調(diào)查：超六成“90后”擇業(yè)更看重軟福利

超六成“90后”擇業(yè)更看重軟福利

95后創(chuàng)業(yè)集中在新興互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目

2016年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量再創(chuàng)新高，達(dá)到765萬人。這一年，95后畢業(yè)生紛紛步入職場，他們“年輕”“有想法”卻又“自我”“任性”，成為不可忽視的職場新力量。

QQ瀏覽器日前發(fā)布的2016高校畢業(yè)生畢業(yè)去向的大數(shù)據(jù)報告“95后迷之就業(yè)觀”指出，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，52%的大學(xué)畢業(yè)生選擇在找工作的道路上奮戰(zhàn)到底，而48%的畢業(yè)生“不就業(yè)”。新環(huán)境下，95后畢業(yè)生的就業(yè)選擇更加靈活，就業(yè)觀念發(fā)生較大改變。

在“不就業(yè)”的95后中，有近四分之一選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)，有16%的人向往出國留學(xué)。除了讀書，有超過15%的人向往創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。

該調(diào)查顯示，對于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的95后來說，能夠接受的創(chuàng)業(yè)成本在1萬~5萬元間。且95后的創(chuàng)業(yè)目光主要鎖定海淘、O2O、自媒體等新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，也有越來越多的95后用學(xué)到的知識反哺家鄉(xiāng)，探索農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)。另外，北京、深圳、廣州的畢業(yè)生對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的關(guān)注指數(shù)最高;成都、蘭州的95后畢業(yè)生對教育培訓(xùn)最感興趣;來自安徽、河南和東北三省的95后畢業(yè)生主要對農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖致富有興趣。

2015年年底，百度貼吧聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《90、95后職場私密調(diào)查》顯示，近六成(58%)的人希望未來能夠獨(dú)自創(chuàng)業(yè)。而在創(chuàng)業(yè)之前，63%的人會選擇去大公司積累經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，為未來的創(chuàng)業(yè)成功加大籌碼。

此外，95后不就業(yè)的選擇中，“間隔年”的選擇比例也較大，達(dá)到4.8%。“間隔年”是指青年在升學(xué)或畢業(yè)以后、工作之前，做一次長期的旅行，體驗(yàn)與自己生活的社會環(huán)境不同的生活。近年“間隔年”逐漸興起，受到部分高校畢業(yè)生的關(guān)注和學(xué)校的支持，很多尚未做好準(zhǔn)備的95后畢業(yè)生選擇以“間隔年”的方式去思考未來。

QQ瀏覽器發(fā)布的報告顯示，95后最向往的間隔年方式是教育義工(76%)，其他還有服務(wù)業(yè)(8%)、工廠工人(7%)、醫(yī)療義工(5%)、環(huán)保義工(3%)。此外，95后最向往的間隔年目的地并非繁華大都市，更多人選擇了慢節(jié)奏的閑適小城。

作為跟隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長起來的一代人，95后還非常敢于嘗試由互聯(lián)網(wǎng)所催生的各種新鮮職業(yè)。報告顯示，在95后最向往的新興職業(yè)排行榜中，絕大多數(shù)人選擇了主播職業(yè)，接下來還有網(wǎng)紅、聲優(yōu)、化妝師、Cosplayer(專業(yè)角色扮演者)等。

在就業(yè)選擇上頗具個性的95后們，職場表現(xiàn)將會如何?《90、95后職場私密調(diào)查》顯示，90后最無法接受的同事類型分別是討好上級的“馬屁精”型和倚仗工作年限的“倚老賣老”型。兩者分別以48%和30%的占比，超過其他選項(xiàng)。此外，超過六成的90后相信自己能在保持個性的同時，也能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)自我價值。

而相對于父輩們衡量工作優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)“五險一金”，90后、95后表示，彈性工作制、年假、班車等“軟福利”更加重要，64%的90后在擇業(yè)中更看重公司的軟福利。其中，彈性工作制以35%的占比位列第一，年假以32%的占比位列第二。

《海峽導(dǎo)報》曾報道，對職業(yè)院校畢業(yè)的95后們來說，薪酬待遇已經(jīng)不是新生代技能人才的唯一選擇。廈門市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前的職業(yè)院校在校生基本都是95后，由于家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進(jìn)入社會的技術(shù)人才在選擇就業(yè)時，考慮的不僅是薪酬待遇，他們對就業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、社會保障等也有更高的期望，甚至企業(yè)內(nèi)男女比例的多少、宿舍離工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近、宿舍是否有Wifi等都是他們考慮的因素。

同時，許多90后認(rèn)為，顏值的高低非常重要，甚至直接影響自己的工作、生活和未來。《90、95后職場私密調(diào)查》顯示，希望通過顏值引起同事關(guān)注的人占43%，比例甚至超過了“通過工作能力得到認(rèn)可”。對于高顏值帶來的職場優(yōu)勢，58%的人希望借此在職場中受到同事傾慕，成為辦公室的焦點(diǎn)。但是對于因?yàn)楦哳佒刀鴰淼?ldquo;桃花運(yùn)”，他們卻是拒絕的，超過一半的90后表示不想談辦公室戀情。