīng)聘人員基本條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛(ài)航天醫(yī)療事業(yè)。

（二）身體健康，無(wú)不良嗜好。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格或相應(yīng)等級(jí)職稱等。

（四）具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）具備與申請(qǐng)崗位相適應(yīng)的年齡條件。

（六）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

（七）具有扎實(shí)的寫(xiě)作功底及較好的公文寫(xiě)作水平。

（八）工作經(jīng)歷要求：

1. 具有累計(jì)5年（含）以上工作經(jīng)歷；

2.應(yīng)聘總部部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)正職（含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位）任職經(jīng)歷；或具有中央企業(yè)集團(tuán)總部部門(mén)處室正職任職經(jīng)歷，或總部部門(mén)處室副職2年以上的任職經(jīng)歷；或中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)副職（含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位）2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)正職累計(jì)5年以上的任職經(jīng)歷。

3.應(yīng)聘總部部門(mén)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)副職（含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位）任職經(jīng)歷；或具有中央企業(yè)集團(tuán)總部部門(mén)處室副職任職經(jīng)歷；或具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)處室正職崗位（含三級(jí)單位部門(mén)正職崗位）3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，應(yīng)當(dāng)具備正職崗位和副職崗位累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。

（九）應(yīng)聘人員應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，近3年年度考核為稱職及以上。

（十）滿足相應(yīng)崗位的任職要求。

部門(mén)、崗位職責(zé)和任職要求

1綜合辦公室：主任及副主任

1.部門(mén)職責(zé)：協(xié)助公司董事會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作、協(xié)調(diào)總部各部門(mén)工作和組織開(kāi)展辦公業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)保障、綜合協(xié)調(diào)、督辦管理、安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密、行政后勤保障、機(jī)要文檔、法律事務(wù)、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理、國(guó)際交流、外事、外經(jīng)外貿(mào)等工作。

2.崗位職責(zé)：主任主持部門(mén)全面工作，副主任根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體工作。

3.特殊要求：具備5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上辦公室管理工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

2戰(zhàn)略發(fā)展部：部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)

1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、年度計(jì)劃、綜合考核、政策研究與情報(bào)分析、管理改革與組織設(shè)置、綜合統(tǒng)計(jì)與運(yùn)營(yíng)監(jiān)控、資本資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、對(duì)外投資、子公司股權(quán)管理、清理整頓工作、固定資產(chǎn)投資及管理等工作的管理部門(mén)。

2.崗位職責(zé)：部長(zhǎng)主持部門(mén)全面工作，副部長(zhǎng)根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體工作。

3.特殊要求：部長(zhǎng)具有綜合計(jì)劃或發(fā)展戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)。

3醫(yī)院管理部：部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)

1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的學(xué)科建設(shè)、科研教學(xué)、醫(yī)療質(zhì)量、評(píng)審評(píng)價(jià)進(jìn)行統(tǒng)一管理及相關(guān)資源配置；負(fù)責(zé)制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)質(zhì)量、服務(wù)控制標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)管落實(shí)，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制到位，實(shí)現(xiàn)同質(zhì)化的醫(yī)療服務(wù)輸出；負(fù)責(zé)所屬醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)維護(hù)，建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系等工作。

3.任職要求：

（1）專業(yè)背景：醫(yī)療、醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

（2）工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上醫(yī)療工作或醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有航天系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)療從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

（3）能力：具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。

4財(cái)務(wù)部：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)

1. 部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和重大財(cái)務(wù)政策的統(tǒng)一制定，負(fù)責(zé)所屬單位財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)政策的管理；負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)督、資金管理、稅務(wù)籌劃與協(xié)調(diào)工作等。

2.崗位職責(zé)：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作。

3.特殊要求：具有會(huì)計(jì)/審計(jì)/經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)及以上專業(yè)職稱，或者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格，或從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或者審計(jì)工作時(shí)間累計(jì)不少于5年。

5人力資源部：部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)

1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司全體系人力資源整體性開(kāi)發(fā)、管理工作。負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司干部管理監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司員工日常管理、人才引進(jìn)、薪酬福利體系建設(shè)、教育培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、勞動(dòng)管理等工作。

（1）專業(yè)背景：醫(yī)療或人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

（2）工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）能力：具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。

6黨群工作部：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)

