韓國(guó)時(shí)裝設(shè)計(jì)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨白熱化 設(shè)計(jì)師待遇低

中新網(wǎng)1月26日電 據(jù)韓媒26日?qǐng)?bào)道，2015年，韓國(guó)時(shí)裝設(shè)計(jì)業(yè)曾出現(xiàn)大范圍薪資爭(zhēng)議，時(shí)裝設(shè)計(jì)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨白熱化。

根據(jù)韓國(guó)內(nèi)容振興院與韓國(guó)時(shí)裝設(shè)計(jì)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的“品牌雇傭現(xiàn)狀調(diào)查”報(bào)告，2015年9月-10月，在韓國(guó)注冊(cè)公司的時(shí)裝設(shè)計(jì)品牌共有112個(gè)，符合非正式員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公司占比僅有48%。

這意味著，在消費(fèi)者日常接觸的十個(gè)品牌中，就有五個(gè)品牌或存有拖欠工資現(xiàn)象。

報(bào)告指出，韓國(guó)時(shí)裝品牌旗下設(shè)計(jì)師的月薪發(fā)放現(xiàn)狀不一，大部分(16.1%)集中在117萬(wàn)-150萬(wàn)韓元間，另有13.4%在116萬(wàn)韓元以下。151萬(wàn)-200萬(wàn)韓元以及201萬(wàn)韓元以上的公司占少數(shù)。而這些難以享受最低工資待遇的員工大多為經(jīng)歷不足五年的新入行設(shè)計(jì)師。

韓媒稱，韓國(guó)時(shí)裝產(chǎn)業(yè)在員工待遇上出現(xiàn)差池，也有可能是本土?xí)r裝品牌在百貨店上的“待遇”不敵海外品牌。尤其是韓國(guó)中小時(shí)裝品牌，在百貨店上所需支出的銷售費(fèi)用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于海外時(shí)裝品牌。

據(jù)韓國(guó)公平交易委員會(huì)公開的資料，2015年韓國(guó)主要百貨店的平均銷售費(fèi)用率為27.9%。這意味著百貨店中標(biāo)價(jià)一萬(wàn)韓元的服裝產(chǎn)品，其中有2790韓元屬“代售手續(xù)費(fèi)”歸百貨店所有。按近幾年的平均數(shù)值來看，韓國(guó)本土?xí)r裝品牌的銷售費(fèi)用率在27%-30%之間，海外品牌則在21%-22%之間。

韓國(guó)時(shí)裝品牌相關(guān)人士指出，韓國(guó)時(shí)裝業(yè)現(xiàn)在陷入了一個(gè)尷尬的局面，韓國(guó)政府部門一方面承認(rèn)海外品牌的優(yōu)秀，一方面又顧及中小本土品牌的崛起，如此規(guī)制將難以打造時(shí)尚王國(guó)，這也將會(huì)對(duì)旅韓游客在品牌選擇上造成影響。