中儲(chǔ)糧:受誡勉談話干部取消本任期考核評(píng)優(yōu)資格

中儲(chǔ)糧總公司黨組把談話函詢作為重要抓手，加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性監(jiān)督，抓早抓小，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。近日，總公司黨組學(xué)習(xí)借鑒地方紀(jì)委和有關(guān)央企經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，研究制定了《中儲(chǔ)糧總公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話函詢實(shí)施辦法(暫行)》，對(duì)談話函詢工作提出規(guī)范性要求，進(jìn)一步推進(jìn)中儲(chǔ)糧系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨。《辦法》于8月26日正式印發(fā)全系統(tǒng)執(zhí)行。

《辦法》對(duì)談話函詢的適用對(duì)象、責(zé)任主體和程序方法等提出了規(guī)范性要求，明確要求對(duì)信訪舉報(bào)、審計(jì)、巡視以及日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶有苗頭性、傾向性的違反黨的紀(jì)律的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行談話函詢，切實(shí)做到抓早抓小。根據(jù)問(wèn)題線索的性質(zhì)及情節(jié)輕重，將談話分為提醒談話、警示談話和誡勉談話。

《辦法》規(guī)定按照干部管理權(quán)限分級(jí)開(kāi)展談話，要求指定主談人，并進(jìn)一步明確與中層正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話由黨組(黨委)書記主談;談話函詢要履行嚴(yán)格的審批程序，并對(duì)談話人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)、談話記錄等作出嚴(yán)格要求。

《辦法》加強(qiáng)了對(duì)談話函詢結(jié)果的運(yùn)用，經(jīng)談話函詢核實(shí)存在輕微違紀(jì)的，本人要深刻檢查并在民生生活會(huì)、組織生活會(huì)上開(kāi)展自我批評(píng);明確規(guī)定受到誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)、評(píng)選各類先進(jìn)以及本任期考核評(píng)優(yōu)資格，自誡勉之日起六個(gè)月內(nèi)不得提拔、重用;建立干部談話函詢檔案，與干部考核評(píng)優(yōu)掛鉤，增強(qiáng)了談話函詢工作的權(quán)威性。

總公司黨組深入貫徹中央紀(jì)委六次全會(huì)精神，正確把握運(yùn)用“四種形態(tài)”，一方面持續(xù)加大從嚴(yán)治企、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)力度、保持懲治高壓態(tài)勢(shì)不變，今年上半年全系統(tǒng)共查處違規(guī)違紀(jì)案件53起、給予黨政紀(jì)處分62人次，對(duì)江西、新疆、北方等三個(gè)分子公司開(kāi)展了內(nèi)部巡視。另一方面，更加重視結(jié)合企業(yè)實(shí)際把握運(yùn)用好第一種形態(tài)，加大了對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題線索的處置力度，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)開(kāi)展談話提醒、函詢誡勉。上半年，黨組書記呂軍同志約談7人次，紀(jì)檢組長(zhǎng)張守華同志約談9人次，總公司黨組紀(jì)檢組發(fā)函要求說(shuō)明情況3件次，二三級(jí)企業(yè)開(kāi)展談話提醒344人次、誡勉33人次。通過(guò)及時(shí)開(kāi)展談話函詢，切實(shí)落實(shí)抓早抓小，把“咬耳扯袖、紅臉出汗”體現(xiàn)了在對(duì)干部的日常管理、監(jiān)督中，把苗頭性、傾向性問(wèn)題解決在初始階段，體現(xiàn)出黨組對(duì)干部的關(guān)心愛(ài)護(hù)和嚴(yán)格要求，進(jìn)一步推動(dòng)公司系統(tǒng)全面從嚴(yán)管黨治黨。