1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)、思想政治工作、新聞宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、群眾及共青團(tuán)工作和穩(wěn)定工作；負(fù)責(zé)扶貧工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和國(guó)防教育、社會(huì)責(zé)任管理等工作。

2.崗位職責(zé)：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作。

3.特殊要求：有3年以上黨群管理相關(guān)工作經(jīng)歷。

7供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部：經(jīng)理及副經(jīng)理

1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一的藥品、耗材、器械集中采購(gòu)平臺(tái)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品信息收集歸納，招標(biāo)談判議價(jià)，構(gòu)建信息系統(tǒng)、管理體系；負(fù)責(zé)建立醫(yī)療集團(tuán)產(chǎn)品目錄，集中采購(gòu)實(shí)施情況監(jiān)管等工作。

2.崗位職責(zé)：經(jīng)理主持部門(mén)全面工作，副經(jīng)理根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體工作。

3.特殊要求：在二級(jí)以上醫(yī)院從事藥品或耗材及器械管理等工作時(shí)間累計(jì)不少于5年。

8信息中心：主任及副主任

1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)全體系信息化建設(shè)的統(tǒng)籌管理，信息化統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)和技術(shù)支持，信息系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)行維護(hù)等工作。

3.特殊要求：具有信息化相關(guān)專業(yè)背景，從事信息化管理工作時(shí)間累計(jì)不少于5年。

招聘程序

(一)招聘程序分為報(bào)名、資格審查、面試、綜合考察等階段。通過(guò)審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。

(二)對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照航天醫(yī)療有關(guān)規(guī)定簽訂合同。

報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

(二)報(bào)名方法

登記表填寫(xiě)完畢后請(qǐng)發(fā)送至電子郵箱htylzp@126.com，聯(lián)系電話：010-59971997,13811708105。

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密。

3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

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招聘 | 航天醫(yī)療健康科技有限公司本部部門(mén)主管崗位公開(kāi)招聘啟事

航天醫(yī)療健康科技有限公司（簡(jiǎn)稱航天醫(yī)科），2018年10月26日注冊(cè)成立，是中央直接管理的國(guó)有特大型高科技企業(yè)中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司的全資子公司。作為航天科工集團(tuán)下屬的醫(yī)療健康科技產(chǎn)業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)，航天醫(yī)科以“讓人民得實(shí)惠、讓員工得激勵(lì)、讓事業(yè)得發(fā)展”為公司使命，以“立足航天，服務(wù)社會(huì)”為宗旨，打造“3+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局（其中“3”為醫(yī)院診療、健康服務(wù)、醫(yī)學(xué)科技，“1”即互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院），樹(shù)立醫(yī)療健康科技行業(yè)的航天品牌，努力成為健康中國(guó)戰(zhàn)略發(fā)展的主力軍，讓“航天健康、健康中國(guó)”深入人心。

根據(jù)工作需要，航天醫(yī)科對(duì)本部部分主管崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

一、招聘崗位

1.綜合辦公室法律主管（1人）

2.醫(yī)院管理部主管（2人）

3.人力資源部薪酬主管（1人）

4.紀(jì)檢審計(jì)部審計(jì)主管（1人）

5.信息中心主管（3人）

二、報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛(ài)航天健康事業(yè)。

(二)身體健康，無(wú)不良嗜好。

(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格或相應(yīng)等級(jí)職稱等。

(四)具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)年齡40歲以下（1979年1月1日之后出生）。

(六)具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

(七)具有扎實(shí)的寫(xiě)作功底及較好的公文寫(xiě)作水平。

(八)應(yīng)聘人員應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，近3年年度考核為稱職及以上。

(九)滿足相應(yīng)崗位的任職要求。

四、崗位職責(zé)和任職要求

1.綜合辦公室法律主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的法律審查和管理。負(fù)責(zé)公司合同的管理，負(fù)責(zé)公司合同、招標(biāo)文件、法定代表人授權(quán)、章程等法律文書(shū)的審核，制定公司標(biāo)準(zhǔn)版法律文書(shū)；負(fù)責(zé)公司及所屬單位的投資、公司設(shè)立、資產(chǎn)運(yùn)作、資產(chǎn)處置、資本經(jīng)營(yíng)、外經(jīng)外貿(mào)等重大事項(xiàng)的法律審核，歸口防范法律風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)處理公司總部涉及的訴訟、商事仲裁等法律糾紛事項(xiàng)并指導(dǎo)下屬單位處理訴訟、商事仲裁等；負(fù)責(zé)聘請(qǐng)法律中介機(jī)構(gòu)開(kāi)展訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)；完善并牽頭落實(shí)公司全體系訴訟案件報(bào)告制度、訴訟案件督辦機(jī)制。負(fù)責(zé)公司普法教育、法律服務(wù)和法律咨詢。

