“公家飯”遇冷是社會發(fā)展進(jìn)步的表現(xiàn)

今年江門事業(yè)單位職員及市直機(jī)關(guān)普通雇員統(tǒng)一招聘的行程已過半，而從目前人社局公布的有關(guān)聲明顯示來看，119個招聘崗位無人報(bào)考，占540個崗位總數(shù)的22%，27個崗位因報(bào)考人數(shù)不達(dá)標(biāo)而取消招聘，造成500余碗“公家飯”，兩成面臨“飯涼無人食”的境況。(9月18日《廣州日報(bào)》)

公務(wù)員熱“退燒”，“公家飯”受“冷落”，儼然成了近年來頻頻出現(xiàn)在公眾視野的新詞匯。想當(dāng)初，“公家飯”曾讓絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生心生向往，一度出現(xiàn)“全民共參與”的“考試奇觀”，他們一方面享受著身邊人仰望的榮耀，另一方面有著不錯的薪資和福利待遇，而如今，他們身上的光環(huán)逐漸褪去。我們不禁要問：是什么讓“公家飯”受到如此“冷落”?

應(yīng)該說，每個行業(yè)的存在都必然有它所承載的職責(zé)，作為服務(wù)性質(zhì)的公務(wù)行業(yè)，它并不直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。我們常常在講，公考越熱、公務(wù)群體越廣、想吃公家飯的人越多，就代表經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展越“畸形”。從浦東副區(qū)長辭職去樂視到濟(jì)寧市長辭職去華大基因，再到各地公招嚴(yán)重缺考，更多體現(xiàn)的是從“高燒”到“退溫”再到“正常溫度”的發(fā)展態(tài)勢，也是變“官”為“職業(yè)”、擇業(yè)觀進(jìn)步的真實(shí)寫照。

“公家飯”受“冷落”，是新常態(tài)下的必然結(jié)果。隨著“八項(xiàng)規(guī)定”深入落實(shí)，隨著“打虎拍蠅”嚴(yán)肅推進(jìn)，風(fēng)清氣正的公務(wù)環(huán)境正逐步形成，工資規(guī)范了、津貼規(guī)范了、公車改革了、節(jié)日福利消失了、個人收入公開了……這一切，無疑將公務(wù)行業(yè)在“陽光”下運(yùn)行，越來越面臨著工作壓力大、福利收入銳減、多年晉升無望的尷尬局面，曾經(jīng)的“優(yōu)越感”蕩然無存。

“公家飯”受“冷落”，是擇業(yè)觀進(jìn)步的的表現(xiàn)。正所謂“行行出狀元”，基于不同人群能力、性格和偏好的不同，吃“公家飯”未必就一定“香”，這種“冷落”，折射出的是社會工作定位的準(zhǔn)確度。我們理應(yīng)看到當(dāng)前全面深化改革帶來的無限動力，我們理應(yīng)看到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的無限潛力，我們也有理由相信：在激發(fā)活力的今天，不論公務(wù)員還是事業(yè)人員、不論是技術(shù)人才還是普通雇員，都不是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、追求精神高地的唯一選擇。

“公家飯”受“冷落”，是倒逼政府革新的反向動力。在公務(wù)員及事業(yè)人員編制限制的前提下，為何增加普通雇員成了“屢試不爽”的“萬能鑰匙”?我們說簡政放權(quán)、我們講增強(qiáng)動力，很明顯，無休止地增加雇員存在很大的弊端，在技能要求高、崗位薪資低、同工不同酬的現(xiàn)實(shí)背景下，只會讓編制內(nèi)的人好逸惡勞、缺乏激情，更會讓普通雇員無休止的增加工作量，“受冷落”倒也不足為奇，那么既然這種方法如此遭受社會“冷回應(yīng)”，那么政府就有責(zé)任自我調(diào)整。

筆者認(rèn)為，在除弊革新的今天，“公家飯”受“冷落”未嘗不是一件好事，唯有正視問題和癥結(jié)，才能從根本上實(shí)現(xiàn)秩序規(guī)范、活力增強(qiáng)和發(fā)展進(jìn)步，如何化解“公家飯”受“受冷落”背后的深層次問題，我們將拭目以待。