任職要求：

1）專業(yè)背景：法律、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，通過(guò)國(guó)家司法考試，取得律師執(zhí)業(yè)資格；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握各類法律法規(guī)知識(shí)，熟練運(yùn)用各類法律技巧；熟悉公司合同管理體系和法律風(fēng)險(xiǎn)控制流程；具有訴訟仲裁、調(diào)解等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3）能力：具有較好的邏輯思維和抗壓能力，具有良好的應(yīng)變能力、分析能力、溝通交流能力、協(xié)調(diào)配合能力及文字表達(dá)能力；

4）資質(zhì)：具有法律事務(wù)相關(guān)職稱者優(yōu)先。

2.醫(yī)院管理部主管（2人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策的督導(dǎo)與落實(shí)；負(fù)責(zé)技術(shù)資質(zhì)準(zhǔn)入管理。負(fù)責(zé)制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)質(zhì)量、服務(wù)控制標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)管落實(shí)，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制到位，實(shí)現(xiàn)同質(zhì)化的醫(yī)療服務(wù)輸出。規(guī)范各醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)流程及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)考核及服務(wù)滿意度調(diào)查。負(fù)責(zé)所屬醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)維護(hù)，建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。負(fù)責(zé)對(duì)所屬醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)、科研教學(xué)、質(zhì)量管控進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)管理，對(duì)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一編制、下發(fā)、考核。負(fù)責(zé)所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)資源的統(tǒng)籌策劃，建立業(yè)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，快速反饋市場(chǎng)需求，組織推廣公司的優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)、商業(yè)模式和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)資源的迅速共享。負(fù)責(zé)制定所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療健康業(yè)務(wù)推廣政策，開(kāi)展全國(guó)各地區(qū)域業(yè)務(wù)的交流共享和組織推廣。

任職要求：

1）專業(yè)背景：臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2）工作經(jīng)驗(yàn)：具有二甲以上綜合性醫(yī)院醫(yī)政管理、質(zhì)量控制或評(píng)審評(píng)價(jià)等3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉掌握各類衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策，熟悉醫(yī)院醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量的管理，熟悉醫(yī)保等相關(guān)政策。

3）能力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞，執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng)。

3.人力資源部薪酬主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)工作。負(fù)責(zé)公司工資總額管理，編制公司全體系各單位工資總額，并進(jìn)行監(jiān)控分析；負(fù)責(zé)公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出歸口管理工作；負(fù)責(zé)公司所屬單位經(jīng)營(yíng)管理者年薪管理辦法的制定和實(shí)施。負(fù)責(zé)對(duì)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬管理、負(fù)責(zé)公司管理部門(mén)的薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、福利、考勤休假等工作。管理公司全體系員工補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

任職要求：

1）工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策；具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策；具備敏銳的市場(chǎng)觀察能力，能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施;

2）能力：具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力，具備較強(qiáng)的文字功底，具備良好的人際關(guān)系處理能力。能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。

4.紀(jì)檢審計(jì)部審計(jì)主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司全級(jí)次審計(jì)或風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制業(yè)務(wù)管理。負(fù)責(zé)建立、健全工作體系；組織制定業(yè)務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)制定公司業(yè)務(wù)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，編制年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)公司下屬單位工作實(shí)行指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)等各類專項(xiàng)審計(jì)；配合財(cái)務(wù)部門(mén)組織協(xié)調(diào)公司年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)；牽頭組織審計(jì)整改工作，督導(dǎo)整改歸零；負(fù)責(zé)整改后續(xù)審計(jì)檢查。配合開(kāi)展重大資產(chǎn)投資、股權(quán)投資、整合清算、融資等事項(xiàng)的審計(jì)相關(guān)工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的審計(jì)法律法規(guī);具備審計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉審計(jì)的相關(guān)流程和方法;

3）能力：具備應(yīng)變能力，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)具備控制能力，具備敏銳的觀察力和預(yù)見(jiàn)能力。具備較好的溝通表達(dá)、邏輯思維能力及文檔編寫(xiě)能力；具備溝通協(xié)調(diào)能力和一定的管理能力；

4）資質(zhì)：具備會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等中級(jí)以上職稱。

5.信息中心ERP主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)化ERP項(xiàng)目的調(diào)研、方案、安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)整理、集成及功能培訓(xùn)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)集成及二次化開(kāi)發(fā)維護(hù)；負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、整理項(xiàng)目ERP實(shí)施文檔；總結(jié)和處理ERP系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題；分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的ERP系統(tǒng)的差異；優(yōu)化調(diào)整企業(yè)管理及ERP系統(tǒng)流程，使之相互匹配；負(fù)責(zé)推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：ERP行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)集團(tuán)化財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、CRM 等相關(guān)信息系統(tǒng)實(shí)施，至少有兩個(gè)ERP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷，實(shí)施過(guò)市場(chǎng)主流ERP產(chǎn)品，熟悉財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)系統(tǒng)集成技術(shù)、二次化開(kāi)發(fā)，有醫(yī)療行業(yè)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景優(yōu)先；

3）能力：具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)作能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，有獨(dú)立分析解決問(wèn)題的能力。

6.信息中心遠(yuǎn)程醫(yī)療IT主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)平臺(tái)的搭建、實(shí)施、培訓(xùn)及維護(hù)。負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)、IT硬件設(shè)施等運(yùn)維。負(fù)責(zé)辦公視頻會(huì)議運(yùn)維建設(shè)、培訓(xùn)及維護(hù)。負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)與其它系統(tǒng)集成方案、實(shí)施、測(cè)試、二次化開(kāi)發(fā)、維護(hù)等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)和合作方的溝通和對(duì)接，監(jiān)督實(shí)施、維護(hù)目標(biāo)的達(dá)成。負(fù)責(zé)推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：有遠(yuǎn)程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療等系統(tǒng)相關(guān)建設(shè)及維護(hù)3年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院相關(guān)管理系統(tǒng)，掌握技術(shù)集成、主流開(kāi)發(fā)技術(shù)，有二次開(kāi)發(fā)維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)以遠(yuǎn)程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等行業(yè)及相關(guān)技術(shù)有深入了解；

3）能力：具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力，邏輯分析能力強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)資源。

7.信息中心健康商城IT主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)健康商城的技術(shù)平臺(tái)搭建實(shí)施；負(fù)責(zé)健康商城、會(huì)員系統(tǒng)的二次化開(kāi)發(fā)。負(fù)責(zé)健康商城及會(huì)員系統(tǒng)的技術(shù)維護(hù)工作。負(fù)責(zé)微信小程序、APP、微信公眾號(hào)的二次開(kāi)發(fā)及維護(hù)。負(fù)責(zé)和合作方（技術(shù)開(kāi)發(fā)廠商）的溝通和對(duì)接，達(dá)成合作目標(biāo)。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上醫(yī)藥健康商城、電商平臺(tái)、體檢系統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)小程序、公眾號(hào)、APP等移動(dòng)醫(yī)療相關(guān)研發(fā)與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等行業(yè)有深刻理解，熟悉Java、Mysql等相關(guān)編程，熟悉Eclipse mars2,Navicat for MySQL等開(kāi)發(fā)工具，熟悉移動(dòng)醫(yī)療系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)后臺(tái)管理；

3）能力：具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力，邏輯分析能力強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)資源。

五、招聘程序

(一)招聘程序分為報(bào)名、資格審查、面試、綜合考察等階段。通過(guò)審查階段人員將以適當(dāng)方式通知。

(二)對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照航天醫(yī)科有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2019年5月10日。

(二)報(bào)名方法

應(yīng)聘人員請(qǐng)點(diǎn)擊文末“閱讀原文”下載并準(zhǔn)確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》（含電子免冠照片），發(fā)送至htykzp@126.com。聯(lián)系電話：13718991003。

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密。

3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘！

航天醫(yī)療健康科技有限公司

2019年4月28日

來(lái)源 ? 航天醫(yī)科

編輯 ? 簪子

校對(duì) ? 王賽

監(jiān)制 ? 鄭貴來(lái)